四大三年經驗社招跳排名30左右投行承做是否是個好選擇？

1樓：

不知道投行是不是乙個好的選擇，但四大的工作太苦了，每年1-6月，天天加班到深夜，乾到凌晨也是經常的事情。工作了兩年，OT經常被剋扣不少，現在收入1萬多點，這兩年體重是增長了不少，但未來看不到希望，還是怕把身體毀了，目前還沒物件。跟八大朋友比收入確實好一些，但每次還是挺羨慕專案現場投行的人。

自己也投了一些投行的簡歷，前十大我是沒想過，畢竟自己學校就一般，但多大的券商完全都沒有回應。

四大先做著吧，每年很多同事在跳槽，看到他們走都挺羨慕的，但對於我這種本科一般的人，只能是羨慕！想早點離開！

2樓：劉SSS

非常不建議，要去投行，最好就是去排名前3的，4、5、6名的也還行，再往後都不用考慮。

我親身經歷，四大跳到某排名5-8名浮動的券商，但是部門機制很不好還說原來的包乾制，自己做的專案出不來獎金就一點安慰獎，註冊保代之前就算出了專案分獎金也還要再扣掉平時每月發的績效獎金，最後到手多少只能說很難過……

所以我又要跳槽了，這次是真的忘最頭部去跳～以前事務所的同事，現在也都經理了，再有

一、兩年就能高階經理了，其實也不錯的～

3樓：稱孤道寡

還不如四大公升上去，你以為投行承做是啥好活麼…在我看來，縱使頭部投行，承做ipo專案，也沒啥稀奇的，別說二三流投行了。

承做其實誰都能做，和審計一樣，沒啥門檻也沒有專業要求，做了也就做了，和金融也沒啥關係，本質還是來料加工。

什麼是好工作，就是能要麼積累你個人資源，要麼提高你本質能力，都必須達到脫離公司這個平台依然有價值，遺憾的是承做只是個平台崗位，換家公司就大不同。

4樓：小太陽

前德勤，現投行。

頭部以外券商，團隊差異很大。

股權業務和債權業務差異也比較大，不好一概而論。

主要要了解下部門的承攬能力和專案儲備，再做決定。

從薪酬來說，方差極大，舉例來說，我同學比我晚一年來到我司做債，一年多拿了7位數獎金了，而我就沒有多少~但是個人覺得價效比還不錯，專案少的時候時間比較多，不怎麼加班，而專案多的時候，確實可以預期到獎金又會比較多，所以不管專案多、少，都有好處。不過我現階段寧願專案少點兒。。

5樓：Jacksonofwu

先說結論，不是。

1，待遇方面基本工資低，主要靠獎金。

2，投行業務專案越來越向大券商集中，中小券商專案數量不夠，質量也不高，成功率較低，大概率忙活幾年，一分錢沒撈著。

3，專案不行，就沒有啥獎金，沒專案經歷，也沒啥好的跳槽路徑。

4，綜上，基本工資低，獎金沒譜，發展風險大。沒必要去。

PS：投行承做和四大一樣苦逼，沒什麼光環。曾經我也很期待去投行。