1樓：
——先匿，剛經歷鵝廠校招，雖然過程等待煎熬，但總體體驗還是不錯的。
全是技術崗，我這個非技術的來侃侃～給對有興趣做大廠子m/s的一點點小幫助
技術當道時代，做m/s平台很重要，雖然這類工種工資和tp不能比，但我認為會是乙個很好地提公升過程，然後...先佔坑hh...故事好長
2樓：魚頭好吃魚尾好吃
記得前兩年大廠也炒了不少人魷魚的，不少還是新人。
題主計較的那幾百元。那是溫室呆久了。要是給個20K，然後半年就被砍掉。然後標籤是：「公司其他搶了一半人才，這個是沒人搶的」。
別以為不是真的。我畢業那年，有同學就去了工資高的某通訊廠。結果碰到了金融危機。實質上沒工開，幹著無用功，白拿工資。兩年後幾乎全辭職了。起點高那麼些錢又有啥意義呢？
3樓：
我覺得題主沒說錯啊，確實，「侮辱性工資」表達欠妥，但是也不至於招來這麼多冷嘲熱諷吧……
我也是應屆生，題主的焦慮心情我完全理解，這也恰好是我前段時間經歷過的。
先說薪資，1w確實偏低了，能拿到鵝廠的offer，意味著其他公司12k以上的offer俯拾皆是。對於乙個應屆生，在不了解公司真實情況的前提下，拿到的offer的薪資是唯一能反應公司對應聘者能力期待的指標。
再說性別。性別歧視、年齡歧視、學歷歧視、地域歧視都是客觀存在的，與其說是歧視，不如說是公司（hr、領導）在用人過程中的經驗總結。沒人放明面上說，但是心裡都有一把尺子。
現在說什麼歧視不存在，實在是掩耳盜鈴。
至於題主要不要接受這個offer問題，我想大多數答主（包括我）應該都沒有權利回答。
4樓：jusalun
我看到了個熟悉的詞：霸面
你自己幾斤幾兩自己心裡沒點B數？
筆試都跪了，還好意思舔著臉去霸面？
這種我也見過，尼瑪HR都沒通知過來面試的就自個跑到公司說來應聘的。專業不對就算了，水平還爛的一塌糊塗的
要點臉行不？
5樓：靈魂對撞機
畢業生好像忽略了乙個問題，企業是盈利性質的，要的就是低投入高產出，再次點，產出也要比投入高。給你2萬月薪，你就得產出2萬+，管你哪個學校出來的。
6樓：
月薪一萬可以了，孩子，不要好高騖遠，社會錢比你想象中難掙得多了，大廠也是按綜合能力給薪資，如果你只爭取到一萬，那你應該思考下，是不是你自己的能力問題，還有，如果別的大廠給你開出高薪Offer，那就去唄
7樓：熊辰炎
The Chosen One:
一月一萬，侮辱薪資，
實習不留，公司失誤，
霸面友善，態度不好，
部門重組，未能知會。
#已責令小馬哥整改
8樓：張一
其它不清楚，只說兩點：一般霸面的HR態度都不會太好,因為大家都清楚，霸面的這些同學簽到率極低，通常會給出offer但不簽到，影響公司的整個人才計畫;
還有就是有的公司確實不是以高薪吸引人才到來，而是根據實際業績或者貢獻，年終獎或股權激勵折合到工資裡面能番幾倍。能番多少就看能力了，這個反而是看不到的。
9樓：中山
跪求不要來我司，這麼玻璃心，真的工作起來，估計能氣死PM或者介面人~~或者說流動性太大，能把一些部門坑死~~~
順便說下，我廠，4w人都是傻子嗎？工資低、活多、待遇差？？？還死皮賴臉在這拼？？？？
