1樓：
從handshake遞交student program申請，大概用了乙個多月。1月7日-1月20日，完成了OA1~3。2月初收到interview invitation，2月下旬進入waitlist（據說18及以後面試通過的申請者都進入了waitlist），3月初收到正式offer。
個人感覺handshake申請成功率比linkedin高，尤其是在handshake與學校有合作的情況下。
三輪oa是綜合考慮的，做乙個就丟乙個，好好把握下一輪不要患得患失。我當時oa2的第乙個題目test case沒有全過，但也是拿到了面試機會。
我從2023年初才開始coding，而且在申請亞麻之前投了一堆簡歷都是石沉大海，亞麻是唯一一家給我發了oa和vo的公司，真的收到oa和vo之後，我就開始盡全力準備。我覺得我覺得大家的情況怎麼著都會比我更加樂觀，所以如果各位遭遇不順，也請保持自信。
2樓：漁夫
定位目標崗位
針對崗位要求、能力要求，對比以往經驗進行簡歷修改簡歷要量化能力，有資料支撐
有針對性投遞
以上，只是臨門一腳的技巧。
關鍵是平時多修練，不斷提高，終身學習。
祝你好運！
3樓：雪迪
我沒有海投，也是失業四個月了
本來應該能上班的，但是聊到薪資的時候問了學歷，我不是全日制本科，就這樣在學歷上又摔了一次
現在考慮要不要考研，考研之後能幹什麼？
每天焦慮，睡著了才心靜一會
你看你缺什麼補什麼，加油
4樓：瓶子
我離職在家待了兩個月，後來第乙個面試就過了
我覺得還是得總結自己之前工作中的優勢，把優勢放大，還有多學習，找乙個目標崗位，然後深入了解
5樓：花生德
投多少份了？ 有三位數以上的投簡歷數了嗎？有不斷根據意向崗位進行簡歷的修改優化嗎？有爭取到過面談機會嗎？
然後，我覺得這很正常。只能說，堅持做，優化著去做。船到橋頭自然直。人走到哪兒，路自然就會通了。
6樓：畫暖夏
看自己想做啥？實在不知道的話就搜自己感興趣的職位投投人人都有試錯的機會和能力都去嘗試了才會覺得不適合
其實還挺多無門檻工作的就是你我都不願意去做罷了例如前台客服工廠銷售代賬
7樓：弧枚
企業招聘主要是看應聘者與崗位的匹配程度，你要在簡歷中提現出來，你與你要投遞的崗位之間有著較好的匹配度，不要說我是來學習的，人家付錢找你學習可能嗎？最後說一句，不要海投，沒有意義
8樓：獵頭Aimsen
不建議海投！不建議海投！不建議海投！
1.海投出來的公司最終面試時可能你自己並不會喜歡，這樣的公司你對他的產品和服務也是缺乏了解的，哪怕最終成功進入公司，也是充滿了各種不確定性。
2.可以在投簡歷前先花時間認真的做一下職業規劃，明確自己的職業發展方向。
3.那種你並沒投遞的公司，主動搜到你簡歷讓你去面試的公司，一定要花時間看下他們的職位的真實性，還有公司的詳細資訊。
9樓：太陽花
希望總會有的，害怕的是焦慮，又無所適從的時候，為了緩解焦慮不斷降低要求，是自己最痛苦，扭曲的時候。可是為了生存首要的需求，找乙份可以餬口的工作，然後慢慢積累經驗，學習新知識吧！後退是為了更好的前進！
10樓：楊小殊
答案和對未出校門的一樣：先就業再擇業！原因有三：
第一，今年就業難。適合自己的崗位就減少了，你找到心儀的工作就更難了。第二，你得養活自己。
坐吃山空，就不多說了。同時，久了不工作，也會與社會脫節，最典型的就是，以往休年假回來工作就會感覺缺失著什麼，和同事有些距離感，何況你失業呢。第三，影響家庭和睦。
