1樓：安簡之
失信人員：無故缺席面試，不入職，約定了不履行承諾竊取公司機密
經常在上班時間處理私人事務
等一系列道德法律問題
個人覺得建立乙個黑名單還是有用的，現在是大資料時代建立乙個企業共享的職場黑名單應該不是很難，就像徵信一樣，有問題就記上去某時某地某公司某人因為某事被記錄，如果hr或公司惡意記錄也可以提出證據反駁。
有些人犯了錯誤換一家公司繼續工作，如果是高層領導那風險就很大了現在不是所有公司都會做背調，萬一遇到什麼問題造成巨大損失是hr負責嗎？入職前看一下有沒有黑歷史，如果是嚴重的問題就pass掉
2樓：蔡可愛
你好，一名應屆生面試收到了一家offer，但是覺得不合適就回了，後來還是想去就再次聯絡了公司，最終還是沒去。因此，hr說，該同學已進入該司黑名單，這樣會有什麼影響嗎？
3樓：
瀉藥。雖然不知道為啥邀我回答這個問題，一我不是HR不夠專業，二，我想我也沒上過所謂的「企業黑名單」，但還是強答一下。
私以為任何問題其實都可以換位思考，如果你是企業方，你會杜絕哪些人？
治大國如烹小飪，企業就像乙個人一樣。想想小到個人，拉黑乙個人的標準是什麼？是觸及其原則或底線。
但每個人有多少原則和底線以及各是怎樣不同的，同一種行為不同的人會有不同的解讀和結論，可能你在這個人這裡是十惡不赦，在另外乙個人那裡就是香餑餑恨不得跪舔那樣的。
但有些大的原則底線是公認的，比如你不能燒殺擄掠、坑蒙拐騙，這種人屬於不道德、人品就有問題，是斷斷不可有任何瓜葛的。
用人黑名單存不存在先不說，但每個人心中都有桿秤。如果你準備在乙個城市或乙個行業裡長期發展，那麼就要做好你的所作所為不怕被任何人知道的準備。畢竟是混同乙個圈子的，地球是個圓，任何兩個人中間找幾個人就能連線起來，別說這麼小圈子了。
尤其乙個行業或一類企業的HR社群，招來招去就那幾個人，所以你的人品如何，你的作為如何，你有沒有能力，都會在茶餘飯後閒言碎語中得知推斷。當然了，成年人知道耳聽為虛，還是會從你自己的為人表現來推斷你到底是乙個怎樣的人。
看稻盛和夫的《活法》時，他有乙個理念我特別認同。就是在我們小的時候，課本、老師、父母教給我們的做人基本準則，比如要誠實守信，要講禮貌、不打人不罵人，要尊老愛幼，要善良有愛心……這些品行，的的確確是放之四海皆準的，無論在哪個國家，無論在什麼時代，能保持這些品質的，一定上不了黑名單。但真正能全部做到的，又有幾個呢？
誰沒有道德瑕疵？誰沒有一己之私？誰沒有慾望？
人之初，性本惡。就看你自己是否能控制好，用理智戰勝不自覺，也要看外界的包容度，乙個不職業的行為，往大了說就是大事，往小了說就不值一提。
回到原題：職場人什麼樣的行為會上企業用人黑名單？上了黑名單有什麼後果？
比較常見的，因公謀私、人品惡劣、道德敗壞……至於後果，不好找工作了唄~
4樓：千年老腰Sara
就酒店行業而言，如果員工在用人單位有過重大過失、警告單等行為，在下乙個酒店入職的時候對方的HR會致電做背景調查，這個時候可能會對下乙份工作有不良的影響。
另外，圈子很小，八卦很多，想打聽乙個人也不難，「黑名單」貌似沒有具體定義……應該屬於不成文的東西，個人覺得不應該設立黑名單，但一般的招聘過程都會考慮該員工的background.
