如何看待用狼人殺的方式面試?

時間 2021-05-29 23:13:02

1樓:

優點很多人說的差不多了可能有這麼幾個問題吧

2面試官本身對狼人殺了解多少是不是大神能不能識別出玩家的套路?如果對遊戲理解不夠很有可能誤以為高階玩家的套路是個人能力的體現從而偏離了面試本來的目的招了一堆狼人殺大神

2樓:zhxm

面試用什麼方法關鍵在於企業需要什麼樣的人,當然遊戲也能看出乙個人的脾氣和性格,這在多局或在長局遊戲中是很難隱藏的。

但狼人殺玩得好就一定是你需要的人麼?狼人殺的輸贏關鍵在於幾點,一是引導,把風吹向誰或是把危險引離開自己;二是隱藏,無論是神職,狼人又或者是平民,都盡可能大的去隱藏自己的真實身份和想法;三是編造,編造乙個故事,或者編造一些細節令人相信自己,為什麼不說信任,因為狼人殺裡不應該存在信任。所以乙個善於隱藏自己能夠編造資訊,去引導他人獲取信任的乙個人,在企業裡不是會很危險麼?

所以說狼人殺只是手段,你玩的好或不好,有或者說輸或贏並不是關鍵,關鍵在於企業需要在遊戲裡有什麼表現的人,而且狼人殺乙個絲毫和專業不掛鉤的遊戲,充其量是個輔助,乙個德國工程學博士,和乙個中專工程系狼人殺世界第一名去面試,最終錄取的會是誰大家應該心裡有數吧。

先說這麼多吧,其實想吐槽一下狼人殺現在的套路的,下次有機會吧。

3樓:

真的非常非常不喜歡這種面試方式。因為真的非常非常不喜歡玩兒遊戲,尤其桌遊,尤其殺人遊戲狼人殺這種玩兒心理戰的遊戲。因為我非常非常不會掩飾自己的內心,更不喜歡去猜別人話的真假。

很多答案都說麵銷售崗的話這種方法很合適,因為能體現溝通能力,可是人和人之間的溝通是狼人殺式的溝通嗎?另一方面,溝通能力不能有其他方式來檢驗嗎?

我曾經也做過乙份類似銷售的工作,體驗就是自己首先接受自己在銷售的產品,真心得覺得自己是把乙個很好的東西傳遞給其他人,即使它是不完美的。幹了一年多後幾個月一直都是top。也曾經被來投訴的客戶罵得狗血臨頭(不是因為我),但始終覺得溝通中最重要的還是真心,所以投訴的客戶也處理得很好。

尤其是中海這種房企,客戶應該都不是一般人,難道非常巧舌如簧才能勝任銷售的崗位嗎?真不明白這跟玩兒狼人殺玩兒得好不好有什麼關係。

我想我要是碰到狼人殺的面試局應該會直接走了吧。。真是接受無力。。

4樓:魔王看上你了

先說結論,我認為這個方法如果應用得當的話,對於招聘來說是非常有效的。原因有三:

擯棄網上一找一大堆的無聊群面試題,如「沙漠求生記」、「角色扮演」等,它可以模擬一種真實的競賽環境,讓面試官輕鬆洞察參與者的反應能力、學習能力、語言組織能力、團隊協作能力等,同時,避免了某些由於提前背題、準備過於充分給面試官造成的判斷失誤。

看題主所說的是校招,校招招人來說,經驗等都是其次的,重點還是看這個人的綜合能力以及學習和應用的能力,狼人殺恰好非常考驗這一點。這個遊戲對於新手是友好的,並不是越有經驗就會玩得越好。我與很多初次玩狼人殺的新手一起玩過很多把,每次都有一兩個新人的表現讓我驚豔。

他們可能並不懂什麼是「警徽流」,也不一定會「金水銀水」等,但他們可以快速了解遊戲規則,從而根據自己的理解去玩出一些非常有意思的套路。通過這個遊戲,篩選出這種能迅速了解規則並做出反應的同學,可以說是乙個非常完美的方法了。

