1樓：now
第乙個問題問的有點不明所以：並沒有人規定四十歲不能隨便換工作（換不換只是權衡利弊之後的事）也沒有人規定四十歲不能去做自己想做的事（也是權衡利弊之後的事）
第二個問題是：也許職業生涯會早早結束，但是總有另一種方式可以繼續延續
在中國這個社會大背景下，四十歲的大多數人意味著上有老下有小。在這個年齡段，如果不是有足夠承擔風險的存款，憑什麼隨便換工作，又憑什麼去做自己想做的事呢！如果有資本，大膽點兒，這並沒有錯！
人生不過數十載！
2樓：霓裳羽衣
個人之見，隨著科技的發展，人類壽命原來越長，40歲並非職業的終點，更非人生的終點！世界那麼大，有何理由不去多看看，多經歷。溫水煮青蛙這樣的生活，意義在哪，是否浪費生命，虛度光陰？
當然了，做任何決定之前，要先想清楚，自己有無承擔一切後果的勇氣，以及破釜沉舟的決心。祝好
3樓：我就是小明
1.沒人規定四十就不能換工作，不知道你聽誰說的2.如果你考慮有好的職業發展，不管什麼時候都不能隨便換工作，不僅僅是四十歲
3.隨時都可以做自己想做的事，大部分人不知道自己想做什麼，也沒有能力堅持
4.職業生涯何時結束取決於每個人自己，跟壽命無關
4樓：曉樂學姐
曾經我也這麼想過，因為自己食之無味，棄之可惜的工作，一直想放棄，想改變，想換工作，後來我才明白，其實工作換來換去都一樣，於是，我問自己，我在我的工作領域做到最好了嗎？去做自己想做的事情並不一定要換工作，找到自己想為之奮鬥一生的事業，去開啟自己的二維曲線，來應對這個不斷變化的世界，提公升自己的抗風險能力，讓就業精彩，讓創業簡單。
5樓：布衣
不是不能換，只是不能隨便。為了錢為了愛都可以，但偶爾衝動持續焦慮都不應該成為換的理由。支援去做想做的事情，畢竟還要活很久。
6樓：木子說
雖然現在35+，40+的中年危機說法很多，現實也的確是比較殘酷。
但是並不是說40歲就沒有選擇權了。我認為應該說，在40歲這樣的年紀，你承擔者多重的角色（是父母、是子女、上有老下有下是家裡的頂梁柱），當你做出轉行決定的時候，你需要更充分的思考並且準備。也許這時候，無法做到隨心所欲（當然家裡不差錢除外），需要謹慎前行。
你說的很對，人的壽命在不斷增長，即使我們處於40誰的年齡，我們還有很長的職業生涯要走。所以如何規劃後續的職業之路，是很重要的事情。一方面是看現有的職業上，是否還有向上發展的空間，因為這同時也取決於你的能力、經驗、核心競爭力以及企業的需求。
另一方面，如果現在的職業發展空間有限，那麼要提前開啟第二曲線的規劃和準備。
7樓：阿豆 帥得遭不住
為啥中華人民共和國主席要求45歲以上的中國公民才有資格作為候選人，而很多40左右的社畜會有強烈的職業生涯危機感，這樣的無奈和感嘆我簡直不能再贊同了！
我和很多職業人一樣，一直都在民營企業討生活。這樣的職業生涯與金飯碗、鐵飯碗最大的不同在於，你能在體制內找到50多歲還在基礎崗位上奉獻的公職人員，但是你很難在寫字樓裡看到40歲以上的基層業務員。
」40+「這個標籤殺傷力太大了。我也曾和很多網路噴子一樣，指責職場年齡危機感完全是」個人能力不強的必然結果「——乙個20來歲的年輕人，就能完全替代有20年職業經驗的你的工作，那被淘汰有什麼奇怪的呢？這個邏輯真的成立嗎？
為何近在日韓、遠在西歐都有終身在同一家企業工作的傳統，即便是」安保「這樣乙個看似年輕人更合適的崗位，其從業者也會自豪於職業生涯的」忠誠「。這種」不是國企，卻勝似國企「的企業文化氛圍你敢說不羨慕？我認為這和中國當前所處的大環境不一樣有很大的關係。
中國當前面臨的挑戰很多，來自國際的、社會的、政治的、民生的。而中國又不是美國，要解決各種問題就只能靠自己，除了快速發展一條路，貌似也別無他法。在這個過程中勢必有人要犧牲，曾經看過一段很殘酷的話」中國這幾十年的發展成就，是幾代人妻離子散、背井離鄉換來的「。
而當前40歲人的」犧牲「使命，很有可能就是為更有潛力、更具活力的年輕一代讓位吧。
同時，中中國人骨子裡的奮鬥精神和競爭意識也會加速這樣的情況，使其變得越發普遍。有乙個流傳的網路段子就很有趣，它是這樣說的。同是移民美國，義大利人第
一、二、三代，可能代代賣披薩；而中中國人第一代大概率是披薩店端盤子、送外賣。第二代很有可能就開中餐館。第三代就兼併義大利人的披薩店，讓義大利人賣中餐。
故事故不可信，但也說明問題。雖說中國地大物博，但人口眾多必然加劇競爭是不爭的事實。我們可能天生就有一種我要」贏「的潛意識。
注意！是」我「要贏，而不是」我們「要贏。這很有可能是為何我國個人競技體育賽事捷報頻頻，而團體運動難有成效的乙個原因吧；但是人到40的時候，很多人要」贏「的心逐漸被生活磨平了稜角。
他們可以為了生活加班、熬夜，但是很多人不會再為了要」贏「去鑽研、琢磨、求變，乃至求勝！每每都用」人要信命「這樣的無奈嘆息來排解心裡的不甘與不忿。保持」求勝「的心理調整與干預，需要靠我們自己，外部力量始終做不到那麼精準而有力的精神按摩！
其次，」無良、逐利「的民營企業主都願意用新員工，而不喜歡老員工嗎？不一定，事實可能更加殘酷。有可能再過些年，企業都不願意用員工了。
AI在近年來已經乾掉多少崗位了？當代中國人每每在考慮」競爭者「三個字時，大都忽略了這個看不見，卻實實在在感受得到的競爭對手——人工智慧。例子太多太多，已不用累舉。
那麼作為個體的我們，其職業價值何在呢？如果職場中的大家都沒有認真為自己想過，那現實破門而入的時候是不會敲門的。
最後，提公升個人核心價值永遠也不遲。我討厭那些教唆」每一株小草都能長成參天大樹「的」成功學大屍「。未必每個人都是適合成為商人、領導者、企業家，甚至不是所有人都適合技術崗位（我們目前都認為技術人員職業壽命很長，特別是醫生），但社會人員組成是多樣的。
甘於平凡是可貴的，而不懈奮鬥更是我所推崇的。發現自我的優勢與長處，正視個人無論是技能還是情商的短板，積極主動地修補短板，大張旗鼓地發揮長處，我想這樣的人在任何時候都不會被時代所淘汰吧。
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