5樓：
謝妖。我所在的西北某小城市，IT圈子比較小。因為我不是HR，就隨便說點吧。
很多小公司不給員工交保險，沒有加班費之類在北方，尤其IT業很家常便飯吧。因為各種原因，薪資不高，又無加班費，而且長期加班很嚴重（有多半年時間每天加到晚上2-3點，單休）。然後有同事辭職之後把老闆告到法院了。
調解，老闆給員工補了些錢（不要問數目了）私了。然後大家會覺得，圈子很小啊，這個員工肯定被其他公司的人事啊老闆都聽說了吧，會不會上了黑名單，影響他另找工作？
然而沒有影響，還是進了當地一家不錯的公司。
仁者見仁吧。
圈子太小，匿。
6樓：章魚漫步
我是幫助企業做招聘的，主要是做勝任素質模型的招聘。按照我的觀念就是：簡歷需要的都是乾貨，描述得天花亂墜也沒什麼意思，頁面清晰明了就可以了。
影響你未來學習能力的不是你的過去的成績，而是智商，上過大學的人大概都明白其中緣由。
影響未來組織關係的是情商，不是面試時候的能說會道，性格只是其中的乙個部分而已。
如果求職動機和價值觀和工作剛好吻合，會影響流動率，企業比較喜歡這樣的人。
影響績效的還有思維模式和行為模式，譬如，銷售要以薪酬為動機，以結果為導向，情商要高，智商最好也要高啦，但這個不是充分條件。
7樓：安曉輝
進了黑名單可能有這些後果：
這家公司不會再提供給你機會
這家公司的關聯公司不會再提供給你機會
這家公司的HR服務過的公司、他們相熟的HR所在的公司不會給你機會當你的新東家做背景調查時，把你拉入黑名單的公司可能會製造障礙，導致你的Offer黃掉
8樓：
這個，，不是瀉藥的，可以答吧
黑名單我經常聽到，我是中鐵建單位做施工技術管理的，內部就有黑名單，我之前聽說有人上黑名單，為什麼上呢，具體還是要從中鐵建這個制度說起，
如果搞過施工的都知道，節假日是什麼鬼？沒聽說過誒？加班？？
有加班嗎？？世界級大國企的哪需要你們這群年輕小夥子加班？開什麼玩笑，平時一周來個七天工作只要不超過晚上十二點的那叫正常上班好吧，沒加班那肯定沒加班費的，那這一項沒有就沒有吧，反正在外人(當然內人也有比如說領導)眼裡，天天在工地，包吃包住著哪需要什麼消費啊！！！
工資也可以先拖欠個半年再說的嘛，，反正國家只要保證人民工的工資到位了，你們這群大學畢業出來的逗逼不在這個保障政策裡面，然後很多人發起反抗(此處應該有國歌)，這時候領導一看，哎呀不得了了，居然罷工，老子不要你們了，回家待崗去吧，反正內部編制有的是逗逼，不缺你們幾個，哎呦我去，你說不要就不要了，我是不幹了，把工資結清，加班費算清，當然哪些十二點之前睡覺或者通宵趕資料的在領導面前那叫正常上班，加班費是什麼鬼他可沒聽說過，然後一堆人請來律師，告了公司，這個律師更牛，說你們要告啊那就不用管了，我有的是經驗，一切有我，然後一下子每個人拿到幾十萬(三五年工作經驗的)，然後就沒有然後了？？？怎麼可能，領導一跺腳，必須上就黑名單了，可以保證那些人想重新進來是沒有機會的！當然那些人也不會在想著進來中鐵建的吧！
9樓：小紅拖拉機
瀉藥~
也不知道能不能算得上黑名單，但差不多就是這麼個意思吧。
1 因求職上的名單
像某些大的集團，多元化經驗，集團下面有多事業部，而又有近百個獵頭服務商交叉服務旗下各事業部，為防止某些獵頭串貨一人多推，並避免重複作業提高篩選效率，所以會建立乙個人才庫，由獵頭通過平台輸入身份資訊（姓名+身份證）向事業部提供候選人。
當乙個人被A事業部面完但因種種原因（面試失利、面試通過但後續沒談攏、有新的職業規劃拒絕了offer……）沒有進入該集團，將會進入為期半年的冷凍期，冷凍期內，集團旗下其他事業部也不能接收你了。
我認識乙個人，因為staffing的原因感覺職位不匹配而在後續環節拒絕了某事業部的offer。幾個月後另外乙個獵頭把他推薦到該集團其他事業部，被拒。
大家都知道是哪家吧。
2 因離職上的名單
某些企業對主動離職的人員有著莫名的嫉恨。
他們覺得這是一種不能忍受的背叛，一旦離開，就別想再回來。其實大多數走了的誰還會回來？
這個黑名單也是在乙個集團或系統內部的，尤其是事業單位和大國企。
另外一種制度森嚴的勞動密集型企業，比如代工企業的龍頭大哥富土康。
在類似生產企業，經常會有基層普工與主管鬧矛盾、工作不開心，一言不合裸辭回家或跳槽，等到公司反應過來，現在已經在隔壁代工廠上崗一周了。
這類企業因為排班和工藝流程及交期的壓力，往往對執行力有著嚴格的要求。對於未辦理離職手續裸辭人員，向來是不會二次僱傭的。