狼人殺這個遊戲,是兼具趣味性與競技性的乙個比賽,它不像申論,不像群面,不像其他任何一種方式的考核,只側重一種能力。從乙個人玩這個遊戲的過程中,可以看出他是否能快速熟悉規則、運用規則、能不能跟團隊打出好的配合、有沒有很好的邏輯推理能力、能不能把自己所想,條理清楚地說出來,並說服場上的其他人,甚至還能看出此人是否具有幽默感、是否具有察言觀色能力等。簡直完美。

當然,這個遊戲對於新手,有一定的不友好。但是既然是面試,肯定評判結果不完全來自於你在遊戲中的勝負表現,更多的是,觀察此人的綜合能力,所以,觀察每個人的綜合能力,要基於他入場時的能力來判斷。如果乙個人本身是狼人殺大神,可以在這個基礎上去做判斷,如果是萌新,可以基於他是萌新的立場,去看他的表現。

所以可以面試前,讓大家填個問卷分個組,根據問卷出題定個大致段位,然後將相同段位分組。

5樓:

從這場遊戲裡,耿直和詭譎顯露無疑

狼人是否裝作偽善,村民是否能夠協助破局,各個角色「說謊」時的態度和措辭

這些都可以看出乙個人的人品德行、行事風格、機敏程度、領悟力、邏輯推斷、語言表達等等

也能看出乙個人在順勢能否乘風破浪,在逆勢能否力挽狂瀾

根據不同的職業角色需求,來選擇展現出不同性格、能力的應聘者

從某種程度來說,這可以是乙個非常直接簡單有效的方式來窺視求職者

因為人的本性,在遊戲中會最大可能的暴露

那其實也可以理解,為什麼某企業提拔高管前夕,總是叫上候選人一起打德州撲克

然而我看到的是,這家地產公司願意推陳出新的以乙個新穎的方式來迎接新屆人才

我相信他們的本意也是開放包容的,

你會知道實際上總體來講,原本就是一場緣分

而狼人殺來的緣分,還算有趣

6樓:冇有

我想的是……

被首刀女巫沒有救怎麼辦TAT

碰到有想法的女巫開局盲毒怎麼辦TAT

想了想那都是女巫背鍋ojbk

「這個女巫不要了。」

7樓:看見

說到面試測評工具,很多人會認為只有在電腦上做各種心理測試題才算是面試測評。

其實不然,很多不經意的東西都能成為面試測評的工具,比如狼人殺。

雖然這是一款紙牌遊戲,但它可以考察求職者的觀察能力、邏輯思維能力、表達與表現能力以及團隊寫作能力,可以將其理解為綜合素質的考察。很多崗位適合投放類似的測評,比如管理培訓生、銷售、市場、運營等崗位。

8樓:林蔚

作為乙個HR,我來說下吧。

首先,我自己在公司內部做培訓的時候,也喜歡在培訓後來一局狼人殺,對我來說,夥伴們玩得怎麼樣不是我在意的,我希望的是在遊戲中,他們能懂得:思考和行動。也就是,明白自己扮演的角色的目的,思考如何達成目標,通過行動驗證自己的想法。

第二,說說題主的。每乙個公司的hr招聘時的動作都有他的目的性,如果你沒辦法贊同,那你不進這個公司也沒什麼損失,因為你的觀念和該公司的不一致。

第三,其實無論面試考題是什麼,總會有人被淘汰,被淘汰的不是沒能力,而是你不符合該公司所要的而已。

第四,就算簡單的面試自我介紹,也會有人覺得這個太low了,答非所問。然後就否定這樣的內容。所以,無論是什麼招聘形式,都無法讓所有人贊同。

9樓:yufuu

但也欠妥這對被首刀的人與新手

可是我們能考慮到的因素 HR也能考慮的到可能因為就是寒假實習第一想用一種有趣的未嘗試過的方式來進行面試肯定會有一部分運氣因素吧或許是不是去面試的人水平都差不多所以刷掉誰HR也不會覺得可惜?

