1樓：
聽我說，這裡面的水很深。我建議你找準老師更重要。我在機構做了幾年諮詢老師現在已經不做了。
所以我也不會出現任何廣告。這裡面全都是機構割韭菜的廣告。我說下當下機構一些問題供你參考。
為什麼找準老師比什麼都重要，一家機構中有十幾位老師，甚至更多，每個老師負責不同的班次，但是就業率卻差距很大，有的老師就業率很高，有的老師就業率很低。機構不會告訴你哪個就業率高，哪個低，只會告訴你機構就業率很高。但是老師就業率卻差距很大的。
有水平的老師就是牛b，這個你不承認是不行的，都是各家機構爭挖的物件，就好比是乙個球隊總會有乙個牛的前鋒，機構也會有招牌老師的。招牌很重要。因為就業率全靠他撐起來的。
好老師確實有水平，這是我親眼所見，別管你學哪個班次，他的就業率就是高。有人說線下班比線上就業好都是胡扯，就業率全看老師水平。機構老師只會告訴你我們的就業率很高，但卻沒有告訴你有的班次就業率幾乎為零。
那學員不會投訴嗎？學習一結束，學員就解散了，怎麼去投訴。只能說你學習沒學好，找不到工作與機構何干。
這就是機構的現狀。哪家機構不重要，重要的是找哪個老師學習。這個比機構重要一百倍。雖然只有幾個月學習時間，好的老師確實能影響很大。錢花了會很值，遇到水的老師只能聽天由命了。
記住你要參加培訓，選準老師重要一百倍。老師水平不要試聽，不要聽機構老師介紹，一定側面了解。機構告訴你的都不真實。
2樓：產品一哥
提議是有針對性地去選擇培訓機構，各培訓機構的主講教師背景各不相同，有做金融產品出身，有做社交產品出身，這一點可以詢問清楚，並結合自己的職業規劃來選擇。
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3樓：明天是哪天
首先你要提公升自己，提公升自己對於產品經理最基礎的認知，其次你可以看看書籍或者是上網查查相關的資料，再者你可以學習一些線上的課程，參加培訓的時候一定要考慮機構多方面的問題，比如教學的規模及教學的方式，再者就是靠譜性及負責程度等。
4樓：
首先小白的話比較的建議你先看看相關的書籍或者是去網上多查查相關的資料，在找乙個自己心儀的工作第一步就是去了解它，了解它的基礎內容這是常識，所以說都是不例外的，建議你先增強一下自己，產品經理的內容還是比較的多的，想要讓你直接去選擇培訓，這樣的話沒有基礎的了解，你就多半是聽不懂的，都說老師是個指路的人，但是想要找到工作或者是改變自己的現狀還是要靠自己的，所以說你想要成長不僅要借助機構的能力還有加強自己，去學習一些基礎的知識內容，相信這個是很多的人都可以辦到的。
產品經理的小白想要上崗還是推薦你去參加線下的產品經理培訓，因為學習的內容比較的完整，再有就是線下的機構責任心比較的強說好的改變你的原有模式，那就一定會幫助你完成自己的目標。小白上崗比較的建議你參加海綿學堂和海綿之家的培訓，因為海綿學堂的課程內容是專門為那些零經驗或者是轉行的人員設定的課程，所以比較的推薦，成立五年之久，從最初的什麼都沒有到現在的規模擴大到一二線城市實力還是很強的，海綿學堂的話開設了線下機構也是有線上的課程，所以說，有兩種的選擇，並且相對來說海綿學堂的課程還是比較的通俗易懂，還是比較的適合零經驗的你上崗。
產品經理培訓班_產品經理培訓_產品經理培訓機構-海綿學堂現在的培訓課程是非常的多，而且海綿學堂從最初的小機構發展到現在的大規模，已經是很強了，有針對性比較強的課程內容，也有比較高的就業資料，不管你想提公升自己還是想積累自己的經驗都是可以選擇海綿的，在海綿學堂學習你學到的知識內容不僅廣，而且也是比較的專業統一，所以就看你自己怎麼去選擇了，這個不僅能提公升關鍵是還能改變你的認知及思維。
5樓：
對於小白來說轉行其實並不難，只要自己去了解一些關於產品的基礎知識或者是去找一些相關的書籍去查閱翻找一下，其實只要入行的話你對這個行業的了解是非常的重要的，其次就是在參加培訓時應該學習的技能及產品方面的知識了，產品經理所涵蓋的知識層面是非常的廣的，比如產品剛開始的開發，後期的運營還有設計等等，這些都是要經過不斷地訓練及學習才可以掌握的，還包括產品經理的思維及產品的分析，這些都是在後期經過培訓才可以獲得的。
對於小白來說乙個好的產品經理機構就是對自己負責任，還有就是在這個機構能夠得到成長，一般產品經理的培訓都會做到這一點，其實自己的成長不僅是要靠機構，關鍵是靠自己的學習能力及悟性了。
