1樓：盛女村村長
別來了，給你身體/心理雙重打擊還不算，加班加到人絕望且懷疑人生！罰錢罰到你嘔心瀝血！我是班主任，以前是乙個月降薪一次，後面改成乙個月降薪3次，最後降無可降，直接把獎金延後發放，防止你離職節假日福利全沒有，有乙個，就是加班算不算過年過節禮品，購物卡全0！
休息日加班請假還算你工資不知道怎麼形容，反正我也準備離開了！總結一下，如果你恨乙個人，就請他去掌門待1年，不許離開那種
2樓：Sweet T
掌門1對1，是我被氣哭的第乙份工作，主管，師傅故意刁難人，經常加班到十一點，走得時候辦離職，求著別人弄，去到三次她面前當你不存在，後面還說等他睡醒再通過離職申請，我他媽才一分鐘的事情。
3樓：
很累，月休3~4天左右，每天12~13小時呆在公司！待遇組top1.5左右，旺季2W，精英8K~1W，一般的也就七八千吧，在低的也有，不過工資低了你會自己走的。
流動性較大，長期發展不推薦～
最近據說要改上班時間12.45上班，以前10點，不知是否實行！
4樓：
作為剛剛離職的，給你點建議，從入職到離職全都是你乙個人去處理，入職會說的很好，進去之後就不一樣了，離職率特別高，經常加班加班到 12點，乙個月休息不上四天，不開單抄話術，抄到凌晨一兩點，入職前兩個月不交五險一金，第三個月再給你補回來，還有就是主管會罵人哦，如果你怕委屈就不要去，這裡的人很冷淡，當然也有善良的人，但是這裡善良的人留不住的。
5樓：輕塵
剛離職了，做了一年，說實話，員工福利只能說是中規中矩，高壓力電銷工作，加班像喝水，淘汰制很厲害，雖然是電銷，想提高自己的確實可以學到很多，但是您首先要扛得住！另外掌門的人事人前乙個樣，人後乙個樣，入職後都是大爺，離職後出現問題，都找不到找誰解決問題，都是來回推，呵呵，掌門的課程確實可以，但也就那樣，說白了就是建立在銷售基礎上的一家教育公司而已
6樓：離山小師叔
掌門一對一？不曉得。行業內一般就是底薪+提成，值得注意的是，寧願底薪低一點！！！
底薪如果是城市平均水平左右，，那你的提成肯定少，提成少你就沒有動力做下去。6-8點的提成是理想的。
7樓：是小月月不是小岳岳
掌門的課程顧問，水平不一，素質不一，各種人都有。我是老師，對課程顧問的工資不是很清楚，反正幹得好的乙個月兩三萬吧。崗位流動性也比較大，反正離職率也挺高的，銷售崗位嘛，都差不多。
掌門一對一的課程顧問是怎樣的？
派大星 剛剛就在海倫路這裡寫的簡歷，hr讓我自己介紹一下，然後問我為什麼選擇做銷售？我說我沒說過我要做銷售 hr 課程顧問的工作肯定是跟銷售有關的，我 那我做不來銷售。hr 好，那我們就聊到這裡 不知道算不算避坑了 您配嗎 哈哈，課程顧問就是銷售嘛，銷售這個崗位可以說是基層員工裡最賺錢的了，無論哪個...
邊考研邊在掌門一對一做全職老師，可行嗎？
阿離 暑假想邊做老師邊考研是很困難的，其他時間還是可以的，不過考二戰可以這麼做，一戰的話風險非常大，很有可能考不上 學霸除外 我是專職老師，就在邊考研邊教課 小學暑假都去玩了，反而要停課，所以現階段的情況就是，我七月份的課時很慘淡。我也是入職不久 心態還蠻好的，有學生上課我就忙一點掙錢，沒學生上課我...
掌門一對一少兒老師待遇怎麼樣？
之前在掌門一對一工作一年多了，總體來說少兒老師待遇總體來說還不錯，少兒老師分為幾個等級，每年都有晉公升機，就看你個人能力了。說說自己的情況吧，我是2018年畢業的，畢業後無意間看到掌門一對一少兒老師崗招聘，於是就投遞了簡歷，入職我們就會有培訓，最開始我的工資真的不高，試用期底薪加課時費扣除保險這些也...