1樓：鹽選推薦
在緊張忙碌的辦公室裡，你的工作很容易遭到忽視。焦頭爛額之際，你很難再投注更多的精力去提公升個人的狀態和影響力。但這其實至關重要：
你必須打造個人品牌，這樣才能脫穎而出，讓人們看到你身上的公升職潛力。
最佳的策略就是：跳脫日常工作事務。假如你每天都沉溺在大量的細瑣工作中——就像大家都做的那樣——那麼你幹得再多也難有助益。
但如果你向上司遞交乙份報告，闡述怎樣才能讓大家更有效率地處理這些細瑣工作，你就會顯得與眾不同。主動遞交報告是從人群中脫穎而出的乙個絕佳小竅門，表明你思維敏捷又積極進取。但這招絕不能濫用過度，假如你隔三差五就去找上司遞交報告，那你得到的只會是「白眼」而絕非賞識。
記住以下幾點原則：
·主動遞交報告只能偶爾為之；
·必須確保報告內的建議行之有效，即能為公司帶來效益；
·確保你的名字出現在醒目的位置上；
·確保除了你的上司之外，上司的上司也能看到你的報告；
·形式不重要，可以是乙份報告，也可以是一篇刊登在公司演示文稿上的文章。
當然，讓大家注意到你努力工作的最佳途徑，就是把工作做得極為出色。而要達到這一點，只有心無旁騖、全心投入。職場上充斥著美其名曰工作的辦公室政治、八卦閒談、微末伎倆、光陰虛耗和社交應酬，那些都不算工作。
當你專注於你的目標時，你其實已經遙遙領先於你的同事們一大截了。職場法則的踐行者們總能專心致志、出色地完成手頭工作，絕不分心。
絕大多數人每天上班的時候只有乙個想法：熬到下班，然後回家。每一天他們都渾然度日，直到下班這一神奇時刻到來。
但你不同，你絕不安於現狀。對於大部分人，有乙份工作就已心滿意足，所以他們欣然接受一切安排，很容易裹足不前。但對你而言，工作並不是最終目標，而只是達成目標的途徑。
你的目標是晉公升和加薪，是不斷地取得成功和超越，不斷地積累資源和經驗，去開拓自己的事業，實現自己人生的「願望清單」。從某種意義上說，工作反倒無關緊要。
當然你還是必須工作，並且還得工作得極為出色，但你的目光必須瞄準下乙個階段。你在工作中投入過的每項行動，都是你前進計畫中的乙個齒輪。
當其他人還在關心接下來的下午茶，或是盤算怎樣渾水摸魚地打發下午的時光時，你正忙於策劃執行你的下一步策略。理想狀態下，一位法則踐行者會在午休前完成一天的所有工作，然後空出整個下午來謀劃下一次晉公升：他要評估同事中的競爭對手，起草乙份能引起上司關注的自發報告，研究如何提公升每個人的工作效率，還要充實知識儲備，深入了解公司的流程和歷史。
如果你沒辦法在午休前完成全天的工作，你就得學會把上述事宜穿插在日常的工作中。長此以往，你的競爭力就會在不知不覺中得到提公升。你絕不安於現狀。
別人可以滿足於完成手頭的工作，但你不能。你要一直不斷地去謀劃、鑽研、分析和學習，不斷地進步。
我們之前談到過經理人的走路派頭，唔，這也是你該做的事情：演練經理人，或者任何其他目標物件的步態。你得將晉公升或者其他任何目標視作一種常態。
「滾石不生苔」，所以你必須一直前進。你必須時時推進，否則就會停滯不前；你必須渴望成功，不然就會碌碌無為。
只要你對成功還懷有憧憬，就絕不該坐安現狀、得過且過。記住，永遠不要安於現狀。
許多人認為，只要他們對每件事都回答「好的」，他們就能得到重視、獎賞甚至晉公升，但事實並非如此。精明的經理人會充分利用這種「放著我來」的心態，最終的結果就是，你永遠都有做不完的工作，但你的價值卻被輕視，甚至會有人欺負到你頭上。因此，在你主動提出承攬某項工作之前，請務必三思。
你必須將以下這些問題考慮清楚。
2樓：雷宇星
有人說對於學習沒興趣，只想去創業！那是被大牛的雞湯給灌醉了！你們只看到比爾蓋茨，賈伯斯！
他們是對學習沒興趣嗎？恰恰相反，他們是學的知識太多了，認為學校教不了，才自己去社會上學習新的東西！你不學習沒有東西，在職場上你很多事情都不懂，試問你，怎麼脫穎而出！
那些大牛，哪個不是天天在學習，在這個世界，哪怕你今天做的再大，只要停止了學習，明天就淘汰，看看諾基亞吧！
3樓：
不要對學習沒興趣，老想著幹翻誰。
先好好學學語文，把句子寫明白。
————————鑑於題主是馬來人，就不糾結語文問題了————————不管怎麼說，求學期間好好學習才是王道。
務實派認為讀書無用，很多時候是因為他們掌握的技能不是真正的讀書學習，而是讀死書背公式而已。在現在的社會環境裡，沒有真材實料，很難往上爬的。想要做事業，還是優先打基礎吧。
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