1樓：
同15屆畢業生，不知道樓主有沒有進入獵頭行業，是否可以幫助解答兩個問題：
1.非外資獵頭公司對英語水平要求如何？英語是否為行業硬性要求2.非北上廣地區獵頭業務是否有發展？
迷茫中，如果能得到你的回答將非常感謝！
2樓：Stella
這樣的公司趕緊走，獵頭入行最重要的幾個點：
客戶、資料庫、帶你的師傅，這三者都不錯的公司，都會有嚴格的kpi，根本不可能像你現在公司那麼清閒。
其次，獵頭本身的渠道就比一般人多，完全不用擔心找工作的問題，想去哪家公司直接通過人脈網聯絡TL。
3樓：
應屆畢業生找到乙份喜歡的職業不容易，建議找乙個積極向上一點的獵頭公司，接觸的case越多你得到的鍛鍊機會越多，成長的越快，公司的快速發展帶給你也是同樣正能量的快速成長，所以說你周邊的環境很重要，對於應屆畢業生來說時間不等人，給你成長的時間最多也就三到五年，所以選擇乙個你喜歡的公司會讓你比你周圍的朋友跑的更快，奔跑的同時要清楚自己的發展方向，要積極有目的性的往自己身上積累一些東西，比如人脈經驗能力等等，既然選擇好就勇敢去做，迷茫之後就是更加的堅定，一味的瞻前顧後只會不斷的影響你
4樓：
We're doing internal recruiting. Let me know if u'd like to explore.
Thanks.
Nancy
5樓：violet
你自己如果不喜歡，而且容易受環境影響再好的工作都做不出效果。長遠對自己不利囉。
獵頭比一般工作專做招聘的工資高，而累。
有利有弊，自己想清楚。
別人給再多也是建議，這些建議網上都可查到。
6樓：萬冬謹
平台問題，我們一人一天好幾個專案，乙個專案裡可能有幾個case。接專案也都是要像甲方先要定金的。
但是很累，壓力山大，一周9份推薦報告，每天9點多走人，成單很少。
專案多，有些專案不止乙個組在做，乙個組裡也不止乙個人在做。
公司的一系列制度都是發展中摸索出來的，現在專案多，效率也可以，但壓力大，一直招人，來20個，一兩個星期留下5個就不錯了。
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