1樓：Melody
看個人能力的。學校老師或者機構老師工資都比較穩定，變動幅度不大，但機構課程顧問真的變動蠻大的，有時候顧客少，錢也就少，還不如老師的工資。
我在教育機構兼職，上個月和乙個課程顧問剛好問到這個問題，就來回答一下。那位課程顧問原來是學校老師，又是當爸爸了，學校的奶粉錢不夠吧，然後辭職來教育機構當課程顧問了。
2樓：雲將青天
好的老師收入穩定，而且高過顧問，不好的老師，或者沒有不可替代性的老師，工資肯定不高。
顧問收入高也是波動的，長遠來說，如果老師不斷充電，提高，顧問是比不上的。
而且我覺得老師本來就和顧問不同崗位，乙個吸引生源，乙個服務學生，拿來比較意義不大的。機構做得好，大家收入都好，做不好，都不好。
3樓：格仔匠GRAZY
這個問題不好說，有的課程顧問賺的比教師崗多，有的教師賺的比課程顧問多。看個人能力的，能者賺得多。
如果是要選擇的話看你自己的喜好，以及發展規劃。
4樓：紅咖碼頭
這個不好說，分階段，前期靠營銷拉動業績，積累生源的時候，由於學生少，課少，老師收入低，但是銷售收入就高很多，搞得時候甚至佔比會達到工資的百分之三十左右。到後期，業績穩定瓶頸了，課程多了，老師收入保障了，但是銷售收入增長不會很大很快，會在百分之十五以下，這個時候老師就掙得多。老師是教育行業的產品，在重要不過的。
如果是學校的管理人員，必須是在建校初期就開始注重教師的教學水平和產品效果效率，用口碑來帶動營銷。
如何做乙個教育機構的課程顧問？
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前地市負責人來說一下 課程顧問一般就是客服崗 不清楚你應聘的是地市分校還是省級分校位於哪個地區，因為據我了解每個省份地區的一線人員以及五險一金都不一樣。工資構成的話我們這邊是試用期期3000元，無五險一金。在三到四個月轉正後是底薪加績效加提成的形式 一般來說轉正以後底薪變成2000元無責任底薪，績效...