1樓：董金輝
本人大專學歷，工作多年，個人認為高學歷和低學歷的差別如下。
1，畢業的時候高學歷的會進入更好的工作，而低學歷會更多的進入小公司，小公司的壽命一般在2-6年左右，但是更多的公司是達不到這個年限的，普遍有一些公司會走接專案，招人，做專案，專案合同期滿，裁員，關門的路子。這也就導致了會出現很多的「一年公司」。其直接後果是在簡歷上面留下一些頻繁跳槽的痕跡，這種痕跡會被解讀為「忠誠度不高」，之後會很難進入大公司。
2，工作內容上會有很大的差異，當公司崗位有空缺時，人力資源會對崗位進行分析，設定匹配條件，如公司薪資優勢不大，且崗位工作重複，技術能力不強，發展天花板過低，會考慮專科及以下學歷錄用，反之則考慮本科及以上學歷。其後果會導致大量低學歷從業者會從事一些「看不到未來」的工作。並且同齡人之間會面臨更大的差距。
3，公司培養方面會有很大差異。小公司基本不會培養人，只會使用人。如果低學歷僥倖進入大公司，公司層面本身設定的培養機制也是針對優先高學歷進行培養，因為這樣會有更高的「成材率」，低學歷如果想要獲得被培養機會，除非「遇貴人」。
順便提一句，低學歷不管進入大公司還是小公司，被培養的可能性極低，所以自己要進行對應的學習提公升，否則會被越落越遠。自己必須對自己負責。
4，薪資方面會有很大的差距。現在很多的公司有管培計畫，普通公司會招聘本科及以上的應屆畢業生進行管培。好一些的會要研究生，985,211，畢業生進行管培。
管培生的薪資待遇相對於一些社招崗位有極大的競爭力。同時，如果低學歷孩子進大公司，即便是同崗同責，也會因為學歷問題被壓低工資，畢業幾年後，能從薪資待遇方面將低學歷的那些遠遠地甩下。
5，心態方面。我從小公司呆過，也效力過有一定規模的大公司，個人感覺最大差距是員工的心態問題。高學歷的員工們會過的更開心，因為不發愁薪資，不發愁下乙份工作，不發愁晉公升什麼的問題。
而低學歷的孩子們，尤其是二十多歲，既有雄心壯志，面對機會也不敢去抓取，會有一種，世間美好事務，和自己全無關係的感覺。
以前經常有人問我說，你是從哪個學校畢業的呀 ，我總是不好意思提起自己那一大長串的自己學校的名字。從21歲畢業，到28歲這年，才感覺自己已經能夠坦然面對學歷這個問題。同樣的，也有越來越多的公司不會僅僅因為學歷問題把我拒之門外，而是相應的會給一些機會。
這幾年，真心的是一直奔跑，從來不敢停止過。
從剛畢業，到能夠和一幫優秀的高學歷同事坐在乙個辦公室裡聊天，走了大概七年。
2樓：顏海鵬
差距在於抗風險能力，社會認可度，社會資源分配度。高學歷的工作往往是引導社會發展的工作，且替代性不強。低學歷的工作往往是附和社會發展的工作，替代性強且重複率高。
高學歷的人，公司願意花成本培養，低學歷的人，公司面試機會都不給。高學歷的人落戶，人才落戶，地方求你來。低學歷的人落戶，積分落戶，各種要求卡得死死的。
3樓：
學歷高了別人跟你吵架會說你讀那麼多書都讀進狗肚子裡了 ……我媽這麼說過我其實還挺傷心的估計她自己都忘了
然後家裡親戚會在背後說書呆子
4樓：Rull
高學歷確切來講只是一塊敲門磚，但它會讓人更容易的進入到乙個更體面的階層。本人以前通過父母的關係認識了一名省內重點大學的副教授，博士畢業，搞科研的，平時也不怎麼上課，月薪過萬（基本工資）。我試問那些低學歷的朋友：
「你們有幾個是一開始工作就拿著上萬元月薪的？即是是月薪過萬，那又付出了多少的努力和時間？」
5樓：
學歷高的人在別人不斷的表揚和讚美中被逼著不斷成長變成更好的人。而學歷低的人在鄙視中不斷墮落自暴自棄，變成真正別人眼中的爛人。（僅針對大部分人，並非全部。）
為什麼高學歷家庭更容易出現高學歷，低學歷家庭很難出現高學歷？
lxyan 高學歷家庭的父母重視教育，講究教育方法，孩子從小被培養出好的學習和思維習慣，還有父母的言傳身教，孩子繼承父母的優良品質，自然而然成為高學歷人才。當然也有高學歷父母因忙於工作忽略孩子教育，導致孩子學習出問題的，但是比例比較低。低學歷父母多數不重視孩子教育，或者教育方法不正確，導致孩子厭學棄...
高學歷的會瞧不起低學歷的嗎？
這個事情是因人而異的 有些人素質高 在高校中也不一定存在學歷歧視，而有些人學習一般 靠家裡拿錢的鍍金，獲得了高學歷 這種人在大概率上，被瞧不起學歷低的 因為學歷低的大部分終究是家境比較一般的 他們對學歷低的歧視，說到底是有錢人對沒錢人的瞧不起 也是資源擁有者對沒有資源的人的瞧不起 或者是來說，這種人...
為什麼低學歷總比高學歷的智商高？
亭書淺墨 這句話是有歧義的，低學歷比高學歷智商高，也只是你以為的！缺少資料統計分析的結論都是耍流氓。讀萬卷書行萬里路 行萬里路而沒有萬卷書藏於心中也只是郵差 半支舞 不知道是什麼樣的情況會讓你得出這樣的結論。中國從古至今都奉行 萬般皆下品惟有讀書高 讀書幾乎是公認的突破階層 擺脫貧困的最好方式，沒有...