1樓：生活的絆腳石
是呀為什麼要遲到呢 ，每天早起十分鐘就可以把事情解決掉 ，而且你的遲到也太多了 ，公司是將就效益的地方 ，它不是學校還有什麼改正的機會
2樓：烟花三月下揚州
如果乙個月六次遲到，公司領導還沒找你談話，那你這公司也太沒紀律性了！
乙個月22天班，6天遲到，遲到概率約為30%，說明你紀律性不強，執行力差，對工作態度不端正。任何乙個公司，都有規章制度來約束員工工作時的行為舉止。如果對這種遲到概率這麼高的行為還視若無睹，那說明公司其他方面也約束不嚴，公司也差不多處於失控狀態了！
3樓：兵山論劍
管理出效益，無規矩不成方圓。每個單位都有與其相適應的管理規範，也是管理者對所屬人員有效管理的基本遵循。問中所提到的關於領導對經常遲到者問責事宜實屬正常，這也是管理者的職責所繫。
具體是否扣錢、扣多少錢，要看單位的管理規定是如何規範的。
4樓：七落
我覺得很合理，乙個人一直遲到一定是自身的原因。
1.假如住得很遠，路上可能會有突發狀況，比如周五堵車，自己就需要摸索出規律，盡量提前出發，象我一般和別人約定好的時間，都會提前半個小時出發，除非遇上車禍這種不可抗拒的事情外，正常都是不會遲到的，假使是這種情況，領導也可以理解。
2.早上起不來？晚上要早睡，鬧鐘多定幾個，只要你有心，再睏都是起得來，不然晚上就別太晚睡，只要睡眠足夠了，肯定起得來，說起不來的全是藉口，自己說服自己的理由。
3.五分鐘內，這證明什麼？可能你每次時間掐得剛好，路上車速慢一點就成了五分鐘了。或是磨蹭一下就這樣了。
4.領導如果不質問你，證明他對你不夠上心，或是準備放棄你了。我認為領導這樣做完全沒問題，若是我底下的員工，我甚至會下通牒，若是不改變這種行為習慣，那就是勸退，因為不符合公司制度。
乙個人應有的素質包括了遵守公司制度。乙個人也應該要守時自律。
5樓：純白騎士UD
很合理啊，往小了說，你每個月遲到是因為時間規劃不好導致的；
往大了說，是你的觀念不夠，對工作的態度不端正；
如果每個月都遲到數次，領導看考勤只有你遲到，早晚找你談，這不是遲到本身的問題；
是因為你遲到，公司其他人都看在眼裡，如果不找你談或者不處理你；
其他人就會慢慢的無視公司制度，會有反正都扣錢了，XX還遲到呢，憑啥還管我的態度出現；
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