1樓：暮秋夜零
你可以不寫培訓經歷，但是請不要編造不存在的經歷。理由有幾點：
1.如果你寫一些自己沒有深度參與的專案，只要自己能把這個專案說個大概，尚可接受，但是如果你自己寫的專案，隨便一問就不會，那其實會嚴重影響你在hr那的評分，可能你前面各種好，但是某個專案一問三不知，hr和技術負責人會產生懷疑，懷疑一旦滋生就會嚴重影響你的分數。
3.最傻的是偽造學歷，如果說上面的就職經歷被發現的概率是99%，學歷偽造被發現的概率是100%，hr給你辦入職的時候直接可以看到你的社保繳納情況和學信網學歷情況（hr電腦上顯示著入職者的社保，一筆一筆清清楚楚）。
如果實在是不行，我給的建議是可以不寫培訓經歷（這個會被HR歧視），把培訓時期做過的專案改一改，包裝的高大上一些，然後如果你能找到給你背書的公司（比如有些培訓班會有對應的公司提供），可以把專案掛在這些公司上，寫實習經驗，然後多提供一些不同方向的專案，參加社招找1年以下經驗的崗位。
如果HR不問你培訓的問題，你不要說，多說一些專案上的理解和開發思路，這樣順利入職第一家公司後就能以它作為乙個穩定的起點，幹滿一年，後續可以跳槽換第二家，這樣就步入了正軌，而且清清白白沒有黑歷史，後續你去大廠面試也有底氣一些。
為什麼我不建議你偽造工作經驗和學歷，因為太好查了，其次是你開頭第一家公司如果撒了謊，後續連續好多家你都必須去圓這個謊，不然時間，專案什麼的對不上，後續公司萬一有背調，你會因為乙個謊而好幾年找工作都很麻煩，完全沒必要，很可能會因為你的這些謊而錯過了入職大廠的好機會。
最後就是乙個人的職業生涯很長，能不要留汙點就不要留，萬一到時候被翻出來就尷尬了。
2樓：暴躁且耿直1024
做了四年培訓機構的運營負責人，手上有全部的就業資料。
讓我說點真實陽間的吧
儘管我個人性格已經非常耿直了，但是我覺得多數培訓的學生是需要隱瞞培訓經歷。
培訓入行無可厚非，但是在不良機構、不良學員以及優越黨的引導下，培訓經歷反而成了負面的。
不但要隱瞞經歷，最好還要在包裝簡歷。。。
我也知道這樣不太好，但是提出問題指出錯誤很簡單，如何解決呢？
大V們說要誠實，可作為乙個技術普通的小白，當你把真實經歷和真實的簡歷放上去，你真的還會有機會嘛？
以前也有同學覺得要誠實，我說，那就不要造假了，但是也不要寫培訓經歷，你就說你自學的，然後把做的專案放在github上，來試一試，結果沒面試，我覺得這個學員的實力還是比較強的，比較出色的，說對比一些一年多經驗的不在話下，然而面試都沒有啊~~~
後面把簡歷包裝下，火速上崗。。。
你說諷刺不諷刺，這同學技術強悍，還願意誠信，奈何市場不給機會啊！老實人為了生存只能包裝簡歷，如此惡性迴圈。。。
你說後面的人咋辦？為了就業為了工作，要不要包裝！
當然如果你能做出優秀的開源專案，能有好的學歷背景，自然無需包裝簡歷，直接A上去就完了。
可問題在於多數人有這個實力和背景嘛？
我們再談談公司招人的目的是什麼？面試和各種篩選標準，就是為了尋找乙個能幹可靠的人。
只要你的實力對得起公司與薪資，就可以包裝簡歷。
反過來說，如果你的實力對不起公司和薪資，你簡歷再好，面試在棒，還是掃地出門。
有實力，假的簡歷也是真的簡歷；
沒實力，真的簡歷也是假的簡歷。
簡歷可以包裝，而實力無法包裝，所以我希望大家還是掂量下自己實力在考慮恰當的包裝。
最後就是我想說，只說漂亮話或者只提問題太簡單了，怎麼解決呢？