就想到這些啦以上。

10樓:

我只能說,這只是公司的一種面試方式。用自己的真實能力,來面對面試,而不是想著去迎合。否則就算你進入了公司,公司文化不了解,理念不同又有什麼用。

11樓:陶三碗

狼人殺裡可以看出很多人性的東西。一局遊戲中,每個人的發言,以及對待遊戲的態度,都在反映他們為人處事的風格。

那麼這個過程中就很能反應乙個人的價值觀。

比如題主所說的兩位同學在遊戲中當了「暴民」,這就是典型的為了維護在這個遊戲中自己的地位和滿足自己的表現慾的做法,而忽視了對這個遊戲本身客觀玩法以及其他玩家的尊重。所以我要是HR,我也淘汰這樣的人。因為這種人在真正做事的時候,他關心的不是事情如何解決,而是關心如何在這個過程中固執己見和保護自己的自尊。

我喜歡狼人殺這個遊戲,某種角度上講,狼人殺促成了我大學階段三大成長之一。

我一開始玩這個遊戲的時候,喜歡噴人。基本的心態是,我對這個遊戲的看法沒問題,你們為什麼不好好玩這個遊戲。

漸漸的,我見識到了真正的高手,也很幸運,這位真正的高手是我的鐵哥們,因此我們可以開誠布公的聊很多對於這個遊戲的理解。我開始意識到這個遊戲的重點並不是每個角色該怎麼玩,而是如何培養自己的上帝視角,以及攻心的話術。也即,一方面要通過自己的邏輯看清場上局勢,另一方面還要把自己看出來的東西,用一種別人能接受的方式,說服別人。

而這第二點想要達到,你就要在短時間內洞悉每個人所能接受的說法,還要快速的組織語言,然後想辦法攻心。

所以漸漸的,我收斂了自己的暴脾氣,我開始對所有人都有著耐心,我開始思考如何與他人和諧的相處,我開始意識到與他人保持良好關係的重要性。

這就是我對這款遊戲的熱愛。

12樓:Hii

怕是這個公司的狼人殺俱樂部缺人了

就好像有些事業單位要招籃球打的好的一樣

不是的話那只能說SB HR了

說什麼考察語言表達、觀察能力、邏輯推斷也是夠了先看前提敲黑板前提是不是所有人都是第一次玩玩過這個遊戲的都知道這個遊戲的套路有多深熟悉遊戲規則有多重要玩過的比沒玩過的更能找到套路

玩過100次的比玩過10次的發言更好

所以說最後選到的只是狼人殺玩的好的

13樓:判官z

玩狼人殺這個面試題目其實問題不是特別大,說不會玩的同學遇到這種情況比較氣憤,比較不會玩又不說明規則那就不知道該怎麼辦。其實我們可以換個角度想,面試官也想看一下你在這樣的情況下會採取怎樣的應變措施。

而且退一萬步講,如果這家企業的招聘一定要會狼人殺這個遊戲的才能通過,那就說明你和這家公司氛圍不合,你也不一定要去嘛,畢竟面試是個雙向選擇的過程

14樓:嘉健

可以是可以~不就群面的一道題目麼~

但是狼人殺規則有點複雜,會玩和不會玩相差有點大:預言家不上警,狼人不焊跳,女巫盲毒…這就很難玩了~而且狼人殺有一些內在邏輯是乙個剛弄清規則的新手理不出來的(預言家警徽流,隱狼扛毒扛推焊跳等等)

導致面試官根本沒法評估。再者首刀出去的,難道就一番遺言決定進下一輪?遇到新手一臉懵逼,兩句話就離場怎麼評價?

我建議還是玩殺人簡單一點~也好理解規則好評價~但要說最好的~還是選到群面的題目吧~在不知道候選人對於這個遊戲的熟悉程度前,根本不能根據遊戲表現給評價,就算知道候選人水平,給出的評價也不能中肯!

15樓:黃昆

別人問你吃什麼的時候,有回答過隨便麼?

為什麼回答隨便呢?

因為無所謂啊,雞鴨魚肉,川魯粵淮都行啊!

這裡的HR也是一樣的,更何況人家還明確的自己想要什麼而不是真隨便!

地產行業最主要的職業特色不就是:會察言觀色,能說會道,通過獲取信任輸出自己的觀點讓對方接受。

這些特點不正是和狼人殺無限契合麼?!!

面試是雙向的,大家心裡都有自己的選擇標準。你追求乙個喜歡吃川菜的姑娘,然後因自己不吃川菜被拒絕,這不是很正常的事麼?

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