好的機構內課程質量肯定是一流的，其次就是專業的講師，產品經理的課程內容呢還是涵蓋的比較廣的，所以不僅要學習理論，還要加強自己的思維邏輯及對產品真正的認識，產品經理最主要的就是產品經理的專案動手能力，所以機構最主要的培訓地方就是在實操訓練這一塊了，只要讓你自己多思考多動手，那麼後期入行就是比較的容易的。
其實產品經理這個行業門檻還是比較低的，產品經理的機構也是比較多的，想要找到一家靠譜的機構也很容易，要麼詢問在好的機構培訓過的學員，要麼上網多找幾家培訓機構進行對比一下，現在的機構一般都設定了免費學習的課程，所以你也可以先去免費試聽，然後再慎重選擇你要在哪家培訓就可以了。
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6樓：無名小卒
通過培訓入行沒有錯，但是你要有目的性的去學習，要找一些靠譜的機構去學習。
別找那些成天盜用競爭對手課件的機構，別找那些成天盜用競爭對手課程大綱的機構，別找那些成天盜用競爭對手就業資料的機構，別找那些成天盜用競爭對手簡歷模版的機構，說實話沒有一點東西是他們自己做出來的，都是靠抄襲看水軍存活，這些在知乎上都被其他機構的老師爆出來了，那個機構臉憋的通紅，沒辦法，這種事情被爆出來丟人呀，就找大量水軍再去給人家。
在選擇的時候一定擦亮雙眼，最近好像有一家機構學生還沒學完就強制性節課了，說實話這種機構挺坑人的。
7樓：柔骨斗羅小舞
建議就是你要學會篩選，找到有實力的，有競爭力的機構。
知乎上有些機構逼逼賴賴的，天天發什麼宣告罵其他機構，這種就是典型的，競爭不過別人，氣的七竅生煙，只會嘴碎咋咋乎乎罵街的沒出息機構，直接PASS掉就行了。
這就是我的建議。
8樓：
像題主這樣的產品經理小白我感覺報培訓班是個明智的選擇。現在很多大學畢業生，轉行者，以及0-2年工作經驗的人都對產品經理有很大的興趣，不過產品經理入行還是有一點難度的，對能力的要求比較高，但是報個靠譜點的培訓班一般都能入行成功。題主是個產品經理小白，建議在報機構前自己先查詢資料了解產品經理行業是做什麼的，需要具備哪些技能。
然後再選擇培訓班的時候心裡也有個數了，明白該學習一些什麼了，就可以考察一下培訓班的課程安排了，說到培訓機構我個人比較看好產品手記，
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我想這個老品牌大家都有了解。選機構還是要選老品牌，做的不好早就倒閉了，不用說老品牌的事了。直接點說都是為了找工作，去了產品手記不用擔心工作問題，它是有就業保障的。
去了產品手記你就管好自己，認真跟著老師學就行了。以上只是個人建議，題主做選擇時一定要慎重，產品手記如果你覺得不適合你的話就換一家，但一定要找乙個適合自己的！
9樓：
首先選擇產品經理培訓的話先找好自己合適的培訓機構才行哦，選擇乙個好的培訓機構是很重要的，很多培訓機構最好是去試聽試聽看看效果怎麼樣，自己如果不去的話很難知道到底怎麼選擇，一定要選擇專門做產品經理培訓的機構這樣可能根好一些，那麼怎麼在培訓機構好好學呢？
首先你先要有一定的學習能力這個是很重要的，如果沒有學習能力的話肯定是不行的，所以好的學習能力和持續學習能力能提公升的很快，其次就是課上一定要聽課，不懂的即使去問及時的理解知識，不懂就問，問問拿筆記上就好了，很多東西都是需要你去學的哦。特別是基礎知識一定要學牢固，買基本書在休息的時候多學校，多學知識對自己是有很大的幫助的。學習能力是一方面然後就是你的複習能力一定要強，一天下來的課程要複習一邊，第二天要複習前一天的課程，老師說的資料上的基礎知識一定要記牢固，乙個是自學乙個是複習這兩個一定要認真的對待才行哦，還有一方面就是最重要的就是課外的學習能力，就是多了解產品經理相關的知識是很重要的，多買一些關於產品經理的書，多看如果有產品經理相關的圈子就更好了，沒事的時候要多看看別的人是怎麼做的，在工作中是如何工作的，對你所選擇的行業要有一定的了解才行哦，那麼0基礎的人先把基礎打好，學號基礎後然後慢慢的深入就好了，培訓機構後期有專案，一定要跟著完成，自己完成，這對於自己來說是有很大的幫助的，專案要做幾個對這樣對專案的經驗有一定的了解後你的提公升會更高的，產品經理重要的也是經驗，基礎是前提，經驗除了自己領悟以外就是在工作中積累，所以先有一定的基礎在有一定的專案經驗的話找乙份合適的工作肯定是沒問題的，然後經驗在工作中一點點積累就好了，基本上0基礎的人提公升就是以上這些方法。