3樓：不禿頭就好
看到這個問題非常非常感同身受
但是看好我的前提，是確實有這個實力，不是胡亂吹
這個就跟很多產品你需要去進行包裝是一樣的，假如說一樣的食物，乙個包裝簡陋乙個包裝精緻，那麼在你不知道市裡的前提下肯定會更傾向於包裝精緻的那個食物對吧，是一樣的道理
當初我學之前也問了這個問題，我不是科班出身的，別人憑啥要我，後來知道了要去包裝工作經驗和專案經驗，我當時覺得這不是造假嗎，怎麼能行，不過後來還是學了哈哈哈哈哈哈
但是我那時候的機構學出來不會胡亂包裝，根據你的能力來，但那幾個月也真的是逼死人了要
再說說該不該隱瞞，我直接一點，隱瞞
因為他怕你是培訓的就是怕你的能力不行沒辦法給公司創造效益，你的真實能力他沒辦法見證到，就已經把你這個門關上了，那對你有任何好處嗎加油
4樓：Mike2020
偽造工作經歷就不要了，不寫參加培訓的經驗是可以的啊，你就寫自學經歷也沒什麼問題啊，關鍵把自己做的專案寫一寫（你得真的自己做專案），有沒有能力別人也是能看得出來的。。
5樓：Allison C
嗯，看到這個問題我想寫一下哦~
說這些，其實我的中心意思就是，如果你真的熱愛這行，且有持續的熱情鑽研下去的話，面試官是看得出來的。我個人確實是沒有相關工作經驗也不是科班出身，我也沒有簡歷造假，但是還是有很多面試，最後我拿了兩個offer，而且公司都還不錯。不管你是培訓出身還是自學成才，你要展示的是對這個行業的熱情，以及你自身的潛力，另外就是，要對自己有信心。加油！
6樓：
我這算造假嗎？我培訓班出來，沒有偽造工作經歷，只是也沒寫培訓班經歷，然後拼命投簡歷，加上一點點運氣，找到了工作，然後現在一直在做這行。
不寫培訓班經歷，我覺得不算造假，把沒做過的專案寫上去，才算造假吧
7樓：
看樓上的我也是醉了，大家都是普通人，吃口飯都不容易，乙個個都搞得自己和道德模範一樣，敢問在你們幾十年的人生中沒有說過謊？
8樓：
曾經在離職前幫前前公司面試過前端工程師接替我的工作，當時在內推網找簡歷，並不是太看重原來的經驗以及是否科班出身，簡歷裡寫的了解、熟悉、精通……也不是太看重，而是通過他們的部落格、github repos等來考察，很幸運地，找到了乙個挺不錯的半路出家的前端工程師，其部落格持續時間較長，前端內容涉獵很廣泛，思考也挺深入全面，因此就招進來了，事後，老東家的同事、HR 都對他交口稱讚。
坦率地說，這樣的建議也許不太適合，因為如果沒有的話，想彌補也彌補不了：既然你改行之前已經發現自己對前端感興趣，那在那段時間自學的時候是否有深入的思考和沉澱（部落格、知乎問答、其他問答社群的問答……），在培訓期間除了學習、專案練習之外，有沒有相關的沉澱，這些會比包裝偽造的工作經歷更有說服力。
另外，大廠招聘的時候不是有背景調查的嗎？如果目標是大廠，建議不要偽造經歷，雖然貘大說可能過不了 HR 這一關，找認識的人內推一下也許會有更進一步面試的機會。
祝順利。
9樓：暗滅
百分百會。
你現在投一下就知道了。
Android和IOS，兩年的工作經驗起步，基本上已經是事實上的招人準則。
WEB現在至少也基本上是一年多。
你要做的，也就是在培訓班裡讓自己練的跟工作一年的人能搶同乙個崗位。
或者是讓自己跟其他培訓機構的人去搶這個職位。
反過來說，你要說你是培訓機構出來的，不用想著拿多少薪水了。
有工作經驗和沒工作經驗，是完全不同的概念。
10樓：蕭邁
