1樓：騎兵
1.我覺得有個原則：離職是可以的，但是不能是因為和別人有矛盾，為啥他不離職？離職應該是個人比較之後的自己選擇。
2.你就按照公司流程走，既然流程多，那就執行規定。他違規，就讓他拿出書面材料來，有領導背書你才做。反正你都動了走人的念頭。
3.如果不想這麼大動靜，那就退一步，但是相關手續還是要完備，要讓你直屬領導知道，最好有書面的東西，免得以後背鍋。
2樓：阿肆AI2018
如果，自己沒有錯，而且自己不討厭目前工作。先別離職，別因為莫名其妙的理由離職。
工作關係，就事論事。
如果，以後碰到為難的事。及時向直接上級求救。
3樓：潛行者豬豬俠
和隔壁部門吵一架就考慮離職？有點過了哈。
1。與其他部門的協調，不是應該你們部門老大出馬麼，管你什麼事，要你衝在前面？
2。流程不符合公司規範，那就吵唄，使勁吵，反正你又沒錯。
4樓：風秋
為什麼要離職？工作有衝突是正常的，你也別耿耿於懷玻璃心。
為什麼要吵架？以後再發生這種事情你可以幫對方向更高領導或者可以在流程方面做決策的人請示，即使不被批准，對方也不會歸咎於你。
職場裡面還有乙個常見的現象，有的基層員工總是會牴觸上級領導，表面上是因為上級領導的態度和方式有不妥，實際上也反映出部分基層員工對上級領導的不尊重。互相尊重才能合作愉快！
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