1樓：文兄龍兄
學而思的厲害之處，在於其高度標準化！學而思就是網際網路公司來做教育，屬於降維做教育。
但是，高度標準化，意味著近乎嚴苛的工作執行規則，這種嚴苛的執行規則，有時候甚至可以說是反人性的。所以，在學而思的老師，其實是會明顯比其他機構累的。
有朋友在學而思，是業務部門的負責人，從他的「口中」，我了解到學而思的「偉大」與「苛刻」。
1、學而思的偉大
教育標準化很難，但學而思做到了！所以學而思是個偉大的公司。
教育行業，是十分依賴於人的行業。品控，則會成為規模化經營的教育公司必須面對的問題，包括但不限於老師、課程產品、上課的模式。
多數的教育公司，一旦經營規模擴大，品控就很難保證，利潤率也可能不斷降低。我們也看到很多的傳統教育培訓企業提供了「標準化課件」或者「標準化教案」，試圖實現標準化服務，但收效一般。因為老師們的風格是多變的，不會接受已經做好的標準化課件和教案。
但學而思做到了高度的標準化，課程產品體系是標準化的！這也是學而思強大的真正原因。學而思實際上，在教學方面是「去名師化」。
標準化的課程體系，不僅是在授課進度、主題內容、授課模式、課件等方面，會進行統一。確保大部分孩子都能在機構內，獲得一定的提公升。
有乙個高讚回答中，從員工的身份提到說學而思會「逼迫」員工去催孩子的作業，對於資料的非常看重（提交率，訂正率，完課，出勤）。對此，我提一下自己的看法：
孩子的學習是長期主義的，學習效果一般是階段性呈現。教育機構標準化其實是特別難，但正因為學而思的對於不同關鍵節點的嚴格把控，才是保證了多數孩子在裡面的學習效果，是最大概率能有好的效果呈現的。網際網路思維，就是特別關注資料及引數，這也是學而思標準化的根源。
當然，標準化的運作，只是從運營的角度去名師化，學而思其實也不會去限制老師的差異化，授課也會因為老師的授課風格、語言表達、感染力等，即便還有逐字稿，也會有所不同。
從企業經營的角度來說：高度標準化，去名師化，會讓客戶群體會產生依賴及信任的物件，是教育品牌自身及其產品體系，而不是名師本人。高度標準化，可以確保孩子在裡面學習，無論授課老師拍的是哪位，都能保證90%以上教學效果，都能在裡面大概率得到很好提公升。
同時，也不會因為名師的離開、導致教學服務質量在短期內下滑嚴重的問題。
2、學而思的苛刻
學而思對員工有多苛刻？學而思對校區業績，是沒有指標的，因為學而思對於業績的把控已經控制在對於校區的標準化、流程化的規章制度中（像催作業、打卡之類）。但是，學而思對於校區內部一些其他運作規則，有明顯的要求。
根據描述：校區的課室布置、什麼書本放在什麼位置、 消防栓的封條不允許翹起等，都有評分的標準。校區內部的考核標準，會以這些看似「瑣碎」的事情作為評分點。
然後這個校區的正式編制人員的考核，都會有稍微跟這個評分掛鉤，如果分數不達標，會扣除少量獎金。
同時，學而思實施的集體備課制度，教學以教材為核心，主備課人每週為下屬教師集體備課的模式，「就是告訴你，這個知識點必須這樣講，那個知識點必須那樣將，與其說是備課，不如說是『背』課」，嚴格要求課程的授課進度、主題內容、授課模式、課件等。
諸如此類的設定，其實都稍微有點反人性，這會讓學而思的人在工作過程中，特別累！有些累，不止是來自於工作、來自於加班加點，更多是來自於嚴苛的規則施加給工作人員的心理及生理負擔。
