1樓：
題主的問題背景、出發點和目的都沒有介紹。所以這個問題我就純粹說說自己能想到的吧。
我從畢業到現在主持並參與了五年的校招工作。標桿房企除了少數欠缺發展空間的崗位外，絕大部分職能部門都會把管培生的招聘看做乙個戰略性人才培養專案。具體包括如下職能部門：
工程，包括土建工程、機電工程、景觀工程（數量極少）三個方向；專業對口要求高，主要面向的是土木工程、強弱電和暖通以及景觀園林專業。
成本，包括土建成本和機電成本；專業對口要求比較高，主要面向專業除了土木工程和強弱電外，還可以接受市政工程、工程管理等專業。
設計，包括建築設計、景觀設計、室內設計、機電設計、結構設計等；專業對口要求高，主要是上述提到的設計類專業。
投資，專業要求對口比較高，主要面向土地資源管理以及其他房地產開發相關類專業。
客戶與市場研究，專業要求相對寬泛，優先考慮土地資源管理、文化地理以及其他房地產開發相關專業。
財務，包括稅務、融資、會計等崗位，專業對口要求高，主要面向上述對口專業。
運營，專業對口要求高，優先考慮土木工程和財務類專業。
風控（客服），專業有一定要求，優先土木工程和其他房地產相關專業。
人力資源，專業要求低，優先人力資源或其他房地產相關專業（本人哲學專業）。
法務，專業要求高，法學專業，且優先考慮有司法證的。
營銷，無專業要求。
在長三角、珠三角等高校密集、人才吸引力強的城市，管培生要求除了專業、學校外，對於地產相關實習也是非常看中的。甚至如果專業比較欠缺或者學校一般，更需要豐富的相關實習來加分。舉個例子，加入你是市政工程專業，想進標桿房企土木工程崗，哪怕是同濟大學畢業，都需要至少乙份3個月以上的、在規模房企中的土木工程崗實習。
否則很可能簡歷關都過不了。
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