1樓：職業發展教練
職業訪談
1.該職位的主要工作職責是什麼？正式的、非正式的。
2.這些職責中間什麼是重點？哪些指標是衡量這個職位優秀的關鍵？
3.枚舉行業內的優秀人士三枚（不一定要頂尖的，就在視野範圍內的）他們的共同優點是什麼？這個行業需要什麼樣的能力？
4.這個部門團隊內的氛圍是怎樣的？如果用三個形容詞描述是怎樣的？
5.這個職位在公司內的發展如何？如果心裡偷偷排乙個名，這個部門派第幾名？
6.薪酬待遇的梯度大概是多少？
2樓：單輝
去到企業，跟部門經理或是Hr說明你的來意，你想要跟前輩請教問題，如何制定個性化的職業生涯規劃……！
要敢說，會說！
要真誠，知禮！
很多大企業都會允許你請教問題！當然直接找到hr，會更能幫你解決問題，因為他們很清楚找誰會更合適！
但如果你怯懦，或不好意思，恐就難了！不張開嘴，不會張嘴，張不好嘴都會對你的問題解決產生較多的阻礙！……
3樓：生涯黑客
渠道的話按傳統套路劃分為兩個乙個是線上乙個是線下，線上可以從在行、知乎、微博等平台諮詢專業人事，線下平時可以通過用人單位、實習單位、人脈資源、學校資源等渠道爭取專業人員的建議。最主要的是自己要主動積累人脈資源，主動開拓職業資訊渠道。如果有機會遇到專業人事，一定要給與一些力所能及的價值反饋，該請客的請客，該讚美的讚美，因為俗話說教會徒弟餓死師傅，職場專業人事往往都會留兩手。
想辦法取得他們的信任，如果能得到專業人事的真傳，你的起點肯定比一般的從業者高。
4樓：愚者郭嘉
知者不言，言者不知。
好為人師者畢竟只是少數。
你看到的大能真的是大能嗎，大能說的就一定是他認為對的嗎，他認為對的就一定是對的嗎？
他人說的可以參考，明辨是非卻需要用自己的實踐。
意志力最強，最有恆心，在某一領域幾十年鑽研的，可能是哪一類mbti？
為誰零落為誰開 istj istp intp intj都有可能 istj一般是那種勤勤懇懇的老實人，然後老老實實的做事，非常務實能幹，三心二意是很難存在的，往往對自己所在的組織具有高度忠誠度和歸屬感。當然，成果嗎，也就老老實實且熟練的完成乙份工作，算不上特別有成果，更算不上別具匠心。大概也就是 沒有...
如何看待我的世界中「紅石」這一領域始終被人敬而遠之，極難大眾化？
舌頭哥 因為MODS太方便了。熱力膨脹附屬的儲物導管。挖礦機。就足以做出來乙個全自動的挖礦機器了。更不說什麼神仙稿子了。再加上有個東西叫無中生有 熱力膨脹.MODS可玩性太強了，導致紅石沒人玩。就這麼簡單。 被吹的太嚴重了，至少在我看來，紅石就是這個遊戲簡單的一部分，要記住紅石的玩法一點都不難，像網...
乙個廢柴大學生如何能取得各個領域頂尖的科學成就，在他可以一直保持現有精力的情況下
引力場 現代科學的發展，學科專業越分越細緻。要想取得頂尖的成就，首先是消化吸收在該領域已有的科學知識，先踏進科學共同體的大門。這就需要不懈的努力還得有一定的天分，才有可能取得一定的成就。而且也只是在本專業有一定的發言權。別妄想在各個領域都能取得成就了，朋友！該醒醒了！ 胡說的山東海鮮 隨著研究深入，...