1樓：
記住：HR終面就代表公司不是最想要你。
我在面試全球兩大頂級投行的職位時，HR就沒出現過。更加不會有HR面試的環節。
HR永遠代表資方，壓你的薪酬和職級是他們的本職工作。
不卑不亢，不要被HR牽著鼻子走。放輕鬆。
2樓：Xudong Huang
個人覺得機構銷售的崗位不是特別適合應屆生，因為競爭太激烈沒有太多時間供你摸索和積累。但是如果碰到乙個願意帶你且能力人品都不錯的領導，那要恭喜你，你大概率會迎來一段飛速成長的經歷，要好好珍惜。
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回到題目，全國銷售總監和所長面試都過了，基本上事情就定了，HR面試基本上是走過場，主要是看看人的整體素質和形象，把簡歷好好過一遍基本上沒啥大問題。祝順利拿到offer~
3樓：阿咩
放心吧，券商的面試環節中最重要的就是小組及部門面，通過之後基本就沒什麼懸念了。券商面試的HR環節不比網際網路企業的BT（沒錯尤其是BAT的喪病HR），主要就是個流程性的形式而已，只要你能夠展現你的價值取向符合公司理念即可，不要表現出你是來撈快錢的。
券商的投行崗好還是研究所崗好？
呆呆牛 說實話，這兩個崗位沒有說好或不好。完全看個人喜好和個人發展。從我的角度來講轉行公司高管是投行崗位比較好，對財務和法務方面投行的同事們明顯更有優勢。研究所同事的優勢是對研究範圍內的行業的深度認識，但是一般來講企業並不希望僱傭乙個金融機構來的人來管業務條線，公司財務或者法務方向相對來說概率更高。...
券商債券承做和國企研究所財務選哪個好點？
水泊綠屋 就我混投行的經驗，30名之後的投行是堅決堅決堅決勸退的 債券承做本身就沒有股權承做那麼好跳槽，還是這麼靠後的券商，3年之後大概率錢掙不到，專案經驗也沒多少，還沒法跳槽。如果你學校背景強一些的話，我會建議你先去四大熬2 3年，再擇機往top10券商跳。但你這個學校背景不太行，我會傾向於去財務...
券商研究所vs四大管理諮詢如何選擇
摸魚 研究所看你的小組，新財富組還是冷門組，小組如果好，券商排名靠前可以無腦選研究所。好券商的研究所錄取標準遠高於四大好吧，研究所的確不是投行，但是研究所也是券商的前台部門，是直接創造利潤的部門，通常情況下工資不比投行低多少，除非你指的行業研究不是隸屬於研究所而且其他部門的細分崗位.研究所工資略高於...