1樓：超級龍貓
1、當前有緊急且重要的專案需要處理，盡量把會影響結果的核心人員挽留住(邊找B角)
2、技術人員都是可替代的(除了個別人中龍鳳)，只是時間和成本問題
2樓：
題主的問題是：老闆會後悔嗎？
在個人看來，他不會後悔，能夠走到專案經理帶著核心技術和開發人員跳槽這一步，老闆都沒有退讓，那麼很可能老闆意識中還把公司某些不好的因素歸咎於離開的專案經理身上，並且很樂於招聘新人替代，那麼他就不會後悔而且作為老闆他也不會允許自己後悔。
現實中有很多一意孤行的老闆，他們堅定的認為自己是正確的，並且不能接受下屬以下犯上去挑戰他們的權威，用最近綜藝節目《中餐廳》中一句語錄來說就是：」我不要你覺得，我只要我覺得，就這樣，聽我的「。
但是專案經理能夠帶著核心技術和開發人員集體跳槽，說明公司管理過程中問題還是很大的，老闆自身的問題肯定是有的，相信也是有乙個很複雜的背景情況，必須具體問題具體分析，外人不精通背景環境很難把問題說在刀刃上。
3樓：
直覺是，該事件的內幕比題主想象的複雜。
以專案為業務的公司，一般拿專案和做專案是分開的。專案經理屬於做專案的，所以如果題主的老闆是負責拿專案的，他有理由認為這個專案可以僱別人完成。
專案經理如果有核心技術，有團隊，他的離開就不是簡單的工資問題，而是專案提成問題。或者說，專案經理期待成為能分錢的老闆。
如果要簡單回答，我覺得老闆會後悔，專案經理也會後悔。雙輸的結果。
4樓：summer
這是很多目光短視老闆的通病。自認為自己才是大牛，從上到下都能搞定，地球離了他轉不了；
專案經理能帶開發團隊跳槽，不會僅僅因為個人待遇的問題，而是看到這樣沒有胸懷和大局觀的老闆，未來沒有發展空間。
其實，現在職場中大家都是合作關係，合得來就走的遠一些，合不來就及時撤退，沒必要耗費昂貴的時間成本。
5樓：農夫三拳
如果能帶著你的一大幫人走，你就要好好反省了，管理方面存在這麼大的漏洞。如果你給的待遇比市面上低很多的話，也好反思。如果要補救的話，想法留下一兩個開發，然後老帶新。
電動晾衣架推薦！電動晾衣架什麼牌子好？2023年選購攻略大全！看完你也是大神！（雙十一鉅惠）
給七年後的我 就跟現在偶爾發呆時被時間過得太快而一驚一樣，再次看到這封信的時候，我想你肯定還會一怔，春去夏至，秋落冬結，七載已過，你又變了多少？你一直都不敢標新立異，可又不肯輕易改變自己，所以，你一直都很痛苦 矛盾，經過七年社會和現實的摔打，我想你肯定會做出些讓步，但是也希望你不要輕易放棄了當初出發...
哪個品牌的電動晾衣架好用？
雲朵有點甜 關於電動晾衣架的品牌問題其實就是看大品牌，知名度高 銷量高的品牌肯定認可的人也多，售後方面也會更好。我想買個智慧型晾衣架放陽台，但不知道什麼牌子的好，可以推薦下嗎？2020年智慧型晾衣架什麼牌子的好，請推薦幾款高價效比的晾衣架？另外選擇電動晾衣架不是純看品牌了，也要看效能 功能 質量以及...
電動晾衣架烘乾功能雞肋嗎？
盧彥宇 一點都不雞肋啊！可能因為我是廣東人的緣故吧 並不是所有家的衣服都能靠著太陽來把衣服晾乾的。有的家庭座標位置無法享受Sunny的沐浴，更別提用Sunny曬乾衣服 有的家庭每天都要忍受著梅雨季節，不僅衣服曬不幹，而且那段時間收下來的衣服總散發著一股怪味 這個時候，如果你能擁有含烘乾功能的電動晾衣...