1樓：納斯教育
日語老師一般會簽署履職合同，考慮到的是一般您是帶班的，如果中途離開會多多少少影響學生的學習質量，另外還得另外安排老師接手，特別是高考日語這一類有明確教學質量要求的，那肯定對教師的入職離職有相應的制度要求，換位思考的話這肯定是可以理解的，那這個不同的機構也會有不同的人力資源機制，這一般在入職的時候人力資源負責人會和您講述清楚的，其實這個答案自己去面試獲取就可以了的。
2樓：法亞小語種
從勞動法說是可以辭職的，試用期提前三天到乙個周書面申請，正式提前乙個月提出，不存在好不好辭職。當然特別優秀或者是急需老師的情況下會有挽留。三年只是你的合同期限而已。
但是從多方面看，如果只是日語老師的話，一般情況會需要將你帶的同學帶完，如果是高中老師的話，需要把本學期結束。畢竟這也是對學生的負責，同時也要給學校足夠的時間去招人。
（以上觀點僅代表個人意見，狗頭保命）
3樓：努力中0322
試用期不想幹了提了離職應該就能走，轉正以後就算簽了三年的合同，不想幹的時候提前乙個月（可能根據公司不同時間不同）提離職應該就可以了
4樓：Sasasatiko
如果是在實習期的話，辭職是比較OK的，但是一旦轉正之後，普通工作是提前乙個月提交離職報告，而高中日語老師的話，是提前提交離職報告，並且要等到這一學期上完之後才能離職。
當然也有可能和你簽署協議的公司老師不夠多，你要一直工作到找到能和你交接的老師之後才能離職。
至於合同三年期應該是指你們這一次簽署的合同有效期為3年，3年到後另外重新簽署新的合同。但是並不影響你之後要離職。提前打好報告就行。之後簽署協議的時候也要問清楚就OK啦～
我朋友去年實習期呆了2個月就辭職了，還是說辭就辭了。
5樓：魏大包聊日本留學
在試用期內比較好辭職，試用期過去之後，在企業一般是提交文本版辭職書乙個月內可以離開。不過在高中教日語，辭職後得有替代的老師，對於公司來說，替代的老師得比你教的好，這樣子學校不會有意見，比較好離開。如果沒有找到替代老師，或者新來的老師水平不高，比較不容易離開。
另外雖然只是教日語，但是也是在高中內，一般來說也是按照學期算。畢竟正在上課期間，更換老師，對學生的成績也是有影響的，有的公司也會提加薪至少把找個學期帶完。
6樓：荒木日語
入職的話肯定要籤勞動合同，這是對雙方的約束，更是你利益的保障！但是辭職是每個人的合法權益，一般提前30天提交正式的離職申請就行了。公司批准了就可以離職，不是說合同3年，3年內都不能辭職的。
7樓：能不能不取名
據我所知不是所有的都需要籤三年合同。
舉三個例子:
我面試了兩家公司，一家說是要籤三年，但我不想，最後商量的結果是最少幹一年，我還是沒去。後來我去了乙個當地補習班，那裡曾經乙個老師去了那個學校，據說沒多久就辭了，應該就算辭職也沒事。
另一家說是辭職可以需要提前三個月打招呼。
還有我一些同學去的一家，她們反映說辭職比較難，不是因為合同，是因為找不到替換老師，公司一直拖著，估計硬辭職的話會少發至少乙個月工資。
總之沒那麼死，面試的時候問清楚，簽合同注意點。
8樓：雨後彩虹
每個人都要對自己的選擇負責任，思進退或是居安思危正常，但乙個工作連3年都堅持不下來，換個賽道也於事無補。有個網友說得好，不會游泳，換游泳池也沒用。自己選的路， 跪著也要走完。
否則，由著自己的性子，哪個工作也幹不長。
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