1樓：金中忍
勞務實名制是必須的，在國家層面是非常非常重視的，也是勢在必行的，一方面是為了保護企業的合法利益，另一方面也是為了保護工人的利益。
我們可以將勞務實名制分成兩部分理解，第一部分：實名制，實名制也就是在辦理相關手續時必須填寫姓名並出示有效的身份證明的制度；第二部分：勞務，勞務顧名思義就是務工人員，連在一起就是務工人員通過有效的身份證明來辦理相關登記註冊，並完成進入施工現場前的手續。
勞務實名制可以提供勞務文件無紙化管理、進出場考勤管理、現場人員定位管理、農民工工資發放自主監管等，能加強企業對實施現場人員管理的力度，避免勞資糾紛，提高勞動效率。
如果你們現在已經開工但是還沒有勞務實名制系統，就需要盡快考慮乙個優秀的智慧型工地實施團隊來幫助你們搭建勞務實名制平台，這也是硬性要求。比如說輕築智慧型工地平台就不錯，它整合物聯網、人工智慧、BIM、大資料、實現綠色化、數位化、精細化、智慧型化的工程建設管理，可以去了解一下。無論你選哪乙個智慧型工地團隊，都需要盡快上勞務實名制系統，因為《保障農民工工資支付條例》規定5月1日起，未實施勞務實名制專案將面臨被停工的處罰。
2樓：theBest
現在的建築行業越來越規範了，工人實名登記後，對工人應該享受的權益（如工傷保險等）有了保障，同時也可以避免一些不法分子混入工地吧。我目前所在的公司這個月也是開始了工資直接打到工人卡上，更是直接避免了一些分包老闆惡意扣留的現象。。
2023年,建築業前景如何
我愛西紅柿汁 本人也是小白一枚，不敢妄言前景，只能聊一聊自己的一點小看法，個人感覺民建方向 其餘方向不了解 幾年前就開始了大魚吃小魚的情況了，小的設計院生活很艱難，大的設計院雖說還是不愁專案，但是也不像之前那樣瘋狂外包了，總體上蛋糕一定是變小了，而且住宅依然是各大設計院的生存之本，這個東西做乙個兩個...
如何看待 2016 年住建部 取消建築業企業資質標準中的一級建造師 註冊建造師等指標 的徵詢意見函？
活著的死人 我大概是這樣理解的 對於個人，尤其是那些考了很多證的人。這個訊息肯定無疑是乙個噩耗。因為會失去掛證的錢 中國市場相當一部分人，是靠著掛證的錢吃飯的。所以他們會在各種渠道，對這樣的政策噴黑。對於企業，大型企業，無疑是對企業減輕了負擔。因為該部分費用，還是相當重的。對於小企業，相當於給了一次...
如何看待住建部226號文關於簡化建築業企業資質標準部分指標的通知？
夜貓 現在政策真是用人單位和建造師雙方都難受。用人單位終於不用養一大幫證書了，可投標等還是離不開建造師。有的建造師也無意在乙個單位長期工作了，可是管理專案還要半年社保證明什麼的。有關單位你就不能讓用人單位和建造師們痛快的分手嗎？雙方已經互相沒激情了，還要硬弄個什麼註冊制綁在一起？要是不用註冊到單位了...