1樓：航旅縱橫
在集體主義觀念影響下，日本企業文化中確實有這種「終生僱傭」的觀念和傳統。日本很多企業實行終身僱傭制，雖然隨著時代的變遷，這一制度受到了一定的衝擊，但「終身僱傭」的觀念已經深入人心。日本企業非常強調「忠誠」、「愛社」、「公司就是家」，輕易辭職還會受到道德譴責。
因此，日本人往往會在畢業時慎重擇業，進入一家企業踏實工作、積累工齡，以實現公升職加薪。
另一方面也是因為企業管理制度與薪資制度使員工確實很難跳槽。日本的辭職手續是出了名的繁瑣，包括編寫工作內容說明書、辭職面談、提交「退職願」、提交「退職屆」等9道程式。很多人礙於情面，不好意思和上司提出辭職，在第二步就打退堂鼓了，甚至因此催生了代辦辭職這一行業。
在薪資制度上，日本普遍實行「年功序列」工資制，也就是工齡越長、工資越高，如果一直乾到退休，還會拿到一筆不菲的退休金。而如果跳槽到其他公司，工齡就要從頭算起，收入可能反而會減少。
不過，在巨大的競爭壓力和跨國公司文化中「勤於跳槽」的個人主義思想影響下，日本傳統的企業文化觀念與制度正在被打破。
2樓：
終生僱傭肯定有。
但企業自身危機的時候，還是不會手軟。比如日產。
以前大手企業（大企業）是幾乎是終身僱傭的。因為這樣人人舒舒服服。
但最近連TOYOTA也說終身僱傭恐難維持。
再者跟國內企業一樣，真實「裁員」和報表裁員是不一樣的。
年齡到一定程度後，因為上面的「暗示」，自行辭職。上面會說讓你享受第二人生，給你個緩衝時間，允許你在一定的工作時間出去學習一些技能，然後自行辭職。而且貌似這情況是日本人的暗規，有不少日本人是這麼說的....
3樓：唐賽依
有是有，但並不是牢不可破的存在，而且越來越來越顯示出遲早藥丸的跡象。
近年日本許多大手企業都在提前裁員，有專家指出日本企業為了適應全球化社會，正在朝著經濟型模式轉型。
其中，最引人注目的裁員企業莫過於早前一下子裁掉了2850個員工的著名IT企業富士通(FUJITSU)。
先來科普一下富士通。
首先，它是世界領先的技術企業，提供全方位的技術產品、解決方案和服務。從通訊、計算機、軟體開發、半導體再到高新技術的研究開發，富士通旗下的15萬名員工分布在全球各地，為60多個國家和地區的客戶提供這些最為完善的服務。
富士通目前是全球前五大伺服器和PC機生產商，日本第一大伺服器和第二大PC生產商，擁有超過32000項創新專利，超過半數的財富500強企業是富士通的客戶。
在日本從事IT的就更懂了。sier御三家之一，不少活兒都從他們那裡來。
而在日本「終身僱傭」制度的大背景下，這麼乙個人人擠破了腦袋都想要進的大手企業，卻反其道而行之，開始實行大規模裁員。
富士通內部員工說本來計畫是從去年12月開始到今年一月末結束，以45歲以上的員工為物件進行裁員的。預計辭退人數是5600人。
至於辭退原因是，在公司內部，許多人幹著配不上得到相應工資的事情。富士通作為乙個外資企業，與別人在商場上鬥爭的事情時常發生。一旦與之戰鬥，就會發現許多員工壓根沒有幹勁，根本起不了作用。
公司裡經常有那種以為自己抱著個鐵飯碗，直到退休前都無所事事的員工。隨著這種員工陸陸續續的增加，富士通公司也就完了。
本來打算辭退5600個員工，但在這期間，通過面試環節發現一部分員工還殘存著幹勁，於是縮水，留下來的員工還剩2750個人。
事實上，除了富士通這一家大手企業在裁員外，還有另一家大手企業東芝也在預備裁員。
東芝預計從2023年開始，五年間裁員7000人。東芝認為會社裡50歲以上的員工太多了，為了平衡員工間的年齡差，急需攝入年輕元素。
此外，還有幾家東證一部上市企業也發表了裁員通報。
就連著名汽車企業豐田的社長也於5月13日發表「終身僱傭」相關言論。
豐田社長認為在如今這個社會，日本企業一直秉持的「終身僱傭」制度應當被重新看待。
在如今的全球化社會，這種企業與員工共生的制度還有必要存在嗎？
2023年，日本的終身僱傭制度第一次遭到抨擊。當時松下、富士通、NEC、索尼等眾多電子公司相繼公布裁員計畫。
根據日本厚生勞動省的調查，在接受調查的591家公司裡面，只有9.5%的公司仍在堅持「終身僱傭」制度，而38.3%的公司認為「終身僱傭」制度已經是時候拋棄了。
有趣的是，今天提出要重新看待「終身制度」的豐田企業，當年的他們也開啟了一段不一樣的裁員制度。
2023年，受到戰爭失敗的衝擊，豐田企業面臨裁員危機。在需要大筆資金支撐企業的情況下，銀行給出的建議是:盡快裁員。
但是，在「企業與員工共生死」這樣根深蒂固的觀念下，豐田創始人豐田喜一郎並不願意這麼做。但又苦於沒有辦法解決難題，他甚至想到了謝罪自殺。
豐田喜一郎
此時，豐田企業內部不少員工嗅到了要裁員的氣息。工會組織裡面開始有人組織員工準備對抗。
豐田總部開始想辦法。沒過多久，他們決定募集1600名「自動辭職者」。但是，沒有人願意辭職的。好不容易抓住一棵救命稻草，沒有人願意主動放棄機會去做任人宰割的魚肉。
萬般無奈之下，豐田喜一郎主動辭去總經理職務。員工被豐田喜一郎的與企業同生死的精神所感動，於是，超過1700名員工主動辭職。
