1樓：
我入職了幾天就離職了，為什麼呢？
首先公司有好有壞，我都客觀評價。
對新人是比較友好的，培訓比較到位，工資和待遇都算同行業內比較高的，下午一般有下午茶，吃飯也很便宜。只要你能願意吃苦，其實還是有收穫的。吃飯基本上不需要花錢，總公司或者分公司的很多都有食堂，很便宜，總公司吃飯差不多是免費，花的那幾百塊錢公司都會返給你，市場崗位有駐外補貼，吃個簡單外賣是夠的。
出門所有費用全部報銷。這都算好的地方。新人有導師帶，主動辭退的很少，除非能力態度都不好。
多數時候是選擇主動辭職。下面會說原因。
也有不好的，加班是真的多，市場沒有加班費的。尤其是新人，加班很多，剛來學習很多產品，培訓也很多。講課的老師大多數是做了幾年的，幾乎都是痘痘或者脫髮或者主動不吃晚飯保持身體健康的，因為熬夜太多了吧。
講課的老師說他們幾年前剛入職時候，幾乎每天都是凌晨一點多才下班，早上正常上班。培訓期間稍微比這輕鬆一點。但那些老師收入也高。
有付出有收穫吧。
本人遇到的不好具體是，拿了畢業證不給辦入職試用，簽合同的崗位和做的崗位不同，沒和我商量，租了房又改派地點。我不想去該地點，公司說不服從地區安排只能離職，最後是由於學校的三方，才在離職那天給我辦理入職。乙個多月培訓和跟著導師跑客戶，導師人倒是很好的，我是感到特別累的，尤其是對比現在的生活，現在九點多就能睡覺。
聽說當時也有一起大哥，去了區域之後又改派到地市，和合同裡面也不符合。
每個公司都有利有弊吧。我不全說好的，也不全說壞的。能熬的下去的都有收貨，工資挺高，不過大多數身體也處於亞健康了。熬不下去的也別怪公司，現在不加班的公司太少了。
2樓：DonKarl
知情人，曾經給深信服做過諮詢，基本說細節都清楚，但是你問我怎麼樣，對不起不能說，樓上那些答主級別都太低了，他們很多都只了解他們那個層級的事情。
ps：當年進場深信服的時候股價才50多，現在2年沒關注偶然一看已經200多了，當年進場的時候老大就說這個公司將來能行，但是我們進去調研完一堆問題，他們CMT開會那個景象，真的特別搞笑，那個時候剛入行，還不知道怎麼去判斷乙個企業，就沒敢買，因為畢竟我們進的是後廚，其實哪個企業都是一堆的問題。
哎又失去了乙個財務自由的機會…
3樓：
別的能不能洗我不清楚，辦公裝置反正洗不了。
之前用破爛台式電腦，後來好多部門換了vdi，最大4核8g還要申請，卡的一比。神仙操作
4樓：Moh3er
離開的人要麼是被淘汰的，要麼是找到了更好的去處的。
被淘汰的一般會說前東家不好，找到了更好去處的會感謝前東家。還留在深信服的肯定都是非常認同深信服的，並且在深信服賺到了錢的。
評價一家公司好與壞別人的看法對你並不重要，每個人都有自己的價值觀，每家公司也有自己的價值觀，如果價值觀不符合，在這家公司肯定幹不久，這家公司也不會認同你，那麼你對公司的評價基本也是負面居多。
相反如果價值觀十分符合，會有一種如魚得水的感覺。
公司沒有好壞之分，只有適合不適合自己。
如果自己捨得吃苦，能加班，喜歡深信服的那種文化，應該會認為深信服是一家非常不錯的公司。
所以啊，找工作的時候多了解下公司的價值觀和企業文化，不要就盯著給你多少工資。
5樓：
呆了4年。
關於網上對深信服評價負面問題，只是公司不願意花錢公關（而且也沒必要），只要肯花錢，啥負面評價都可以消除，但是花錢消除負面評價又能怎樣，是否選擇深信服也是大家自己做選擇，負面評價只是一種參考。
乙個公司評價，正面負面都會有，可能只有身處其中才能感受得到；對於年輕人，給個不成熟的建議，確實是一家值得加入並工作奮鬥的公司，當你離開時，或許不合適或許有更好的發展，都祝福你。
也許可能是文化或者發展讓我一直留在公司，年輕人應該選擇乙個能夠讓你成長的企業，不急於一時得失、急於求成而做出其他選擇，沉住氣，至少這個平台還是能成長許多，真正高速成長是在入職的半年後，除非你快速適應職場生活、工作壓力。共勉。
也許，越努力越幸福，Life sucks
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