1樓：笑乙個啦啦啦
首先，這不是沒良心。你有這種想法，就表示你很有良心了。如果，有更好的選擇和機會，或不得不走的理由，該提離職就離職，無非就是交接時間和過程長一點而已。
雖然你很重要，但這個世界上，沒有誰是不可替代的！這是我的觀點！因為我曾經看過一句話「如果你工作猝死了，明天就會有人來代替你的工作」。
2樓：粥菌
老闆訂立乙個錯誤的研發方向時，老闆沒有管理好研發進度時，老闆聽不進去意見時……
以上種種原因導致專案失敗的時候，裁員的時候，他會不會覺得自己沒良心？
老闆只對你上個月的工資負責，不對你的未來負責。
你若是想清楚了自己要什麼，該走還得走。
3樓：色瀾
因為一直擔任核心，所以比你這個狀況還嚴重。
因為大部分時間，離職會對團隊造成毀滅性打擊（這並不是自己想多了的事情），無論從專案上還是團隊氣勢上。
所以，很糾結，第乙個公司呆了五年，第二個四年，中間穿插了一兩個呆了不到半年的那種。。。
然後，回來快一年了，期權一毛也沒兌現過，問候也就三四次吧，內容基本上就是你不行回來吧。。。
良心嘛，是個好東西，你有這個想法沒毛病，但是也別指望因為你良心了別人能怎麼滴，這就是對自己的乙個本分的原則素養，但行好事莫問前程，老闆顧不上對你的良心有多感恩，因為有更大的壓力迫使他如滿弦之弓，而你呢，如果離職會帶來團隊嚴重的脫節，就再等等，可以先提，大家心裡有數，交接完了，或者測完了再走，也落得一身輕鬆。
畢竟乙個團隊不只就乙個老闆，還有很多一樣打拼的同事，這不是你跟老闆兩個人的事。（想想明天當事人是你的同事，你的感覺如何？）
要是你負責的東西無關緊要，那妥妥走唄，沒啥說的。
我個人唯一後悔的就是專案閒置那會沒有走，遊戲開發，一開頭都有幹勁，走的可能性小，但是到中後期就越發離不開一拖就是一兩年。
自己對專案做個判斷吧，老闆的作為或者團隊領頭羊的能力跟人品，這個很重要；關鍵時刻撤兵我還是不建議，可以先提離職，但是可以陪團隊完成這次測試比較好。
4樓：
站在老闆的角度，肯定覺得不爽，多少覺得你沒良心。
因為我前不久就經歷過，我並不是核心人員，同崗位還有三個人，少我乙個影響並不大，且我也預留了半個月給專案招人和交接，但可能由於我是找好了下家提的離職，老大的口氣好像這是某種背叛行為似的，硬是按合同卡了我乙個月，下家在我好說歹說甚至週末幫忙做東西的情況下才同意延長時間等我入職。
站在員工的角度，專案黃掉解散或者效益不好裁員的時候，這難道又不是一種拋棄？為什麼你可以義正言辭說公司不賺錢要裁我，我不能說工資不夠養家餬口要跳槽呢？
當然他拖我乙個月完全合法，所以我無話可說，只能說下次不要這麼天真吐露自己家庭難處，還說自己找好了下家，以後不管啥理由都說家裡出事要回老家。
5樓：burningfirewen
個人覺得看公司平時怎麼對員工，如果整體不錯，測試又不要很久並且暫時沒下家可以等等，如果公司屬於吸血的那裡趕緊交接愛咋咋地
6樓：非煙即墨
離職就是離職，該做的做了，該交接的交接了。人各有志，留不下來，也不用有負擔。
對於人資確實可能會抱怨緊要關頭離職會導致招人壓力增大，但是誰也沒權利壓著不讓你走。
如果真有心理上負擔，可以等招到人再走，但是你自己也說了，個人規劃問題必須很快要走，那就只能離職了。
放輕鬆，非稀缺崗位不會沒有人到崗接替，中中國人確實很多。
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