很能理解剛畢業沒工作同學的痛，所以，培訓出身如果在大市場惡劣的環境下，建議對自己的簡歷多作修飾，先過HR一關，在初面時主動告知面試官真實情況，以技術面完後告知為佳
11樓：安曉輝
不要造假，不要造假，不要造假。
我原來是自學C語言，然後找工作，被鄙視了幾個月，但是堅持不造假。要一身清白才行，要過得了自己內心這一關。
當然如果自己覺得無所謂，那就另算了。
12樓：貘吃饃香
瀉藥對於大點的網際網路公司來說，簡歷上寫培訓的真的過不了HR的關。
畢竟他們手頭簡歷太多了，第乙個門檻就是學歷和資歷，學歷好學校好在知名企業供職過的，肯定被優先選出，而這部分肯定也能力不錯，面試一般都能輕易過。
那麼剩下的簡歷也就連面試機會都沒有了。
但是如果你偽造了履歷，得到了面試機會。如果你真的水平不錯，興許也能被錄用。
但是！你要知道現在知名公司的前端面試有多挑，要求覆蓋知識面又有多廣，已經遠遠不是你會用就可以的了，而是得說明白為什麼這麼用，如何思考的。
因此，能力不夠，偽造簡歷的最終結果，無非是多了很多筆試機會，面試呢聊不了幾句就得掛。
聰明點的人興許還會背幾個筆試題，網上查查答案看看資料，通過持續的面試、自學迴圈來提公升自己的能力，最終面進知名公司去了，更大程度上也只是自己努力自學的結果，培訓班實際收效甚微。
這個情況誰得利呢，肯定是培訓班啊。他們造就了面試的虛假繁榮。實際上你來回跑面試，浪費了時間，做題不會，面試被問的人生崩潰，最終通過自學找到工作後，為培訓辦的就業榜爭光添彩，為其招生增加優勢。
這裡頭受害者又是誰呢？
1、HR，無法區分靠譜簡歷，更細緻的鑑別工作將成倍的消耗時間。因此可能使用更簡單的粗暴甄別方法，如：提高學歷門檻，年限門檻，履歷內企業門檻等。
2、這些企業的面試官，特別是一面面試官，通常是進行面試初篩工作的，白搭功夫聊了N多人，沒幾個靠譜的，而且靠譜的越來越少，你想想是什麼心情。因此，他們可能在面試時變得更簡單粗暴，採用0回答錯誤模式淘汰候選人，即乙個問題答不對或答不舒心，就結束面試，以便節省時間。
3、通過正常自學、專案開發積攢經驗，並能力普通的面試者，本來還有機會博一下，現在沒準一面就被刷掉了。
分析了這麼多，其實最終市場也是如此反映的。
前端崗位火爆 -> 轉行前端的想法火爆 -> 培訓班火爆 -> 履歷造假氾濫 -> 知名公司面試問題越來越專業刁鑽 -> 普通能力者很難找到工作 -> 公司專案組抱積蓄普通工程師但無人可過面試 -> 反而培訓班就業榜火爆
最終，對於個人來說：
沒能力的，簡歷造假是唯一的機會，沒的選。現在事實也是這麼反應的，不管實際企業多唾棄培訓班，在行業、乃至崗位火爆的情況下，無力改變，只能提高應聘者門檻。
有能力的，簡歷造假是一種手段，用了，可以增加進入知名公司的機會，增加可談的薪資範圍。不用，就業不成問題，剩下的只是錢多錢少，公司背景了。這個就全看個人「道道」（想法）約束了，沒有其他人可以管的了。
這樣的，無非是逼著企業提高門檻，不管是能力方面的還是學歷方面的，就賭你的學歷或者能力提公升速度能否趕上知名企業應聘成功標準了，如同工資的漲幅與一線城市房價漲幅一般。
寫那麼多，具體怎麼做，說出天去，我們也管不了，你決定。
發生這樣的事情，我到底該不該走（我是個前端）？
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