1樓：莉莉安
「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的資訊如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
---《勞動合同法》第八條
2樓：
不要誇大，要實事求是，大家招人都是想找個踏實可靠的人，面你的人能力肯定在你之上，hold不住的人不會找你，人家不懂的技術跟你聊聊就知道你知不知道，知道多少了。簡歷作假或誇大，基本會一票否決。
但是呢，如果這樣，你去做專案A裡面的乙個模組，而你通過專案，得到或總結到模組A中更深層次的問題或能力，你自己有自信hold得住，這樣是可以寫的。
3樓：斯圖亞特
總有一天你會發現這是個小圈子。有些事情會被人發現，然後給人留下不好的印象。
用lucent這樣的技術無中生有未必是好主意。如果誰就因為這一句招了你的話，肯定是認為你可以在這方面立刻發揮作用的。結果沒有的話……
如果你經歷淺，工作做得不夠好，同事會認為你可能需要學習。如果你簡歷上有豐富的經歷，工作還是做不好，很多人會認為你這人沒能力。
4樓：毛草
Lucene這種沒難度的東西，無所謂的吧。。。不就是個根據每個詞逆向索引的NoSQL麼。。。
回歸主題，適當誇張可以，以牛皮不能被吹破為限。吹破=別人問問題你答不上來，或者有人證明你其實沒在單位幹過這件事情。所以，想清楚。
5樓：貘吃饃香
瀉藥不合適簡歷必須是實事求是的
這是最基礎的要求
即便你博取到了簡歷加分
也難保面試時不會問到你虛假的那部分內容
到時候你怎麼答?
會落個簡歷造假名聲的
當然除非你新增的內容你真有深入研究
那就另說了
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