1樓：文和
看見很多答主說，不給技術人員股份。
我反對這個觀點，不給技術人員股份，技術人員怎麼會真心跟你創業？擁有技術本身就是有成本的，不給技術股份，那就招人開發唄，
2樓：騰天
我之前考慮創業時遇到到過乙個做法，就是對於技術的估價就是這個技術人員應得的收入乘以乙個反映風險的係數。
這個技術入股人員一般會承諾為公司免費工作X年，那麼他的股權價值就相當於他免費工作期間應得的收入乘以乙個倍數來反映技術人員創業所承擔的風險。所以兼職技術員的股權要比全職技術員的股權要低很多（因為風險係數小）。
至於這個風險係數應該有多大，要看這個專案成功的可能性，更細的演算法是逐年計算，隨著公司的壯大，每年應得收入增加， 但所乘風險係數變小。
當技術入股人開始領薪酬後，每年股份增加值等於應得薪酬*風險倍數-實得薪酬。
來值乎問我問題
3樓：
核心觀點
股份只以資金為準
技術或運營寫到薪資或者薪資欠款中
訂好融資或者營收計畫表
雙方都覺得合適後再稍微目標高一點
相信我乙個沒有階段激勵的過程沒人能堅持下去第乙個時間截點時如果目標沒達成
有改進空間
如果第二個節點還沒達成
早點散了吧
對了合同很重要網上下的基本不能用所有事情以合同為準遇到耍嘴炮的投資人或者客戶直接請出去
你的時間非常值錢
三人合夥協議 兩個出資 乙個出資出力，股權分紅應該怎麼分？
印偉芳 1 初始合夥三個人就都在參與的，大家心態傾向於平分股份，出力的人可以談一開始自己註冊股份多一點，比如10 2 給出力的人單獨考慮10 分紅權，在職就有，不在職就沒有 3 談對賭，做的越好佔的股份越多。 出資額比例 表決權比例和分紅權比例不必然相同，先根據業務性質 三人關係等實際情況確定實際控...
如果兩個人創業，乙個人出全部資金，乙個人出力去操作。以後盈利了該如何分配呢？
股權顧問 劉星宇 你管理他資金 你全心投入他不管理 就股權那麼你 他 8 2或7 3甚至9 1都可以你經營公司創造利潤那麼最好擁有公司的控制權。分紅權上你們可以在商榷，根據實際情況。股東的進退機制要設計好，當然可能他是投資人，可能會更多注意虧了怎麼辦，具體的你們可以詳細溝通。拙見。資訊不足，僅供參考...
乙個讀書乙個工作兩個人可以談戀愛嗎？
海帆 談戀愛本身是關鍵。並不是因為年齡如何 目前的工作狀況如何就說是合適或者不合適。為什麼不可以？遇上真愛時別的就沒那麼重要了。但是那些條條框框也有自己的作用，有了那些條件的限制，不能保證一定可以幸福，但起碼可以減少受到傷害的機率以及傷害的程度。不能說上學的人就一定不可以和上班的人談戀愛。只是說，隨...