1樓：王嘯虎
乙個是加強人才儲備
還有乙個是放開專業限制，絕大多數招聘會犯乙個錯誤，比如招聘IT，必須限制計算機類相關專業，這是乙個錯誤的認知，你可以招聘非相關專業的，比如工商管理、市場營銷甚至學前教育都可以做程式設計師嘛，只要他會，現在興全棧程式設計師，只要他會，能開發產品就行。或者也可以外包，或者眾包產品進行專案發布。
產品開發很簡單，就像網際網路約車平台，最關鍵在於投資方的資金扶持力度和運營，以及提高使用者粘性，這個需要專業化規範化的運營，一般是推薦了解使用者行為特點的複合型人才，可以校招。
另外，可以使用群面方式，對於社會招聘，面試最好安排在週末，對於校園招聘，最好先遠端面試。
2樓：小溪徑流
我就了解網際網路，懂金融，也做過網際網路金融的風控，14年我去讀書了，現在網際網路金融公司招聘簡歷投過去就沉了，雖然我不認為我有什麼能力出眾，但至也曾是一985高校。現在招聘HR看我就像來自於野雞大學。我覺得是你們的要求太高呢。
3樓：Evo Lee
金融強調的是風險控制，這需要的穩定（即穩定提高福利），相關人才也需要沉穩且注重風險，這需要長久的金融業從業經驗；網際網路強調的是快，且能使勁折騰，所以網際網路從業人員一般思維活躍，敢想敢幹，且需要從業經驗。這兩點本來就是背道而馳，而且人的職業生涯一般都是遵循統一的成長路徑，幹了網際網路，就缺少金融經歷，反之亦然，此消彼長。如果真是乙個人幹了幾年網際網路，又幹了幾年金融，肯定也有人認為其職業生涯不專一，所以，所謂的網際網路金融人才，呵呵，你們在以一種不妥協的態度，尋找根本不存在的人。
4樓：尼莫
恩恩，看來網際網路金融這塊以後人才缺口會一直很大麼。
現在在金融類企業裡幹，努力多學學網際網路知識吧，我說招人的能否把條件列列也。
5樓：楊毅
新興行業，人才本來就稀少，再加上企業招聘時要求又不合理，又不願意培養人才，都想吃個現成的，哪來那麼多人才？很多企業都不想培養人，怕養大了留不住。大家都這樣想，結果就永遠沒有人才可用。
5年以後，這個問題會更加突出。建議企業改善內部管理，建立完整的人才培養和晉公升機制。記住：
招到人不是本事，留住人才才是真本事！
6樓：路德超
一直在關注，不斷的學習金融知識，市場營銷和資料分析等，在電子行業從事銷售工作，現在準備轉行金融行業，有招聘網際網路金融市場的麼？
7樓：奇菜
專業對口了，可是經驗對不上，難免水土不服。看著這些個個崗位要求，糾結了一番http://www.
8樓：黃受才
網際網路金融顧名思義是網際網路技術思維與金融的結合，網際網路金融人才應該屬於複合型人才。從人才的架構來看，複合型人才是每個行業都需要的，又博又專。但是這些人總體數量偏少。
2.網際網路金融還是近幾年才出現的新名詞，乙個新的領域出現，人才的儲備肯定是極少而又缺乏的。原先就沒有這個行業，沒有這個專業，相關行業或者專業的知識體系都是亂七八糟的。
從這一點來說，人才培養基本上剛起步，這樣的人都沒有，你怎麼去招人。。
3.我從事網際網路金融已經兩三年了。。。
9樓：林X鋒
有金融背景沒從事過網際網路的你們也不招吧？有網際網路經驗沒金融經驗的估計你們也不招吧？對於這個新興的行業，要兩方面素質都具備的，應該比較少，供求關係不一致呀。
你為什麼辭職去網際網路金融？
首先，本人是轉入互金行業不久，回答粗糙，輕噴。網際網路金融從去年到今年的確發展很快，從地鐵或者路邊的小廣告的趨勢也是可見一斑。上線的很多，跑路的也很多，在行業還沒有比較完善的監管或者說是規範出台之前，總體還是魚目混雜，畢竟門檻相對於傳統金融要低很多。網際網路金融的參與者廣泛，特別是其中的 消費者 比...
網際網路金融發展現狀？
網際網路金融應該是2013年開始火的，行業內也把這一年成為網際網路金融元年。在這一年中,多種形式的網際網路金融業務開始蓬勃發展,帶動互金進入大眾的視線。其實,互金火起來的原因還是主要在於傳統金融行業的服務存在缺口,不足以滿足各類人或各企業的金融需求,因此,互金一出現就得到了迅速發展。我們可以以小微企...
為什麼要選擇網際網路創業，網際網路創業的優勢有哪些？
才商聚 1 投資小風險小 網際網路創業不需要投入龐大的資金 不必承擔所謂的投資風險，更沒有經營事業的諸多壓力。因為，一根網線 一台電腦 一部手機 乙個人，或者是團隊就構成了創業的基礎。做出了產品，推廣和營銷的成本也幾乎為零。這樣，資本原始積累也就完成得相當快捷。這是任何一種傳統企業模式所不可想象的。...