1樓：李志鵬
老一輩的企業家如何與年輕的95後合夥人溝通，其實這樣的組合現在變得比較常見，因為95後的年輕人已經大學畢業進入了職場，而老一輩的企業家們要麼已經退休享受天倫之樂，要麼就是公司穩定發展，還有一點雄心壯志想要二次創業或者發展新的業務方向。所以這個時候就一定會遇到與90後或者95後溝通的問題。
那既然說到溝通，一定是雙向的，老一輩的創業家他們的創業環境和經驗可能只適用於那個時代，他們的資本和人脈、資源等等才是最有用的，所謂的經驗恰恰是限制他們的東西；
而年青一代呢？他們的視野、闖勁，對市場的洞察力、執行力等等是他們的特長，而資金、人脈等等可能是他們欠缺的。
大家各展所長，老一輩的創業家們要盡量多放手，哪怕是年輕人看起來有多麼不靠譜，但你不讓他們試錯怎麼會知道到底靠不靠譜呢？而年輕人也不要覺得老傢伙們的腦袋過時的，這個世界上，什麼都會變，人性不變，凡事多聽聽他們的意見，你會少走很多彎路，尤其是在專案的實際操作上，你會得益很多。
2樓：江一坤
誰喊我~
95後是個性十足的一代，相較於前輩，他們興趣廣泛，具有國際化視野，思維跳躍性強。那老一輩的企業家對他們用怎樣的溝通方式才適合，會不會有代溝？
首先區分一下，典型的老一輩和典型的年前人：
長輩：吃過苦-不冒險-穩重-勤儉節約-暮氣沉沉
晚輩：享樂不吃苦-愛冒險-不穩重-浪費居多-生機勃勃
說句不好聽的就是乙個要命乙個要錢。（別認真）
大概了解了一些特性我們回到正題：老一輩的企業家對他們用怎樣的溝通方式才適合，會不會有代溝？
先回覆最簡單的最後一問：肯定會有
用怎樣的溝通方式才適合？
95後合夥人無非兩種感受：1、心高氣傲，覺得自己牛 2、謙虛謹慎（這種人少，可遇不可求）
第二種就不用說了，裝也得在你面前裝完。
第一種心高氣傲的，是目前非常普遍的現象，學校老師家長都沒解決你認為我這裡叨叨兩句就能解決？（以下建議）
1：不過一般情況下這類人比較好大喜功，多講講長輩那一代的事情（特別是從年輕人感興趣的點下手），從這個點來開始引導他們，然後告訴他們你們所吃過的虧，載過的坑。挺管用，實話。
畢竟毛頭小子就是毛頭小子，再有能力也沒有長輩見識多、遇到的多······
2：這些小野驢，需要牛X的人來給點苦頭吃，見識一下什麼叫能力~他們可不懂人外有人天外有天
如何看待當代年輕人的焦慮與老一輩的不理解
瀟灑哥 太正常了，中國成立以來發展變化太快，每一代人都有自己的生活，爺爺輩以前焦慮的是溫飽問題，怎麼可能理解當代年輕人？他們也許會認為這幫年輕人是吃太飽閒的 紅塵旅者 這個我也解決不了，畢竟這是高速發展帶來的問題。我只有乙個建議，互相不理解住遠一點兒就好了，逢年過節回去看看，一年也就見那麼幾次面，關...
與老一輩的育兒衝突還有那些？？
孟秋二十有二 養娃不再是讓娃吃飽穿暖，那麼簡單！每當給爸媽抱怨養娃太難了的時候，他們總會說，養娃有啥難的，吃飽穿暖就行了，還要咋，我們當年啥光景，吃的都沒有 云云，我的天吶，受不了！每次都以沉默，結束這個話題！ Ada 跟自己的媽媽真的爭執過無數次，非要穿開襠褲，不允許穿尿不濕，我不吱聲把尿不濕給兒...
你如何看待老一輩的思想？
我說要配一副新眼鏡，家裡老人說原來不是有麼，我初三近視，高三已經完了，中途換過一次，其實高三後期那會兒眼鏡已經撐不住了，現在要復讀，我說度數漲了，原來的不行了，他們說又配?成天還讓那度數漲著? 我是乙個九十年代末的人，而我的父母卻是五六十年代的人，隔著這整整將近四十年的溝壑，我甚至覺得大部分同齡人都...