1樓：七聯就職
就日企而言、我覺得他們喜歡招聽話，會聊天，學習能力強的留學生。
聽話：
就是好好聽前輩教你東西，聽上層的指示，覺得很麻煩沒意義的工作也會耐著性子去做。有什麼新的提案，也要先匯報。NTT以前還是個國企，所以很注重遵守規則。
會聊天：
是因為NTT有很多老頭，如果對年齡差太多的上司不拿手，可能會挺累的。實在不會聊天，那就學習能力強一點。教會你的東西，會舉一反三，記得快，有主動去解決問題的精神。
另外一點，日企公司內部會英語的人比例不大，所以日語肯定要過關，不然沒法教你工作內容，也沒法聊天...
學習能力強：
無論是學生還是社會人，學習能力都是很重要的。實際進入到公司後，你會發現需要學習的東西更多。當然，自主性也是必須的，不斷的充實自己，才能讓自己不會失去競爭力。
2. 對於歧視留學生的問題
雖然大企業最近已經開始注重『』diversity『』,但是日語不過關，不能融入日本的風俗習慣的花，你還是會感受到被排擠的。雖然他們不是故意想要排擠你。所以，多看看電視，看看日本人喜歡聊什麼話題也很重要。
3.大學裡積極參加活動的人，或者學習很優秀的人。
有一部分日企很喜歡找大學社團是體育系的人，因為這些人肯吃苦，懂得處理和上司的關係。
當然不是說非要參加什麼體育活動，其他的都可以，只要能表現出，積極向上，努力解決問題的精神或者有創新改革精神就好。
無論大企業小企業都會問到你在大學裡，對哪一件事付出了最多的精力，為什麼參與了這件事，這件事對你有什麼影響，你對這件事有什麼影響，你怎麼付出了。
這幾個問題會被翻來覆去的問。所以一定要提前準備好。
4.長期為這個公司賣命的心。
經常會被問到為什麼留在日本，幾年後，幾十年後，有什麼目標。雖然說日本跳槽已經很平凡了，但是面試的時候你還是要表現的你很想在這家公司工作。進了公司再跳槽也完全沒有問題。
目前能想到的就這些，希望以上的回答會幫你解決一些就職的疑惑。
祝，所有想在日本找工作的同學都能獲得滿意的offer。
BRs，
A from Qilian
2樓：池太桃
日本某大型企業中國區董事長（中中國人）：學歷、成績是乙個背景，但比這更重要的是你的視野和思路。你要清楚自己在這家公司想做的和能做的，這樣企業才好對症下藥。
要不然白紙一張多半也是隨波逐流可有可無了。
3樓：
首先，學校推薦非常有用，雖然不是絕對能過，但是非常有用。
喜歡什麼樣的人的話。
喜歡開朗，自信，健康，情商高的人。
日語的話能說清楚就行，不需要流利。著裝得體，不需要奢華。
我個人感覺日本面試很簡單，找到規律了，基本上可以一面乙個準。
留日本非常容易。
4樓：
就留學生而言，首先日語要做到能夠無障礙對話，這是最基礎。出身校也是會看的，這個重不重要也要看是什麼行業決定。還有你對這個行業、這家公司以及日本工作環境和模式的了解程度，是否做好了相應的準備。
很重要的一點是精神面貌要好，最好是比較「活絡」的那種，死氣沉沉的第一印象基本就gg了。
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