1樓：
如果你覺得大學四年沒有荒廢，那麼盡自己所能答題就行。
很多面試的題目並非你想的那樣，只有答對了才可以。
很多時候用人單位想看的無非兩點：其一是你人的思維能力行不行，其二是大學四年你是否混日子度過的。
如果題目你一道都做不出來，或者說一點思路也沒有，只能說這個崗位並不適合你。人家需要的和你掌握的不匹配，這種情況下換一家公司試試吧
2樓：王呵呵
要求高不高，是小馬過河的問題。
企業招聘，是否能被錄取是被供求關係決定的。如果名額少但想去的人多，就要想盡把法選拔能力更強的人，所以提問者應該去問你的同學，去問其他學校的同學，而不是問招聘者
3樓：李金金
估計你是這屆的校招生吧。坦白說，17屆應聘的情況就是供過於求，招聘人數不大，但是學生這麼多。面試筆試了三十多家公司，我的經驗告訴你，他們不在乎多花點錢去招到更優秀的人，所以要求高是很正常的，總有那麼幾位大神拿著你羨慕的offer，然後繼續去面試各種高大上企業。
不過也不要灰心，多嘗試，多刷題，加總結，總會有賞識你的面試官（除非不學習還想著裝好逼）。
為什麼有些崗位只招社招不招校招？
stevenshang 要看是勞動力密集還是技術密集還是資本密集，招聘本質上就是供求關係，如果單位個體的價值轉化要求高，那一般來說，企業是需要拿來即用的供給。 的確，有些崗位是只社招不校招 1.從教育目的層面看，大學的培養機制跟企業的人才需求存在一定的差距。企業的目的很簡單，你進來要幫我創造價值。大...
錯過校招有那麼誇張嗎？
貴州中公金融人 校招對於應屆生而言的確是乙個很好的機會，不會對工作經驗有太多要求，另外其他要求方面也會相應放低一些。在入職後通常也會有相應的入職培訓，帶領你漸漸進入這個崗位，脫離學生的身份，社招的話多半就是入職直接開始幹活了吧。另外校招的競爭也會相對小一些，它規定了只允許某幾屆的符合條件的畢業生參與...
校招大概都什麼流程
韓水水 校園招聘一般是網路上投遞簡歷 校園宣講會上投遞簡歷 前期實習並且在正式招聘期間走相關流程或者內推簡歷等大概這幾種渠道。針對題主的情況，網路上投遞簡歷或者宣講會上投遞簡歷，簡歷通過的話一般都會在一周之內通知筆試或者面試。好點的單位即使沒過也會郵件或者其他渠道告訴你結果的。另外，走校園招聘一定是...