1樓：笨Bird
終身僱傭制起初是為了保護員工利益。但結果是終身雇用導致了日企員工缺少專業能力的培養，導致企業競爭力下降；另一方面終身雇用值得拔尖的人才不能在薪資上受到重視，是一種對「同工同酬」的否定，對優秀的員工不公平，導致了企業進一步喪失優秀人才，在國際競爭中處於劣勢地位，長期來看企業效益難以為繼，員工可能最終也熬不到退休企業就倒了，一樣會失業，所以這點上勞資雙方利益是一致的，過分保護員工並不能帶來相應的保障。
996/35歲失業，則是反過來，保護企業的利益和招聘的靈活性。目前中國經濟發展還在上公升期，也沒有經歷大的經濟危機，「付出即有回報，明天會更好」這樣的觀念深入人心，大家也願意去996或者承擔35歲失業的風險。但一旦進入經濟的衰退期，沒有一些兜底的制度保障，那哪怕再優秀的員工生活也有可能陷入困境。
發達國家發展比較早，這方面經驗豐富，才有了強大的勞工工會，更保護員工的勞動法等等。
我覺得終身雇用肯定是難以為繼的，35歲失業對大部分普通人不太公平。勞資雙方是天平的兩端，如何根據發展的階段有所取捨，是很重要也很有挑戰的課題。
如果在你35歲的時候真的被迫失業，會如何抉擇面對未來的生活？
Zn lin 我在這裡想要聊一下我自己，25歲把自己 作 失業了之後的生活 大學畢業的時候進入了創業公司，過上了007的生活。因為初創公司沒人，最開始的時候行政，人事，運營，市場的執行都是我乙個人，所以度過了一年非常瘋狂的日子。為了改h5週六加班到十二點，為了抓緊機會當天對接當天寫策劃，為了更有效率...
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隴之江 精神文明 還處於發展中國家人民的思想水平參差不齊，對很多事物的認識過於 一廂情願 物質基礎 中國的絕大多數人還奔波在生計的路上，眼裡只有 錢 啊。網路環境 在乙個不需要對言論負責的環境下，對著毫無感情的電腦，人們的言論過於偏激。使用者心裡 在中國自古就有 仇富仇官 的心裡，馬雲不會是最後乙個...
如何看待富比士雜誌封面對馬雲的評價？
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