銷售行業工作二選一！難搞的老闆還是難搞的銷售額？

1樓：單槓君

一，在大企業做銷售，特別是外企，底薪是能力的肯定，上去了，你以後再跳槽是不會下來的。如果13薪15薪豈不更爽？底薪還可能和你公積金社保有關。

底薪很重要！

二，第一和第二，哪乙個你敢保證業績你能100%完成的好，如果你敢保證哪就不糾結了，只是相對要好點？上手了那還不太一定？

三，年輕人肯定想著公升職加薪，要不然你也不會跳槽。業務很成熟的平台，特別是非下坡期平台，底層管理者乙個蘿蔔乙個坑，你的領導不動，你基本沒戲。外企基層領導一坐十多年的大有人在。

那怎麼辦？舒適的賽道被前輩們擠滿了，那就只能找新賽道啊，可能更難，但機會也更多更大。新市場？分公司？新產品線？分店？

四，乙個銷售管理好你的客戶和下屬那是你的本職。要衝出來，還的看你怎麼管理自己和領導。

管理領導真的很重要，簡單入門就是，你們的利益是不是在一起。不是簡單拍馬屁陪笑臉（當然這個是需要適當做的，如果太違心你也可以不做）。

如果你只是想找個舒服的大公司，不好不壞悠哉悠哉，大外企，待遇也差不了那去。那去1吧。

2樓：方天畫戟

1.從你提出的問題來看，說明你對第乙個品牌銷售額提高沒有信心，同時，對第二個品牌的銷售額提高也沒信心！如果有信心，管他什麼領導難搞不難搞，你幫公司提高業績，公司給你相應佣金，那就完了，為什麼你想要搞老闆？

2.老闆難相處，軟硬不吃，專門撈錢，這則資訊是聽來的。從你之前介紹中，和你相處比較好的那些人，應該和你的性子差不多，從和你差不多的人當中聽到的對乙個人的評價，往往只有乙個面，並不全面。

都有軟硬不吃的說法，說明和你相同這一類人，都有同一種想法，叫巴結領導。當然，巴結不一定是壞事，最起碼能看出領導對事務的一部分態度。但是，這對於一種有戒備心的領導來說，絕對不是一件好事！

舉個例子，電視劇集裡，某一皇帝說過，不能讓下屬知道自己的喜好，否則自己就會被這些人蒙蔽，到時候江山是怎麼丟掉的都不知道！其實，這也說明了乙個人的野心，乙個好相處的領導，沒有野心，混吃等死，而乙個不好相處的領導，專門撈錢的領導，是乙個有野心的人。所以，對於和你相同的一類人來說，根本就尿不到乙個壺裡！

自然風評極差。為什麼三緘其口，你想吧！如果都怪老闆，他們不滔滔不絕才怪！

3.第乙個公司大，員工好相處，等等，你表述的第乙個公司，褒義詞用的多，說明你喜歡那個氛圍，而且本身就具有相差十倍的銷售額，你自然願意不用做什麼努力，一上來就有相當的一部分佣金空手白拿，多好的事情啊。

但是你糾結的是工資少兩千，及有降職風險。你現在是以羊的心態在考慮工作，所以你不願意呆在狼的團隊裡。狼的團隊很有可能是競爭關係，很有可能是需要拼才能得到一部分佣金。

4.你兩三年之後想要跳槽的，估計你是打算在這兩三年內開拓點兒自己的能力，在第二個公司你可能沒有那麼多時間和精力再去學習和拓展，而在第乙個公司，輕鬆掙錢，沒有內卷，還能留有更多時間或精力去做學習的事，所以，第乙個公司是你最好的選擇！

3樓：甘霖

你好，你現在的問題應該是乙個公司大，員工好相處，但是業績壓力大，做不好可能降薪降職。另外乙個就是薪資相對穩定，但是上級不太好，而且公司品牌知名度低。所以不知道怎麼選擇。

怎麼辦呢？

第一，需要對這兩家公司有更多的了解。比如你說第乙個公司，業績要做多少，底線是多少，做到什麼程度才行，你沒有一些思路。因為你說業績任務很高，具體高多少呢？

不好說。另外乙個公司，上級不好，到底怎麼不好，對你有多少影響。這些都要詳細的了解，因為可能你說的問題都不是很大的問題，也就是你都有能力去解決。

第二，明確你現在上班的具體目標是什麼。你現在是想賺錢還是公升職？或者是為了提公升能力？

還是利用資源？然後再根據你的目標來決定，哪個更能實現你的目標。你說兩三年有公升職換工作的機會，這個太籠統了，換什麼樣的工作，具體目標是什麼，這些都要搞清楚。

目標決定你的選擇。

第三，可能這兩個工作都不應該選擇。當你明確了自己的具體目標還有目前的實力資源等等，可能你會發現這兩家公司都不能滿足你的要求，不能實現你的目標，那麼現在糾結兩家選擇哪個就沒有啥意思了。

總之，明確自己的具體目標是什麼，然後結合自己的優勢能力等等，再做決定可能會更好。

4樓：孫雷

讓我選，我會選1，內部的阻力過大會讓你焦頭爛額，2的話是還沒有形成團隊的隊伍，你進去更多是過客可能性較大，進1的團隊，你只管衝鋒就行了，當然I有沒有你說的那麼好就只有你知道了