1樓：嘻嘻哈哈
職業發展前景不錯，經常會有其他金融企業過來「挖人」，說明大公員工的專業能力是受到社會認可的。尤其是分析師這個崗位，成長的比較快。
2樓：
作為HR，我也見了很多形形色色的候選人，有好的有壞的也有很奇葩的，最終能加入大公的就是緣分。基本上我招的大部分是分析師，他們有的看中平台，有的想來學習。網上很多說大公不好的，我這邊恰恰相反，很多我的候選人會推薦自己的同學朋友過來，有些即使離職了也會推薦給我，甚至有些離職之後會選擇再回到大公。
我想說什麼呢，我是一名HR，可能不能切身體會我們的分析師學到了什麼看到了什麼，但是站在我的角度，當你還願意推薦自己的朋友同學來自己的公司時，說明你是認可的。就像你願意吃自己東家飯店的飯說明的確衛生過關是乙個道理。
3樓：
大公國際待遇應屬於市場中值，值得一提的是職業發展很好。
在職員工的晉公升路徑也非常通暢，能不拘一格的根據才能委以重任，無需論資排輩。沒有小團隊，不用站隊。相對環境比較單純。
大公國際是用什麼標準和規則評價P2P的？
大公國際獨創了大公信用評級原理，他們的評級方法跟西方三大評級機構是有本質不同的。在他們的官網上應該可以找到大公資料對網際網路金融公司的評級標準的。你可以查檢視。 隨著市場競爭越發激烈，越來越多P2P平台也需要第三方評級機構進行信用認定，並進行品牌性的運營。不是所有人都有這樣的勇氣和魄力來做第乙個吃螃...
大公國際工作是什麼感覺，每年真有那麼多碩博士去大公國際就職嗎？
從來就沒寫過差評，就沒見過這麼差勁的公司，差勁的hr，三番兩次的讓我8 30去面試，結果乙個個和大爺一樣，去了要等個1 2個小時，公司又遠，又偏，又破，等個電梯等半個小時，去了也沒會議室，面試得到又黑又破的小黑屋，椅子一層土，空蕩蕩的辦公室，人都被離職了一半，害的老娘回家洗了半天衣服，勸面試的同學穿...
如何看待大公國際發布的網際網路金融行業黑名單？
OldManPushCar 不需要匿名，各位看客只需要看著樓上這些回答者，記住他們所在的公司即可，P2P網際網路金融模式，歷史會客觀的證明，關總在15年作出的決策是否正確。 大公的p2p黑名單肯定會引發吐槽，p2p行業好多企業上榜，可以說是觸動了網際網路金融的蛋糕，估計是惹到了不少企業。大家質疑的是...