創業團隊如何進行股權設計？

1樓：京益企業法律顧問

合夥人股權比例分配原則

在預留股權後，剩餘的基本上就是合夥人可以分配的股權。關於分配比例，通常考慮的因素包括：

1、出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可。如只有部分合夥人出資，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。

2、專案的CEO應取得相對多的股權。因為CEO是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的擔當。只有CEO取得相對多數的股權，才有利於創業專案的決策和執行。

3、綜合評估每個合夥人的優勢。比如，有些專案的啟動，不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利；有些專案需要創意，產品僅是技術實現；有些專案，產品並不具有絕對的市場優勢，推廣更重要；有些專案，可能某個合夥人不需要怎麼出錢出力，但只要其是合夥人，以後融資、匯入專案所需資源、IPO

就比較容易；各種情況，無法一一羅列。因此，對於具體情況，相應資源提供者，應占有相對多的股權。

4、科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業專案的啟動、測試、推出等各個階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。

5、必須要有明顯的股權梯次，絕對不能是均等的比例。如果是三個合夥人，最為科學的比例結構是5：3：2。

以上講的是原則，但其實是可以用量化的方式，折算出大致的股權比例。具體方法，囿於篇幅，不作詳細說明，有具體需要的，另行交流。

合夥人股權成熟機制

合夥人股權成熟機制，對於很多創業者而言，是比較陌生的。其法律價值在於預防個別合夥人中途退出給專案造成的影響，約定合夥人分到的股權並不是實打實到手的股權，而是附條件的成熟和實現。

創業過程中，創業專案啟動了，但有些合夥人可能會因為各種原因退出。但如果其已離開，但仍然持有公司股權，特別是如果公司完成融資或獲得快速發展的，其無異於坐享其成，這對於其他還在堅守付出的合夥人是非常不公平的。

那麼，這種情況下，應有因應措施，那就是股權成熟制度。