1樓：英國物流哥
給你兩個參考，你可以根據自己的情況判斷
第一，崗位禮賓，禮儀方面你從老東家學的如何，按你的描述，老東家檔次更高，平台相應也會大些，各方面的培訓都會更多，你對禮賓接待方面還有提高空間的話可以先學習，學好了再說
第二，如果你覺得老東家之前都學的差不多了，禮賓方面你也清楚怎麼做，甚至覺得你想從無到有去搭建乙個接待體系、禮賓體系，可以留下來，在在檔次稍低的酒店深耕，搭建出體系，成為現東家不可或缺的人才
以上，僅供參考
2樓：主宰
叫你回去還是原來的崗位，那圖啥。
頻繁跳槽會對你下份面試很不利。
建議溝通下，如果能給個迎賓更高的職務領班之類的可以回。
衡量上，年輕不要怕幹活多，但是要明白自己幹活的意義。想往上走要衡量下兩邊人事架構，上公升渠道，一方面溝通老東家交涉，另一方面考慮兩邊那個有機會上公升，機會在哪。
3樓：Sandy
你在溫德姆是什麼崗位啊？要是前廳部的崗位你可以回去。
假日集團也是不錯的，不比溫德姆差。禮賓部崗位的含金量不高。
酒店行業做個三五年才能談前途。可以做一輩子。慢慢公升職，做到部門經理，薪酬就很不錯了。
4樓：俗子
努力的酒店人答：1.明確發展方向。
你得比較一下以前酒店和現在酒店以及崗位的發展前景哪個更好。2.明確上一段實習酒店離職原因和學習情況。
你得思考清楚當初你離開上一家酒店後沒有留下來的原因和現在這家酒店中你的發展情況。3.如果你的家庭條件不夠優越你就現實一點，職位和薪資待遇哪個更好比較一下就容易選擇多了。
5樓：葛亮酒店民宿旅遊
酒店職業發展的二個核心點是：
一是從哪個部門起步，將來就是說你的背景出身；
二是要不斷地跳才能往上爬。
個人認為，是你的未來目標決定你現在的去留問題。如果你想往前廳方向發展，但溫德姆的職位不是前廳，那你就留下來。相反你就走。
個人意見，僅供參考！
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