1樓：
一般來說，入職之後公司如果需要培訓的話，一定會對新入職的員工進行宣講，這個時候就可以判斷適合不適合這公司的業態，到了公司培訓完成之後才發現不適合這樣的公司，公司肯定會對你進行索償。最好先看清楚跟公司簽訂的協議再決定去不去參加培訓吧。
2樓：章魚保險
以協議為主，其實無論是正式入職還是培訓，在進入公司的時候都要簽訂乙份合同，公司這樣做也是擔心人才損失，如果你剛進來還每幾天就想要離職，這對於公司來說，就是100%的損失。
站在公司的立場看問題，如果你是公司負責人，你找了乙個人剛進來培訓，學到了技術之後就離開，你會同意嗎？
我認為沒有人會同意，這樣的招工不僅浪費時間，還造成了經濟上的損失，要知道，負責培訓的一些導師也是需要開銷的，所以自然而然，你需要承擔一定的費用。
其實這些應該會在合同中寫清楚。你可以仔細檢查下合同。
如果在合同上寫明了，這些培訓不是免費的，而是需要後期後用工資償還的，我建議就算賠錢，也要早點離開這家公司，因為這種公司就是赤裸裸的培訓公司。
打著招工的名義，故意欺騙別人來培訓。
雖然說很多人被培訓公司坑過，但目前法律上並沒有專治這一累公司的法則，所以我們只能盡量避免。
3樓：周胖子
一般來說，企業如果需要話費相當的資源來為新入職員工安排入職培訓，那麼會一開始就跟新員工簽署相關協議。約定參加培訓後多長時間內不可離職，否則要賠償公司損失。
題主好好看看手頭跟公司籤的協議，有沒有類似條款。
沒有的話，就不用出這個費用。
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