課題組遇到這種人，應該怎麼辦？

1樓：吹風成夏

我們課題組也會這樣尤其是喜歡等組裡別人初步探索出來以後紛紛複製做乙個套路

可以試著找老闆私下匯報或者課題核心創新點隱藏不報

2樓：牽老虎曬月亮

原來這樣的課題組還挺多的，同病相憐。我們已有兩三起這樣的案例了，低年級的碩士侵占高年級博士和碩士的idea。屢禁不止，細思極恐保護好自己的權益，有些虧不想吃也吃了，以後多注意，心態先調整好，路還長，加油。

3樓：

看導師什麼思路。有的組思路就是養蠱，出乙個題三個人做，誰先搞定文章就是誰的。如果這種你告訴導師導師，導師說妙啊，競爭好啊。

如果導師本身不支援這種行為的話，會制止組內內捲。

4樓：

自己應該加緊做，爭取更快發文章。

要說明的是，idea究竟有多大？是做著完全重複的內容？還是說有所改進？

比如，你認為新增一種物質可以改善效能，同門歸納演繹，認為新增氧化物都有助於改善效能，並採用另一種新增劑進行實驗。我覺得這也沒啥問題。

比如，你做A方向，認為新增物質α有助於改善效能，同門做B方向，之前對物質α不了解，經你一提，認為α也有助於改善B方向的效能，他就這麼做了。我覺得這也沒啥問題。

比如，你做A方向，認為新增物質α有助於改善效能。同門也做A方向，但是不同材料基體，經你一提，認為α也有助於改善他這個材料的效能，他就這麼做了。我覺得這也沒啥問題。

如果，你提了乙個物質α在A領域有助於改善效能，同門火速用α在A領域相同材料上進行改善，這我覺得就不大行。

5樓：小劉和小莊博士

有的時候，老闆為了趕進度。會把同樣的任務發配給不同人，誰先做出來誰就繼續往下做。

做不出來或做不下去的再換方向。

也就是說，資料誰先出來，誰說話更有底氣。

別說他在做了，他還可能做出來跟你不一樣的結果呢。反正都要匯報，看看老闆什麼態度吧，我們外人不好給建議。

想跟做是兩個概念，做跟做出來又是另一碼事。

假如這個idea是個坑，他就是幫你避雷了。話說回來，你們課題還可以自己發揮嗎，老闆不給規定研究方向。我們同科室還分著不同領域呢。別人的蛋糕不能碰。

6樓：不自律就會喪

合作共贏。先和導師談一談你的看法，然後再和你課題組的這個人聊一聊合作的事，爭取達到共贏，如果產生矛盾，導師會以為你挑事，畢竟上學期間的成果是歸課題組所有的，是導師所有的，影響了科研進度，就肯定會指責你的。

7樓：

跟他講清楚，問他怎麼回事，一般導師是不願意管這檔子事的，好好跟你同學溝通，不要發脾氣，好好說。說出你的訴求，idea是我的，【話說你可以先寫個專利啊，這樣你的idea就受保護了】。如果不行要麼就是形成惡性競爭唄，你做的比他快，比他先出成果。

要麼，你認栽，自己再想個idea，新的idea，你自己去和老師說，不要再在大庭廣眾下說，這是你從這件事這個人身上學到的。加油，祝好！我覺得寫專利比較靠譜，我們學校專利也可以畢業的。