1樓：
我的導師，哦不，我的老闆就是這樣的。
已經達到了學校的畢業要求，但是導師不讓畢業，非要再做一些實驗，做實驗的地方在北京郊區，導致錯過了校園招聘，人生都被毀掉了。
感覺該「導師」不僅學術水平低下，人品更是極為惡劣。到處散播學生的謠言，挑撥學生之間的關係，唆使學生互相監視告密等等，可以說是罄竹難書。
真心奉勸一句，某人當不了導師，就不要在學校裡禍害學生了。
2樓：「已登出」
對於部分專業來說，學生跟導師的關係其實非常接近員工和老闆的關係，只不過基本工資更低，年終獎換成畢業時發給你的學位證書。
所以其實這事轉換過來就是：老闆禁止員工在職期間花時間去找下家，發現的威脅取消年終獎，員工在辦公室裡也不敢談論找下家跳槽。
3樓：滿神
這事吧，應該區分來看，有的是因為「壞」，有的是因為「蠢」，嗯，這個詞不好聽，我們還是換成「呆萌」吧。
事實上，除去一大部分導師就是為了壓榨學生無所不用其極，還有相當一部分導師對碩士博士找工作壓根啥都不懂，對就業市場也是完全的「門外漢」。
我們現在大部分的碩導博導，年齡大一些的，40歲以上的，他們早早就躲進了大學「象牙塔」裡，不知民間疾苦，對就業還停留在「大學生分配就業」的年代認知層次，壓根就不覺得博士碩士找工作有難度。就比如我的導師就是如此，導師已經快退休了，之前的學生基本上都進了高校當老師，往前數十年，碩士博士去高校當老師相當容易，所以在他的認知裡，沒有找不到工作的博士碩士。導師人挺好，平時也不壓迫學生，但是對「浪費時間」去招聘會這種事，他是無法理解的。
所以，當時我們都是偷偷的去招聘會，去面試，最後錄用了才跟導師說，當然導師也會表示恭喜。但是，正由於我們這種偷偷摸摸去參加招聘會，最後收到offer才跟他說的行為，更加讓他忽視了花時間找工作過程的重要性，也更加加重了他的「沒走找不到工作的博士碩士」這種思維，可以說是很無解了。
還有一些導師，40歲以下，按理說應該對現在就業難有一定的認知，但是很可惜的是，他們大多數是沿著大學——碩士研究生——博士研究生——博士後——青椒——副教授——教授一路走過來的，有很多在大學時期就明確了將來作科研的目標，所以在就業季壓根都沒進過人才市場和招聘會，對就業形勢也不是很了解，自然也會形成一種「找工作不難」的固有觀念。
所以，針對上述問題，跟導師講得通就講，講不通就偷偷的去參加招聘會，避免在畢業前跟導師產生正面衝突，以免影響畢業。真要是遇到油鹽不進的導師，也別氣餒，先保畢業，後找工作，畢業後一段時間內(好像是2年)都是可以以應屆生身份求職的。當然過程中會損失一些很好的就業機會，但是比起「雞飛蛋打」還是要好一些的。
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