1樓：奧義
對於正常人來說合理，但是考慮到社會對聾啞人的教育、培訓投入度等，多理解，並恰當表明自己需求，想要表達對他們的善意的話，還可以鄭重的態度感謝這次送餐的服務
換個位置考慮，一位紳士與你同行，紳士按照自己要求衡量你，還是來根據你的情況來體諒你？
我個人是支援他們這類人群要參與到社會的每個事務裡來，並不刻意區分大家之間的區別，但要多體諒他們
2樓：一串兒
3樓：劍刃屏障
如果物業保安可以放外賣員進小區，但外賣員因自己是聾啞人而不進來，是外賣員的能力缺失或怠惰。
如果小區不放外賣員進來，那就沒什麼好說的了。
外賣員到了樓下，一般要按對講取得聯絡才能開口進電梯廊道。
4樓：僵硬de輻絲
個人認為不過分，對特殊人群的善待不該體現在降低工作質量上，而應該體現在能夠提供給特殊人群更好的工作機會和工作報酬上。
如若部分特殊人群沒辦法很好的完成某些工作，那應該考慮選擇其他行業。
但是，以上都是停留在理論和想象層面的
《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
用人單位只有在出現上述6種情況時，才能採取解聘手段且無須支付相關賠償。
所以很多時候，可能特殊人群在作為企業員工的時候，具體的工作表現更多的要看企業的考核辦法和自己的工作態度。
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