1樓：被安全中心搞瘋的人
剛從她現在的公司辭職，來答一下。
由於我是應屆生，所以有些方面可能沒什麼發言權，我就只對我了解的一些方面來說一下。
第一，司維自大。這點上我認可樓，說她想做老大又迷戀權利。她自大的體現就是每次她去面試完人，如果覺得人選不錯的話，她會在辦公室說一句：
不錯，沒有被我的氣勢嚇到。反正我是不知道她的氣勢和面試人有什麼關係，或許這能體現乙個人的自信，但是現在想想，呵呵。
第二，司維這家公司人員流動性非常大，也和樓上的說法也不謀而合。我覺得人員流動性大，她本人要負主要責任，說好聽點簡單粗暴，說難聽點就是不過腦子，沒責任心。和我一起進來的同事，都還沒過試用期就被她隨便用了個理由開除了。
人是你自己面試通過的，說不要就不要，自己打自己臉，真香。
第四，她真的很不會管理公司。我曾經的部門主管非常怕她，就像個孫子一樣，而且其他同事〔段位高一點的〕也經常被她罵，可能不像我那個主管一樣慫但是估計也挺怕她。她用吼叫管理，能管得好才怪咧，她其實是個心智挺不成熟又挺幼稚的『女強人』。
其實我得感謝這個問題，本來從她公司離職後，我心理都有陰影了，那種鬼催趕屍的工作節奏還有近乎為0的安全感，一直在我腦子裡揮散不去，本來我就是乙個會想多的人，好在這個帖子告訴我，主要責任不在我，才寬心很多。
2樓：
五十多人的公司說沒就沒了，沒有書面通知，只有口頭通知，沒有賠償，只有一句話「我看你今天來上班好像情緒不太好，直接辦離職走吧」
員工還沒遣散完，魏杰彪就讓行政和財務都走了。
上面說司維身材好的，你注沒注意她永遠是聳肩駝背的狀態，天天說自己簡單粗暴，真的很簡單粗暴地坑人，其實Bruce挺好的，除了矮和眼瞎。
除了人去樓空，其他好像什麼變化都沒。再也不找女老闆了。公司大規模裁員的前乙個月還在招人。
有個小姑娘跟我說已經留下了不知道多深的心理陰影，再也不信任別人，堪比失戀被甩被三綜合症，以後到哪個公司都擔心隨時被開，隨時被單方撕毀協議，隨時得不到被承諾的履行，工作上的安全感已經失去了。
據說這幫人還在繼續什麼單車工作室，知道的人都躲遠點吧。據說公司好多人間接直接被迫辦了單車會員。
3樓：燕子
不了解這個CEO！但是我覺得這家公司該找乙個好一點的法務！以及好好培訓客服！擅自不斷地撕毀協議。也不顧口碑的企業，如何長久
4樓：方小文
美女一枚，身材非常好。力氣大，單挑肯定搞不過她，被她砸過一次，好疼...有點孩子氣，87年的妹子。
公司政治鬥爭比較嚴重，在裡面工作幾個月，沒有看到其他可以值得學習的優勢，可能是接觸很少，因為他們接觸的都是總監級別，家裡關係比較硬，融資還是沒有問題，其它就不知道了，發脾氣的時候，千萬不要往風頭上去！
5樓：
年紀輕輕就只會用吼叫管理，對公司實際業務和要如何經營也沒有規劃，我想這是年輕創業者中不好的代表吧。她給自己的壓力來自於不敢表露無知，但她有著對奴性員工的需求和對有能力員工的天然排擠都顯示她還沒有發自己內心地認為自己能成為乙個創業者。最後，她是不是在和另乙個合夥人戀愛？
這可能是整個公司某一值得看的地方了。
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