1樓：八方錦程僱傭風險管理
簡歷工作年限造假，根據八方錦程的判燈標準，我們可以這樣理解：
嚴重失信：僱傭時間存在6個月以上的虛構/職位存在一級以上的差異較重失信：僱傭時間存在3至6個月的出入
這個時間差，在第三方背調機構是可以核實出來的，然後提供客觀、真實的報告給予企業參考。
至於企業是否錄用，要看企業具體的標準。也有遇到部分企業看重候選人的能力，而不在乎是否存在工作時間的缺失。並且，如果您的其他表現良好，可以先和企業溝通，看企業方的看法。
2樓：知無不言
對於你這種情況，第三方背景調查公司很容就可以查到。對於是否可以收到offer，就要看公司對入離職時間的容忍度了。
一般企業對於入離職時間差異在3個月以上的話，基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職，只要面試表現好的話，大多數會被考慮僱傭。
3樓：二月雨
這種情況專業的第三方背調公司可以查到，並且如實體現在背調報告，但是是否給您發Offer取決於用人單位，每個公司招聘制度不同，有些非常重視背調結果，存在輕微差異也不會錄用，有些更加重視您面試中的表現及綜合素質能力，背調報告僅作為參考。
各位HR和獵頭們，請教下，第三方背景調查的問題？
i背調 背景調查公司一般不會查社保的，背調公司做背調的內容很多，如果領導說了是否會再次錄用，也基本不會影響背調結果的，背調主要起到乙個核實的作用，只要你面試的時候說的 簡歷上寫的是真實的，一般背調都可以通過的。 雪女Yuki 樓主跟我經歷差不多。我第乙份工作沒買社保，空的，背調要求我拿出第乙份工作的...
第三方檢測哪家價效比高？
中國中鋼檢驗檢測 第三方檢測哪家價效比高？這個問題太大了，因為第三方檢測機構太多了，而且檢測的行業也有很多，不同行業裡都有做的很好的機構，在國內市場目前比較亂，很多機構打著什麼都能檢測的廣告，其實是掛羊頭賣狗肉，自己根本沒有檢測能力，都是外包出去做。所以在找檢測機構的時候要擦亮眼睛，針對自己的行業去...
必應詞典第三方API v2 0
其實經濟學教學方式難有乙個標準，只能講講個人的意見 首先，我比較喜歡能理論聯絡實際的教學方式，我最喜歡的乙個老師經常舉出生動的例子來說明經濟學原理，並要求我們用菜市場大媽能聽懂的話來解釋經濟學名詞和基本原理，這種方式能促使學生思考，可能比較適用於小班教學。第二，關於英語教材，我還算很喜歡英語的學生，...