1樓：人行部
這個辭職與否跟老同事關係大嗎？
新人入職，企業有培訓的義務，企業也有培訓的方式方法。
若覺得不適合，完全可以按照勞動法走離職手續就好了啊！
2樓：實踐學
如果你擔心影響老同事休假，其實有點杞人憂天了，從管理者角度看，你離職屬於風險，公司應該有配套的風險應對措施，不是把壓力和責任轉嫁到你和同事身上。
老同事對你的培養這件事就是按照公司規章制度執行的，覺得受益了就好好表示一下感謝，不需要搭上自己的職業規劃。
3樓：奮青
如果是我，我會提出辭職申請，越快越好，因為8-10月，最少還有2個月的時間夠她培養乙個，你再拖就來不及了。辭職前跟她溝通一下，說下原因和決心。她會體諒的
4樓：「已登出」
老同事教你，休產假，你離職，這有什麼關係嗎？離就離嘍，教你算她的工作內容
又不是什麼特殊的事
工作就只看利益不講情面
你硬槓著不走工作效率低
對她傷害更大
5樓：瓶子
老同事帶了你7個月，然後對方休產假，你想辭職？首先要搞明白她帶你是因為你要接手她的工作嗎？如果是這樣，你提出辭職的確是不合適。
從邏輯上來說老同事帶你，而你在對方要休產假的時候你想辭職，如果你接她的崗位，你這樣的確很不地道，因為她現在已經沒有別人可找可教了，很有可能客戶或者工作會有短期斷點，所以現在辭職的確不合適。
其實開心與不開心都是自我調節的結果，有時候就是那麼乙個瞬間不想工作了，但是冷靜下來又覺得沒有那麼嚴重。僅供參考。
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