2023年豐田喜一郎與工會
後來豐田在北韓戰爭中獲利得以起死回生，自動辭職者也有不少回歸原崗位。
日企對於主動辭職者甚至還有特殊金額獎勵。
2023年瀕臨破產的日本日航公司計畫招募自動辭職者。許多員工出於對公司的考慮，紛紛都報了名。
日航公司對這些員工的補償是:提前離職者除了有離職金外，公司還會支付六個月左右的額外離職金。
可以看出，早在十幾年前，終身僱傭制度就已經受到質疑。
對於企業來說，終身僱傭早已不再那麼吃香，那對於個人來說呢？
日本曾對8000多名職員做過一項調查，關於「終身僱傭和看準機會跳槽」會選哪乙個。結果64%的人都選擇了一生只在一家公司工作。
而且從年齡分布層來看，選擇終身僱傭制度的人並沒有受到年齡影響。
對於為何選擇終身僱傭制度時，這些職員表示:大企業對外置觸交流多，而且不停跳槽會身心俱疲。
最重要的是，許多日企雖然沒有以「終身僱傭」為前提，但還是預設「年功序列」這個準則的。即工作的越久工資越高。如果不停跳槽，拿到手的錢也會比別人少很多。
比如說經典之作《半澤直樹》裡的主角，熬了幾年熬到銀行融資課課長，也是不容易。
而針對這次富士通的大規模裁員，日本網友也表示:
一生只依賴乙個企業的時代快要結束了。
4樓：
日本是真的有終生僱傭制度的。當然這個「有」不代表每個人享受終身僱傭制度，只是指在日本，終生僱傭這種現象更普遍。
終生僱傭制度應該來自於lifetime employment一詞,。但是這個lifetime其實真正指的是長期僱傭，即long-term employment。 所以lifetime employment和long-term employment 經常可以同義替換。
一般認為日本的終生僱傭制度最早興盛於第二次世界大戰之後。彼時的日本急需發展各種工業，所以需要大量的人力資本，來操作一些現代化機械。但是當時的畢業生並不具備這種能力，所以日本的工廠直接僱傭了很多剛畢業的學生，並給他們提供在職培訓。
這些在職培訓在很大程度上是專業化程度比較高的，這就帶來了兩個結果：1. 工廠不想解雇員工。
因為他們不想再重新花錢去訓練新的員工 2. 員工不好跳槽，因為他們的技術已經專業化了。（更加專業的分析涉及到了工人的邊際產出，培訓之前和之後的工資水平，等有空再來填坑。
）當然。還有其他的東西也可以解釋這樣的長期僱傭的關係的存在。比如年功制度，即你在乙個企業呆的年數越多，你的工資會漲得越多。
那到底用什麼來衡量終身僱傭制度呢？目前來看，15 year job retention rate是乙個很好的考量。舉個例子來論證一下這個rate是如何運作的。
在2023年你隨機抽取年齡段30-35的人，詢問他們呆在一家企業的年數。15 年以後，即2023年，你抽取年齡段45-50的人，並詢問他們呆在同乙個企業的年數。後者的人數除以前者的人數，就是retention rate。
最後，來爛尾一下。目前的研究表明，日本的15 year job retention rate，在各個年齡段，都高於其他國家，所以終生僱傭制度的確存在（Source：Long-Term Employment and Job Security over the Last Twenty-Five Years:
A Comparative Study of Japan and the U.S.）（有空的話把這個爛尾的部分給填完。）
5樓：
結論就是，真的有終生僱傭制。
炒魷魚也就是解雇，在日本基本上是一種特別嚴重的行為。被解雇，說嚴重點，基本上相當於國內的雙開吧。這人以後的後半生就完了。
一般都是自己提出辭職的，也給雙方留點面子。調工作有的時候是在整人，讓你不舒服，然後逼你自己辭職。
當然也有相當一部分的契約社員和派遣社員，都是區別於正社員的。
6樓：勁爆雞公尺花呀
不說這些大道理，乙個新人進入公司從零開始，公司花時間精力金錢來培養你，誰捨得就這麼把你解雇了？以日本的人工成本工資待遇培養你付出的那些，未必就比你犯一兩個大錯代價低了。
7樓：
目前剛剛結束就職活動，明年三月成為某大手企業正社員。在我看來正社員的保障還是很讓人有安全感的，前段時間聽到有大學老師患癌被離職覺得很震驚。日企這種不離不棄至少保證了生活的下限不會低。
年1%的離職率可以很好的完成技術沉澱，這對製造業企業而言至關重要，流動性太大幹什麼培養員工。
接觸過一些派遣社員，在組內猶豫派遣是新來的感覺有點被邊緣化，打雜較多。派遣的工資很多是由母公司發，獎金福利啥的都不關本公司啥事，確實生活比較艱難。
所以一句忠告，來日工作請一定要正社員
8樓：
那啥，我們公司是一家規模在全國排名10-20之間的房地產公司房地產公司挖人都是無所不用其極的，比如我們從外面挖來的高管籤的都是「無限期」合同的
當然，國內的企業嗎也就是說說而已，你要是完不成指標照樣分分鐘讓你靠邊站，逼你主動辭職
所以無限期合同也沒啥意義
我身邊已經N多高管因為業績不達標被靠邊站，逼著辭職了～～～
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