1樓：這裡說求職
因為自己當時在網際網路行業的時候算是從0到1參與了乙個部門團隊的招聘和組建工作，我簡單說說網際網路行業為什麼會排斥30歲以上的基層崗位求職者？（當然，也有特例，這個我後面會講到）
1、其實現在阿里31歲以上的求職如果衝擊不了P7，那麼基本上是沒有太多機會進來的，因為hr那裡31歲以上的P6是批不出來的。當然，這裡也有多方面的原因，一方面是網際網路技術迭代確實比較快，年輕人在學習能力和加班強度上更有優勢；另一方面就是阿里其實不太缺錢，反而是更缺招人的hc，所以在社招名額上確實會更傾向於級別更高，更有晉公升潛力的人。
2、當然，是不是說年紀大於30歲以上從事基礎崗位，就沒有進入網際網路大廠大家會了呢？一方面還是梳理自己的求職邏輯，如果是走技術的一定要往後端或者大的專案量級上走，可能短期內晉公升難度比較大， 但是可以依託自己的資歷多爭取一些優質的大專案經驗和團隊管理機會（哪怕是輔助團隊或者實習生、應屆生），越是經驗導向的，越是對年紀大的友好，然後求職的時候盡量選擇大廠比較邊緣或者新業務部門，這樣機率也會大一些。包括如果有對口的業務或者專案資源，其實也是可以更好打動面試官的。
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2樓：崔文彬
1、你的價值沒有提公升，但你年齡卻提公升了,你總覺得工作年齡久了，就應該待遇高一點，可單位是按崗位價值給錢的！讓你總是找不到合適的工作！
2、比你年輕、漂亮、聽話、又便宜的人有點是，你說氣人不？
3、沒準領導都比你年輕小，他不願意去指揮乙個像他大姨一樣的人！
4、拼精力，拼體力，拼加班，真的打不過年輕人了....
3樓：胡不歸
非網際網路行業HR，前網際網路行業小獵頭，因為這個問題跟好朋友有分歧，深夜爬上來碼一波字；
好，那麼可以開始回答了。
在任何行業裡，基礎崗位都意味著兩點，1門檻不高2待遇不高。老實說如果不是因為讀書等原因造成30歲才進入職場，那麼大多數人在30歲的時候都不太會去選擇基礎崗位了。對於企業來說也一樣，如果是高學歷的人，即使去做基礎崗位也大概率會在短時間內快速取得成績然後走到更高的位置上，反之如果乙個工作幾年的人仍然只能勝任基礎崗位，除非他有十分合情合理的原因，不然真的很難說服老闆相信錄用他是合算的。
沒錯，就是合算。企業錄用乙個人當然是希望這個人給公司帶來超出他薪資的收益，如果乙個員工只滿足於基礎崗位，不是不可以，但是放在招聘場景中，從可壓榨精力和所付出成本的角度來看，年輕人顯然是更好的選擇。
另外大家不要對HR有太大期望，HR也只是打工的，絕大多數時候面試結果還是老闆說了算，HR的那些看人「小tips」，不過是被老闆的要求和候選人的千人千面倒逼出來的一點點教訓而已，一定程度上能提高HR的工作效率，但遠遠不足以對候選人的職業發展起到什麼指導作用，更何況下論斷。
路要自己走，決定要自己做，別人的聲音可以聽聽，但不要全信。
4樓：燕燕
作為 HR，你們根本沒有任何資格和資本對求職者的的生活說三道
四、惡意揣摩、用有色眼鏡看人，加以歧視。你們唯一需要，也是唯一只能關注的，是專業領域的工作能力
5樓：一葉障目
其實我覺得網際網路行業中，年齡有些時候也算得上是乙個優勢，因為往往這些人會有很豐富的各種各樣的專案經驗，經歷過了很多不同種類的專案，這些積累下來的經驗，並不是剛入行的年輕人所能擁有的。
程式設計師如何看待網際網路行業的HR？
一公尺陽光 作為程式設計師，從最優化的程式設計角度來分析，最後得出的是，HR沒有軟用，這個部門的存在和決策的權力是個bug，嚴重影響公司運轉效率，而且各種招聘軟體都能代替他們，財務也能搞定五險一金。他們真不該存在網際網路這麼高效率的行業！ 其實很多公司我都很有意願進的,也都通過了終面.但是和女HR溝...
想從其他行業HR轉行到網際網路行業做HR（招聘 培訓 員工關係），需要學習哪些行業知識？
樂樂 1 對公司所處行業的了解，網際網路行業涉及的範圍太寬了，先細分了解公司所處行業 2 招聘上方面，技術崗 產品崗的崗位劃分 專業術語至少要清楚，不然很難篩選簡歷 5 員工關係方面，其實還是要看管理層考慮，不然雖好心但很容易費力不討好。 網際網路行業很廣，可以從想去公司的細分領域做切入點，先以公司...
網際網路行業的HR與傳統行業的HR有什麼不同？
建斌 這個差異，來自於業務的差異，也來自於服務物件的差異。這二者都是對HR角色影響最大的因素。1 網際網路和傳統行業不一樣，網際網路的生產方式是基於資料閉環的快速迭代機制，而流量經營者 媽咪 和流量消費者 頭牌小姐 兩種角色分公司，是網際網路最根本的商業模式的基礎，傳統行業的很多業務都是流量的消費者...