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10樓：創極地
現在培訓機構五花八門，有很多機構是以培訓為噱頭斂財的。在選擇的時候應該擦亮雙眼。選擇乙個適合自己的培訓機構。
創極地從事產品經理培訓工作5年。線上、線下同步教學，為上市公司培養了多名優秀的產品經理。對市面上的培訓機構也有一定的了解，可以簡單的幫你做乙個分析。
產品經理培訓機構大致可分為三種。個人培訓，傳統IT培訓機構的產品經理學科，專注產品經理培訓的機構。先說一下這三類機構的特點。
一、個人培訓，多以知乎大V的方式存在，通過知乎發布的一些專業文章招生。這類培訓大多以線上社群授課的方式存在。筆者也接觸過幾個參加這類培訓的學生。
多為吐槽，這類培訓的特點。因為是個人的，所以後續服務難以保障。另外適合985/211這類名校的學生入門參加。
能掌握一些基本的入門技巧和面試套路。對於想轉行的人群，不建議參加。因為，他們主要就是服務985/211應屆生的，轉行人員難以通過這種培訓轉行成功。
二、傳統IT培訓機構的產品經理學科。這類機構存在的理由很簡單，因為是做IT培訓的。有著成熟的招生渠道。
所以，不斷的擴充學科來擴大企業的收入。典型的有達內、AAA教育、傳智部落格這樣的企業。這類傳統的IT培訓機構之前發展是依靠其他學科發展起來的。
隨著規模的擴大，需要新的學科來支撐公司的發展。而且一般這樣的培訓機構，乙個班的人都比較多。最誇張的時候有乙個班80個人的情況。
大部分情況乙個班的人數都在50人左右。所以這類機構，服務有一定的保障，畢竟規模比較大。但是授課的質量參差不齊，畢竟產品經理學科是後續拓展的學科，在師資方面也是逐步完善的。
另外，乙個班級大幾十人的學習效果欠佳。乙個老師很難照顧到全班同學。這也是這種傳統IT培訓機構產品經理學科被眾多學生吐槽的原因。
相比個人培訓，傳統的培訓機構更有保障。但是大班教學，動輒數萬的學費，以及幾個月的培訓週期，都是很多學生難以承受的。
三、專注產品經理培訓的機構。這類機構的出現很好的解決了上述問題。這種機構的創始人多為上市公司產品總監、產品負責人出身。
對產品的理解比較深入。相比個人培訓在專業性和後續的服務上，有一定的優勢。相比傳統培訓機構相比，師資更加專業。
授課周期短，創極地從2023年開始從事產品經理培訓工作。就是第三類機構的代表。主打小班教學，線上，線下同步學習。
一方面授課老師有多年上市公司產品經驗，同時，有5年的教學經驗。另一方面學習周期短，學費也比傳統IT培訓機構的產品經理學科要便宜不少。最核心的是包就業，包就業，包就業！
終身服務！
要知道，很多機構是不敢包就業的。他們的套路就是所謂的和大廠合作內推，大廠有那麼多產品經理可以面試，為什麼會要培訓機構的內推呢？都是招生套路。
真正一對一的細緻就業指導，才能真正的讓學生找到工作。不敢包就業的機構，就是教學實力不行！大家不要被騙了學費沒地兒說理去！
給大家乙個建議，選擇培訓機構的時候要多試聽。很多培訓機構都有線上試聽的服務。通過線上的試聽就可以知道老師的水平。多對比才能選擇乙個適合自己的培訓機構。
想參加一些產品經理方面的培訓，大家有什麼好的培訓課程推薦嗎？
假戲真做 培訓班很多，目前產品經理培訓主要分為實訓模式和培訓模式。實訓模式是指的實習 培訓模式，針對的是零基礎轉行的人群。俗稱小白群體。對小白轉行產品經理來說，最重要的還是經驗問題，如果沒有經驗，那麼轉行難度是極大的，因為企業都需要有經驗的產品經理。這是產品經理的招聘要求 如果是零基礎可以去參加些實...
從產品運營轉產品經理請分享一些經驗？
嘉倫小迷妹 看題主這描述，感覺可能是自己做產品經理經驗不是很豐富，再者12月底這再有乙個月就過年了，找不著工作確實也比較正常，很多人都打算年前辭職，過完年再找工作，但是一般臨近年底，很少有公司招人，所以確實會不好找。海綿學堂 產品經理培訓 產品經理培訓機構 來學吧產品經理培訓始於2009年培養產品經...
建信人壽的產品經理一些疑問？
餘求雨 建信人壽，確認一下籤的是不是勞動合同，我之前有了解過的產品經理崗位給的勞動合同。建信和大多數銀行系保險公司一樣，主要都是依靠著銀行在發展，依靠著建行的名聲 依靠著建行的客戶云云 業績要求肯定是有的，平時的主要工作就是維護和網點的關係，從上到下都要，包括大堂經理這些。然後還要給銀行渠道培訓產品...