1樓：花腔書生
作為當過小弟，也帶過網際網路團隊的從業者，給你幾個具體的建議，可視情況選擇操作：
情景：隔壁組領導帶領全組磨洋工，我被大領導批評壓榨得不夠狠。
策略：要求下屬和那些磨洋工的用同樣的工作時長，該幹活幹活，活少的時候就學習，開講座，提公升技術水平和業務能力。
緣由：用好24小時提高個人能力，尤其是年輕的時候。
情景：部分同事磨洋工。
策略：到點就下班，久而久之，只要你活好領導不管你，他們心態就炸了。
緣由：好領導很快就能發現那些磨洋工的，浪費水電還破壞工作生態和員工心裡狀態。差領導不值得追隨。
情景：有能力的同事也願意不停的加班。
策略：如薪資不匹配，盡早籌畫跳槽。
緣由：選擇比努力更重要。
如果還不滿足，該創業就創業吧。
2樓：
不巧，我可能就是這種奮鬥逼，我不知道該不該說這個問題算不算劣幣驅逐良幣，也可以從另乙個方面講我這種人是個傻子。
談談我個人的吧，我是真的熱愛這份工作，愛好就是程式設計，工齡三年多快到四年，我感覺我還有好多東西沒有學，我個人對技術的渴望是無窮的，而且這個工齡，正是需要各種表現能力的時段，學習，進步，跳槽，公升職加薪，迎娶白富美。
我是個二本，來自小縣城，腦子肯定不如更高學歷的人，笨鳥先飛，只能去跟你們拼時間，其實就算不在公司，我在地鐵上，在家裡，還是很努力地學習。
但是我仍然反對996，99可能可以，但不想6，因為還有個人的生活。
可能到了五六年之後，我的能力到了自己的極限，也許那個時候，再看這個問題，就是另一種心態。
但我還算年輕，還能再拼一下。其實像我這種人，真的不是愛表現。畢竟程式設計師看的還是效率，而不是努不努力。你們可以試著和我溝通一下，我們自己會把工作帶到家裡做。
匿名了吧，不然看起來像自賣自誇，免得誤會。
3樓：修修
這種人敬而遠之即可。沒必要跟他有什麼交集。
如果你老大不是傻子，你老大也會心中有數，不會讓這種人影響到你們的心態。
你老大要是覺得這個人OK的話，那麼你老大腦子也有點問題，這專案組呆著也沒啥意思。
4樓：奮鬥
或許每個程式設計師在實習階段都會面臨乙個to be or not to be的問題：作為乙個實習生，到底要不要跟隨老油條們假裝加班？還是抓緊回家搞學習？
而福廠一直以來作為網際網路公司加班課代表，員工也都習慣了這種「奮鬥逼」氛圍，不過最近有阿里員工吐槽：組裡的新人應屆生天天晚上搞到11點，週末都要跑來加班，年紀輕輕幹點啥不好，非要來當奮鬥逼？？?
這種也是活久見了，在他人眼中你們不才是奮鬥逼的始祖嗎？
作為乙個新人，想努力趕上你們節奏，多學點東西，搞不完那就是要加班，大部分年輕人那是真奮鬥，畢竟現在紅利期已經過去了，不奮鬥真得回老家種田了。而大部分的職場老油條，裡面應該很多划水的吧，明明活幹完了，非要弄個加班給老闆看。老闆不走，老員工不走，新人誰敢走？
總的來說，年輕人奮鬥是對的，我也是這麼過來的。誰不是這麼過來的？高付出才有高回報。
個人是非常支援奮鬥的，但不支援形式主義奮鬥逼，也不支援一直奮鬥到那麼晚，那麼晚你要想想是不是自己工作方式出了問題，如果是那就要優化，用心優化！
馬雲曾說：「小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。」
我覺得這句話用在職場新人身上也同樣合適：「新人初入職場就是兩個詞：活下來，多掙錢！」
5樓：大熊
無視他，該幹嘛幹嘛，千萬不要被影響然後一起加班。
然後你會發現，不加班真他媽的爽，心態就好了。
工作就是拿時間換錢，沒有加班費的加班就是白嫖，要認識到這一點。
6樓：
他再報怨，就一句話噎回去，考慮以下話術：
明明8小時就能幹完的，為什麼要拖到9小時？
效率高點就不用加班了。
這話應該去給老闆說，我沒有權力給你公升職加薪。
壞人往往死於話多。
多做，少說。
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