我12年入職，14年的時候被新人倒掛，還不如乙個新入職的校招生？難道我就甩手不幹了？心裡不平衡了？？？？日久見人心啊！
10樓：
「多少年不漲薪了」「技術的工資可真低」
雖然薪資問題是高壓線，但是樓主去找部門裡技術同事了解一下也能知道是真是假了，別信口開河
11樓：楊天
第一，求職求職，剛畢業的大學生，沒有討價還價的資本，心態要好，受到不公正的對待要平靜，以後更加不公平的事情還多著呢。以上。
12樓：
投了CDG的廣點通，結果連面試都沒給通知，聽說很多hc給了他們比賽的人，但是那個比賽的含金量真是不敢恭維，廣點通這樣搞下去吃棗藥丸
13樓：賴明星
典型的學生思維，出社會多遭受點打擊就好了，有利於個人成長。
我估摸著題主實力就不強，實力強的人拿到了更好的offer也懶得來吐槽了。就算題主實力很強，但是，為啥就不明白，找工作就跟找物件一樣，也是要看緣分的啊！
難道我表白林志玲被拒絕了，要到處說她人品不好嗎？？？
我當然是原諒她，然後努力提高自己。
14樓：
其他不說，就問一下你們網際網路行業都是這麼高的工資的啊，我現在轉行還來得及嗎看到不到10k算侮辱性工資，叫我這種畢業了兩年都沒達到「侮辱性」工資的人怎麼活
雖然我們行業不同，但是應屆生找工作第一考慮的應該是以後的成長機會吧。有些公司的福利不是從工資上顯示的，還有年終獎、學習培訓、公司組織的旅遊、成長空間、今後的職業方向等等，最最不濟還有五險一金這種東西都不一樣的。工資只是其中乙個部分。
最後，乙個工作兩年工資還只有5K+的公務員用血和淚告訴你，千萬不要腦子一熱去考公務員，幹的多拿得少，還容易被大家誤解啊，說多了都是淚
15樓：
真把自己當回事了？憑什麼要對霸面友好？不對，沒轟出去就已經是好脾氣了。1萬是侮辱性工資？喵喵喵？真當知乎上的人全部年薪百萬以上？
16樓：陳鋒
歪個樓，看到起薪一萬是侮辱性工資，醫學專業畢業的人表示感慨不已。211,985七年本碩連讀畢業，當年錄取分數線為省內第一，畢業稅前工資3300，到手2200，每月補助三百整，工作兩年半才開始拿獎金，而且是從0.1係數開始。
可見入錯行是一件多麼悲催的事情。
17樓：
迷之招聘，篩選簡歷不知道什麼標準，面試篩人也不知道什麼標準，反正技術崗是沒怎麼問技術問題，面完之後定薪更不知道什麼標準，提前批招聘感覺就是幌子，多數部門都是面了幾面之後說讓等總監面，結果杳無音訊，簡歷被鎖直至校招......
18樓：
從你的提問內容裡我可以推斷幾點。
一，你來自乙個中產以上家庭
二，獨生女
三，你來自二線及以下城市
四，大學期間不是學生幹部或班幹部
五，長相普通，可能微胖，屬於朋友裡比較沒心機的六，大學期間極少兼職。
19樓：zan foo
霸面還想態度好，是你要求太多；
一萬算侮辱性工資？你以為乙個初出茅廬的畢業生真的有什麼技能或過人之處？
心比天高不適合剛畢業的年輕人
20樓：
想罵人匿了
現在的普通應屆生真把自己當金子看了?
不是sp 你能為公司帶來多大貢獻?
給你10k你覺得你值10k麼?
