1樓：黑鷹哈布斯堡
主要是麻煩。
然後收不到幾個錢。。仲裁，一審，二審。。如果乙個案子你收勞動者三次錢人家很難去理解。。。更何況大多數爭議也就幾萬塊，十幾萬幾十萬的特別少。除非是工傷賠償這種。
至於用工方對這樣的案子就是想拖時間，也不想支付很高的律師費，一般就是法律顧問和法務去解決協商。
2樓：錢小律
我個人看來，勞動法律領域是一片藍海，拋開一直被詬病的工傷，勞資糾紛以外，更大的市場在於靈活用工背景下，如何更有效的遵循勞動法的理念，保護勞動者，用工單位的權益。
因為從這個方向思索，就會發現傳統勞動法律關係中，勞動者人身上的從屬性和經濟上的從屬性在新型用工模式面前，發生了巨大改變。如此，企業想要規範用工，節省用工成本。員工想要獲得更多的權利保障，就勢必產生衝突，而衝突就是法律服務的基礎。
因此，勞動法律領域並不象想象中那麼一無是處。只要深耕下去，把握時代發展的視窗期。肯定是有所收穫。
3樓：上海建設工程律師
專門做勞動案子，如果是一般的小案子，律師是沒有多大興趣去做的，也有勞動法律師服務飛行員這種人，專門挑航空公司毛病，然後解除勞動合同，不掏一分錢的違約金，這種比較有錢途的，可以收到高額的律師費。
也有勞動法律師是醉翁之意不在酒，處理勞動案子不賺錢，但是可以跟客戶保持聯絡，例如一些製造業的公司，人多勞動法的需求比較大，可以接一些其他的還不錯的案子來做。
4樓：盛芳民商律師
任何乙個專業方向能做的特別精尖，解決一般律師解決不了的問題，都會有很好的發展前途。而且現在公司這麼多，公司的糾紛有一大塊就是勞動法相關的。
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