閒下來了，久了不上班心情不好難免，家裡人也難免議論嘮叨幾句。這樣，家裡就容易無事生非。所以，找乙個自己能找到的工作，哪怕累點待遇低點都可以，當下不是有很多各行各業的人都當騎手了嗎？
11樓：安話桑嘉
個人覺得海投其實不是乙個明智的選擇，因為這樣會忽視自身優勢。個人建議仔細閱讀自身簡歷，發現自身優勢，根據優勢選擇對口工作。
總之，最後的一定在最後麵等著你，一切順利！
12樓：呦呦鹿鳴
首先要看一下自己寫的簡歷是不是把自己的優勢體現出來了，其次有沒有認真的準備簡歷這個敲門磚，以及有沒有提前了解面試公司和準備一些常見問題的答案。
有的朋友簡歷自我評價只有幾句套話，工作經歷只有公司職位或者一兩句工作內容，這種簡歷是不具備競爭力的，自己都不重視，HR就會覺得態度有問題，自然就不會邀面試了。
還有就是求職意向是不是廣泛撒網，這樣給人一種沒有明確職業目標的感覺，企業大多也不要這種。
13樓：阿木
不好意思，失業然後海投簡歷是大多數人的正常操作，不需要氣餒。網際網路雖然發達，有時候成功率並不比線下人才市場更高。
凡是說什麼職業規劃，什麼明確目標、導向的，基本不用看了，理論可行，實操無用。
找工作有時候和找物件一樣，不是找不到，而是我們認為合適或理想的找不到而已。
沉下心對自己掌握的技能做個梳理，順便完善下自己。
14樓：職業規劃師jack
簡歷投遞出去石沉大海
說明你的簡歷是通用簡歷
企業招聘是招聘合適的人來解決相應的問題
企業招聘的崗位在軟體上顯示出來的任職資格和任職要求就是企業要招聘什麼樣的人
你的簡歷應該針對著企業的需求去寫、分析任職資格和任職要求。明確企業需要乙個什麼樣的人來解決什麼問題、然後簡歷不斷的把自己與企業的需求掛鉤
舉個例子：就好像企業招乙個程式設計師你投馬雲的簡歷過去那也是不合適的所以提高簡歷的針對性為先、通過率就會高一點另外找不到工作陷入焦慮迷茫是每乙個人都會遇到的情況你要做的是不斷的覆盤反思 、提公升自我明確自己的職業規劃和職業方向找到自己適合發展的職業、然後匹配相關崗位、再根據相關崗位制定簡歷、東西太多寫不完了有需要的話可以聯絡我哈
如何說服父母讓自己不海投簡歷？
Ricky 能再多點資訊麼 如果你說的海投，是不管各行各業，只要看著不錯的，就投那確實沒必要 如果你說的海投，是某一行業或某種職位，都去投那還是很有必要的 ChinaTerran 別為你的懶找藉口了。萬一你千挑萬選的公司沒有給你回覆，你打算如何應付，等死嗎？現在是經濟下行的時代，夢想已經有點兒褪色了...
我發現低學歷，無工作經驗，投簡歷根本就無人搭理啊。唉，咋辦啊？
藍領送工 跳跳 1 學習，提公升技能，沒有點東西為什麼要招你，分析自身的優缺點 揚長避短。2 降低要求，不要眼光手低，認真觀察招聘資訊，基本符合條件的再投遞簡歷，最好簡歷內容跟招聘資訊匹配度較高。3 適當優化自我的簡歷，如果實在沒有工作經歷，可以突出個人技能 思維方式等等，主要還是看招聘方的要求。4...
普通二本，畢業5年無工作經驗，怎麼投簡歷能讓HR願意看下去？
拉勾教育 瀉藥。同意前面幾個回答。工作經驗方面肯定是硬傷了，但也不是沒有希望的，給幾點建議 1 簡歷一定要包裝，工作經驗沒有，要重點突出自己的作品 2 不支援海投，簡歷要有針對性，不同公司不同崗位的要求 能力側重點是不一樣的，所以一定要有針對性的調整 3 拓寬投遞渠道，除了像拉勾 前程無憂這種常規渠...