就你吐槽的這幾點,勸你別去鵝廠,你不配
21樓：
現在霸面都這麼理直氣壯了嗎？我畢業時霸面某家公司的時候真是抱著「不好意思給你們添麻煩了，麻煩你們考慮一下我吧」這樣的心態去的。
22樓：
本人在阿里，身邊的乙個今年剛畢業實習轉正的產品，工資也就是 10k，所以為什麼 10k 就成了侮辱性薪資？那多少才不侮辱？一畢業給 20k ？你當企業是傻子麼……
23樓：陳幸運
年輕人，心氣高。
鵝廠太坑，一萬太少。
自己去創業，工資隨便寫。
揚核心價值觀，譜傳奇新篇章。
待到黃粱夢醒時，切莫哭爹又喊娘。
24樓：MagiLu
提問裡滿滿的學生氣，建議題主工作兩年再回來看自己的這個問題。
幾點建議，希望題主能明白：
你對於乙個公司，根本沒有這麼重要；
太玻璃心，以後的職業生涯會很困難；
誰都不是傻子，多換位思考。
25樓：李明陽
招聘就是個雙向選擇的過程，公司和員工要都對對方滿意，才能最終入職。
沒有誰天生強勢天生弱勢，公司讓你不爽了，幹嘛要去？既然要去，就別唧唧歪歪。
26樓：東雨006
能進鵝廠學點東西就不錯，至於10K就算汙辱了，你可知道大部分製造型企業招畢業生最多就只有這一半，人家很多進去的畢業生也不必你差。
第乙份工作，你別奢望自己能力有多優秀，能為公司創造什麼價值。你拿這份錢，去人家公司學習，人家給你掏錢已經不錯了，前期基本上倒貼錢，至於能不能收回本，完全靠你自己努力，你要是進去，什麼價值都沒有創造就離職了，人家也白吃虧。
談身價向來就是和工作能力（未來）掛鉤的，這本來就是畢業生和招聘的公司乙個對賭，跟技術不技術沒關。
27樓：Sum41
2023年鵝廠華科校招最後一道題目給英雄聯盟的建立乙個英雄然後創意拿走各回各家!! 考場也沒人管，基本一通抄。這就是鵝廠的廠風把
28樓：進擊的小爪子
曾經和乙個小夥子談到工資，我說現在我大約10K，如果20-30K就差不多了，那個小夥子反問我，你有什麼資本要求20-30K的收入，我說這是我的目標。半年之後我達到了，我把30K的收入組成部分分解出來告訴他。所以，題主，您憑什麼本事混10k的工資？
畢業證這種別說，那是印證您過去的一張紙。
29樓：
本科，研究生校招沒個半年出不了活，還要各位導師費心費力，職業性就意味著可替換性，中基幹都可能被砍，何況你個應屆生？別把自己當塊寶。
我就很討厭破壞規則的面試者，你占用了其他按時按規則行動的面試者的機會，雖然我到現在只面過社招，但是如果有機會，我也不會給面霸任何機會的。
GM要砍你，就是成本考慮而已，還是那句話，別把自己當寶。
嫌工資低，真可以不來的，又沒人強迫你選鵝廠。科技園裡能開兩三倍SP的公司不在少數，(面過，談過
成年人就要為自己負責，職場只是找口飯吃，找發現機會，高層點是實現個人價值，而不是找爸媽。
知乎熟人太多，匿了。
30樓：
其實之前看到一些現象也覺得鵝廠的部分做法有些不妥，不過現在想象還是少些情緒少些判斷說一下自己看到的情況供以後的學弟學妹作參考吧。嗯，no judge。
1、非技術崗實習生轉正的很少（身邊認識的10幾個非技術崗沒有乙個有hc，當然也有可能其中會有事業群的區別），所以投非技術崗的實習生同學一定要做好預期管理。
3、實習生轉正考核中部門有hc、直屬leader同意留任，但是後期卻被GM否定，這個是真的慘，不知道相關的同學有沒有得到解釋。
4、鵝廠分為很nice，至少我們部門我們leader給我這樣的感覺。考核之前leader就說部門沒有hc但是幫我爭取名額，並且在這邊實習也能收穫很多東西，所以感激leader。
5、題外話：這個問題下面的一堆回答真是屁股決定腦袋。特別是高讚一堆「為什麼」的那個答案，完全不知所云。
「為什麼轉推要給一樣的工資？」因為轉推薦以後也要正常參加校招啊。至於說談論薪資的，薪資特別是校招的薪資本來就不完全是由你的技術和能力決定的，很大程度上是校招市場的供求狀況決定的。
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