1樓：途城青年
通過招聘平台，比如當下的智合、法律就業等。或者直接聯絡律師事務所，比如上海市滬西律師事務所，你可以聯絡相關人員詢問一下。當然，第二種方式可能不是很禮貌。
不過，沒機會創造機會嘛，還是可以嘗試的
2樓：趙虎
最近正在招聘實習律師，正好就這個問題說一下。
其次，我在選擇面試範圍的時候，主要考慮簡歷和郵件內容。
簡歷可以顯示應聘者的學歷、專業、過往工作經歷等等。如果簡歷中的專業與我需要的專業不符，或者應聘者有在短時間內頻繁換工作的經歷，基本上就不考慮了。
最後，面試的時候，我主要考慮應聘者的專業知識。
畢竟大家都是法學院畢業的，我們要招聘的也是法律專業人員。如果僅僅外貌好，或者善於交際，但是專業知識欠缺的，一般不考慮。如果外貌一般，交際一般，但是專業知識比較好的，反而會優先考慮。
3樓：莫逸
我用的方法比較笨。
我是把當地所有律所的資訊先統計了一遍，然後在分層次篩選目標所。第一輪篩選出來大約50個，再對這些目標所進行深入了解（不限於網路所能獲得的資訊），最後投簡歷，面試，對比後，做最終決定。
4樓：五行三界外
具體要看題主的情況，是在校未畢業？還是已經畢業通過法考？是找假期實習？還是找能夠辦理實習取得律師證的？
其實，申請實習，一般有這麼幾種方法：
1.在網上搜尋招聘資訊，看看有哪些律師事務所在招聘實習律師，選擇適合自己的，投遞簡歷，聯絡面試。
2.去律協官網上看律所的招聘資訊，投遞簡歷面試。
3.找熟人推薦，老師，朋友靠是否有認識的律師或者所在的律所，進行推薦。
5樓：波夫斯基
實習機會的訊息源很多。已經有不少回答都提到各種實習招聘單位廣告。我自身曾經是在法學院的院群裡看到招聘實習的訊息後投遞簡歷。
因此，如果你是法學院的學生，院群、班群基本也是工作或實習機會的訊息集散地。
至於如何最終獲得實習機會，除了看能力，還有態度。
可是，態度是比較抽象與主觀的感受，一定要外化成行為或可看見的結果。例如，我當時為了得到乙個高階合夥人的實習機會，當時側面了解到他喜歡書法，並且比較看重書寫。我直接以手寫的方式寫了一封求職信給他，當然這是建立在我對自己的字還是有些許信心。
最後，不但獲得面試機會，而且最後也拿到了實習offer。
6樓：
我只想說一點，不要相信任何所謂的收費內推服務，因為在律所中，內推人是用自己信譽給被內推的人背書的，所以如果自己競爭力不強，想通過花錢內推拿到頂級所機會，我只能說同學，醒一醒。
7樓：法律孺子牛
背景介紹：目前實習律師，還有三個月拿到律師執業證。在進入律師之前，曾在企業工作了四年左右，主要從事企業的智財權保護。
律所實習機會首推師兄或校友推薦！！！
有熟人推薦，簡歷關肯定就過了，競爭優勢也很明顯。乙個優秀團隊收到的實習簡歷何其多也，能最終進入面試的，無外乎要求學校、各種證書及其他加分項。在實力不是特別突出的情況下，很容易在簡歷篩選中就被略過了。
如果有熟人推薦，老闆礙於面子，面試的機會還是肯定會給的，除非老闆的用人需求和應聘者的條件相差太大，如專業不匹配等。
從個人經歷看，能來現在這個所也主要靠研究生同學推薦。簡歷由同學轉交給老闆，基本差不多，約個時間來聊一聊，然後一拍即合，果斷入職了。
我以前在律所實習時，也多次推薦同學到我所在所裡來實習，成功率也很高。
在律師這個行業，同門之誼格外有吸引力，同門泛指同乙個學校。當然不是說非同門就會受排斥，只是說有同門的情誼會格外順利的融入大家。
當然，上述只是介紹比較好的渠道。打鐵還需自身硬，如果個人能力突出、專業素質過硬，找份律所實習還是問題不大的。
2019就要過去了，希望各位律師朋友都能順順利利的！
8樓：Em阿九
9樓：小小魚
好吧。我們這比較瞎，大部分律所是需要熟人介紹進去的！有的是律所會在人才或智聯招聘。還有的為節約成本，比較瞎，會在在58同城招聘！
10樓：「已登出」
背個書包，走到一家中等以上規模的律所，和前台說，我是王律師招的新助理，今天剛來，王律師說他今天晚點來，說你們會先給我安排個位置的。然後看誰忙著，就主動去幫忙。方心吧，他們會留你下來。
至少你很會營銷。
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