馬上就要畢業了，沒有獎學金，沒有實習，沒有特別，簡歷要怎麼寫？

1樓：工作生活plus

對於即將找工作的應屆生來說，獎學金，實習經歷等，確實可以為你的簡歷新增一些亮點，但不是絕對條件。

大學生的實習經歷頂多說明你有主動學習的意向。但是實習時間一般都很短或者做的工作內容深度都很淺，頂多說是提前適應下工作的氛圍，判斷不了你個人的職業素質，

社團經歷就更是心知肚明的水分很大了，有的人可能四年是參加了乙個社團，要麼就是打醬油，要麼就是打雜。我大學的時候也參加過，結果大學四年，擦了四年的學校黑板，畫了一些宣傳海報。有做那個的時間，還不如去圖書館充實自己。

獎學金或者說高績點確實是有點用的，因為它可以反應你乙個人在大學裡對待學業的認真程度。

但這些都不是HR看重的重點，或者說不是最重要的點。

簡歷更多時候只是乙個敲門磚，其實你簡歷寫上個人資訊，專業，所學課程，可以適當寫點實習經歷，不要空著，就已經足夠了。

例如崗位是工藝工程師，你可以寫學校組織的實習，或者自己的兼職，這個實習過程，突出你的細心，耐心，有邏輯。如果是銷售，那你寫的經歷就要突出你的溝通交流能力等等。

但最終能否入職還得看面試。

人事對於應屆生，只看中三點：1.穩定性；2.個人態度；3.邏輯性。

穩定性排第一，為什麼呢？因為他可不想花費大量時間精力招來的乙個人，沒乾幾天就跑了，那樣會影響他的KPI的。所以，你在面試的時候一定要強調，你多想來這個公司，對這個城市有多喜歡，你要表達出強烈的，會長久留在這個公司的意向。

然後是個人態度，工作能力可以後來培養。但是乙個人的工作態度是很難改變的。主要是主動，勤勞，還有誠實等品質上。

面試的時候不要事事為自己找理由辯解，在那些HR和經理的多年經驗面前，你的解釋很多時候很難站住腳。一些小的缺點承認了反而顯得你更加坦誠。

最後是你的邏輯性，主要體現在你回答問題是否有邏輯，最簡單的你可以總分總的回答問題。第乙個總明確你的看法，然後分段介紹支撐你看法的論點，最後總結。

祝成功。