邀我回答職業生涯建議相關問題的知友，我在知乎上專門回答人力資源專業疑難問題。職業生涯建議問題請到值乎 - 說點兒有用的提問。
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10樓：
供職於勞動監察部門，其實這個名單我們私底下一直想做，無奈政策和法律的限制，一直沒辦法做，在每天的工作中，有些人真的是挺過分的，職業訴棍，你去看他的仲裁記錄，估計都可以編一本書了，這些人精通勞動法，其實外行人感覺中國對勞動者的保護不夠，其實恰恰相反，現在的法律對勞動者的保護恰恰是過了頭了，大部分HR碰到這樣的訴棍只有吃癟的份，輸的家都不認識，所以我還是奉勸各位HR們，做背景調查的時候有資源的話一定要去看看他的勞動仲裁記錄
11樓：
「黑名單」有沒有？
1 從來沒接觸過明文的黑名單，現在招聘是賣方市場，我比較願意相信沒有黑名單這個說法。
2 嘴上傳播的黑名單其實是有的，有些人的重合度也很高：）小範圍可以形成默契。
3 公司一定是有具體的黑名單的，至少一部分HR肯定有自己的黑名單。
什麼人會上黑名單？分成HR個人和圈內共識性的吧。
1 HR個人的黑名單很簡易，也很隨機；
對於我司來講，面試不到場的人基本不可能被公司錄用了，一般情況下應聘來的人我全部會查重，面試未到的絕不會有面試機會。
另外我不會讓面試態度很隨意的人過面試，也會記錄下來。
2 圈兒內形成默契的黑名單有幾點：
首先你要有亮點，名校碩士，大公司經驗，高階別，基本都是具備這些條件的，小白人沒機會；
第二行為上面霸型、獅子大開口型、滿嘴跑火車型。
有幾個HR對你下這種結論，你就成了圈兒裡不受待見那波人了，獵頭也都知道你這種人賣不掉。
想強調一點，沒有因為職業道德，違法亂紀而上黑名單的，沒有，乙個也沒有。
12樓：柿子木頭
卸妖~首先，你要能了解乙個概念-----「圈子」。
「北京」是個圈子，「上海」是個圈子，「深圳」是個圈子，每個地域都是個圈子。
「網際網路」是個圈子，「生物醫藥」是個圈子，「醫療器械」是個圈子，「金融」是個圈子，每個行業都是個圈子。
「人力資源」是個圈子，「藥物研發」是個圈子，「程式猿」是個圈子，每個職業都有個圈子。
現在你是不是還不明白為什麼會有黑名單這麼一說？你覺得世界很大，其實世界很小。
乙個在北京定居的人，他換工作基本上不會去別的城市！
乙個在北京做生物醫療的，他換工作基本上不會去北京的網際網路公司！
乙個在北京做生物醫療的研發人員，他換工作基本不會去北京做生物醫療行業的銷售。
所以你工作的圈子真的很小的。加之相同行業的人力資源也是個圈子，每個HR基本上都會互相有個照應，一旦有個員工行為到讓人力資源無法忍受，那麼，你要小心了，很多同行業的人力資源可能也會對你略有耳聞了。
接下來，對於提主上面的幾個問題一一作答。
第一：黑名單這種東西具體是什麼樣子的？
黑名單是個泛指，不一定具體到什麼東西。可以是個WORD、EXCEL，也可以是大家口口相傳的言語。並且你要知道，能上黑名單的人一般都是行業上的小有成就的人物，至少職位上是主管以上，甚至是經理總監級別。
一些微不足道的小人物是不會被上黑名單的，不然這個黑名單可能罄竹難書了。
第二：什麼樣的行為能上企業黑名單？
這就是我之前說的員工行為讓人力資源無法忍受的都可以上黑名單。何為無法忍受？舉幾個例子，1、某技術大牛離職後不遵守競業協議，去其他公司應用之前技術創造利益（法律層面，可追究責任）2、某高校優秀儲備幹部接受了公司出國深造及各種鉅額人力成本的培訓後提出離職（如果簽訂培訓協議，當我沒說），3、某工齡很多年的公司中層領導，跳槽去其他公司，為了獲得公司2N+1的鉅額賠償，偽造證據去申請勞動仲裁說是公司過錯（雖然企業可以避免這樣的事情發生，但有些時候企業拿不出證據只能自認倒霉）。。。。。
還有很多例子，但是這樣的人都有個共同點，就是人品道德極壞，儘管技術層面非常厲害，但是他連最基本的「人」都做不好，企業是堅決不會要的。
第三：上了黑名單的後果？
職場賦能 對於職場人來說，什麼樣的能力，算是核心競爭力？
綜合辦公室主任 我想應該包括三個 01 解決問題的能力 乙個問題，10人就有10種處理方式，結果就有優 中 差之分。比如行政工作中的公車管理，如果剛接手管理，那麼就需要先調研，建立管理制度，嚴格按照制度執行管理工作。最終做到出行有記錄 違章處理有責任人 加油有里程 車檢有計畫 派車有手續。02 求進...
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