朋友在對學而思評價時候說：「學而思是一家非常偉大的公司，但是作為員工，在裡面工作實在是太累了；要賺學而思一點錢，也真的不容易；而且學而思的薪資，教學端以外，其他方面在行業內並不算很高。」
以上內容，摘自在學而思工作了一段時間的人，其真實性尚未驗證。如果有學而思的朋友，可以進行補充及查證。
2樓：一切只是過程
我們機構就不會慣著這些家長，比如每週課時你必須要達到我們的要求，作業必須要完成，否則我們主動退費。上週我發現乙個家長，學生剛來時，因為學習成績沒有提公升，每天在群裡抱怨，學生成績提上去後連個謝字都沒有，等他的課時上完後我就對老師說：這樣的學生我們不教了，也別讓他續費了，告訴他我們的老師不夠用，可是家長又不願意了，什麼漲價，換老師，一次性付一百個小時的學費都願意了。
其實我想說的是：抓住教學質量，一切問題都會迎刃而解，我現在發愁的是，如何把老師的課時控制在150個小時之內。
3樓：
不請自來
只要是輔導老師就沒有不累的，學而思對於人的消耗太大了，就沒有不加班的，還得上直播課，都得吼著講，不說了，想想就難受，勸你別來，畢竟命要緊，累死了算誰的
4樓：
我在學而思當兼職的輔導老師，因為自身原因決定不帶班了（可以說是甩班吧），但我是上課前5天向負責人提出的離職，我自認為沒有給學而思造成多大的損害，還沒有聯絡學員及家長，他們肯定也不知道我這號人的存在！
但負責人卻說我這是嚴重失信，還要從我的銀行卡裡倒扣錢，這算什麼！我還沒有開始帶班，還沒有一點課時費，你還要從我銀行卡裡倒扣錢！！！這合理嗎？
你有權利嗎！！！還威脅說會讓我上失信名單，你們這破企業我真是不稀罕再待下去了！
怨不得他們的輔導老師平均沒有幹過一年的！怨不得他們每個季度都會在各個群招人！怨不得他們只招沒有社會經驗的在校大學生！
學而思，真的不值得去！
5樓：青袖
累，大概率是一定會有的，所有工作都會有辛苦的一面，但這裡讓人難受的應該是淺薄虛浮毫無人情味的工作氛圍以及各種雜七雜八費勁心力的無關瑣事
6樓：
輔導老師要問的就不是累不累的問題了，應該是到底會把你壓榨成什麼樣子。
目光放長遠點，培訓時期給點甜頭，到後期正式帶班了可是要加倍奉還的哦~
輔導老師也就相當於客服＋銷售吧，遇上乙個惱人的家長，你就呵呵了，一學期就跟吃了屎一樣。
學而思網校的輔導老師待遇如何？
忽聞岸上踏歌聲 付出和收穫是成正比的，這個網校總體的福利待遇在同行中還是領先的。就我目前的薪資狀況來看，底薪加績效，再加上一些不定期的獎金，年底綜合薪資很高 哈哈哈 其他福利 正規企業擁有的六險一金 住房補貼 年度體檢 子女報班優惠，這些福利都有。每逢節假日辦公室也會準備一些禮物，中秋節的月餅，端午...
學而思老師年薪百萬是真的嗎？
喵Sir 學而思老師有年薪百萬的，畢竟任何行業都會有佼佼者，這個可以作為自己奮鬥的目標，但不應該作為參考，否則只會讓自己被這些差距的失落感擊敗。想要了解乙個機構 公司的真正待遇，可以了解相關的具體的工資體系，並以普遍情況作為參考。 小興興的小星星 倖存者偏差。以下單位為k，月薪。一線城市，普通上課老...
當老師真的很累嗎？為什麼累？
豆瓣醬 很累，我是一名教師家屬，媳婦是初中老師，要天天早上上早自習，閨女上小學一年級。以上為背景。最近我摔了腳，腳麵骨折，因為媳婦上早自習，沒人接送孩子，休息了三天後，只能拄著拐去送孩子上學去了。 筱樂學長 累，因為考勤。工作第一年的時候，由於鄉下高中，學校體諒一線教師，考勤不嚴，當時還不覺得累。當...