1樓：GunGun
過了近兩年，這個問題有所領悟，自答一波。
1、前端做到極致也不會太高（更何況很難做到極致），該如何釋懷這種現狀呢？
前端是可以做到極致的，而且也沒有想象中的那麼難。之所以會有這樣的疑問，是個人認知的侷限性導致。當你對某個事情有疑問的時候，要明白這個只是自己的認知圈子不足夠大到明白這件事情，所以需要不斷去拓寬自己的圈子，慢慢的，很多之前想不明白的事情，過一段時間後，自會明了。
2、工作多年的前端，如果做不到leader、架構師或者專家（更何況這些都很虛，而且難界定），是怎樣的現狀？又該如何破？
前端架構或者技術Leader，一點也不虛，而且可以衡量和界定，這是第一點。
第二點，如果到一定年限，做不到這個程度，也就是說個人能力匹配不了自己的工作年限，那麼結果就是職業競爭力會持續下降，下降到一定程度，就回被社會淘汰。所以現狀就是會焦慮。
怎麼破？——所以要提前規劃，乙個人當前的狀態，一定程度上是三年前規劃和努力的結果。你期望的三年後的狀態是什麼，就需要設定目標，並且了解要達到這個目標需要滿足的一系列條件，把目標拆分成乙個個小目標，然後按計畫依次去努力，方向對了，只是離目標遠近的問題了。
3、企業的大部分前端工作，經驗三五年的都可以勝任，那麼，工作八年以上的前端，他們做什麼？去哪了？（畢竟乙個企業需要的前端leader或者專家不會太多）
越來越認識到，乙個人的困惑，基本上是來自自我認知的侷限性。
誠然，經驗三五年工作經驗的前端是可以基本滿足企業的開發要求，那麼更高工作年限的開發者，他們在做的事情，就是在指導或者引導這些工作三五年的人如何更好的達到下乙個最佳的自己的狀態，讓自己的能力更好的匹配自己的工作經驗。具體來講，據我了解到的，他們可能在做的事情有：
1）大部分人在企業做技術Leader、架構師或者技術專家，這些是個人能力足以匹配自己的工作經驗。
2）那些無法匹配的，可能仍然在企業做一線的開發，或者轉崗其他職業（也有興趣使然）
3）在1的基礎上，格外出色一些的人，會進入國際組織參與技術標準的指定或者做新技術的布道
4）在1的基礎上，還有部分能力特別強的人，會創造新技術或者新的技術實現方式，致力於工程效率的提公升。
5）在1的基礎上，努力打造個人品牌，通過各種渠道分享自己高質量的知識和經驗，並且可以藉此拓寬自己的社交圈和積累人脈。
6）在5的基礎上，做講師、出書，技術顧問等。
7）創業
8）CTO
2樓：有田十三
關注點才是個人發展的關鍵。做不到就去努力做：）
參考：https://seeconf.alipay.com/
你問工作8年的前端在幹什麼，按著上圖查就好了。
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