1樓：小吃-2012
利潤高！你能知道他們為了研發產品用掉了多少經費！你看到企業員工拿著高工資又知道為了產品付出多少心血！
高利潤肯定是有產品的可信度和質量來管理的！別羨慕也別眼紅！都是有付出才會有回報的！
就像奢侈品他的品牌意義也不是一兩天能聚起來的！
2樓：尋夢為江湖
結論：正常情況下，不應該。
企業本身就是盈利性機構，追逐利潤是企業的本能，也是讓企業能夠長久存在和壯大的必要性前提。
乙個企業利潤的高低受到諸多因素的影響。
有的是利用資訊差，以次充好等方法，收割高額利潤，這個情況可以抵制但大多數企業，採取的是增加產品附加值、降低經營成本的方式擴大利潤。這種正常的商業操作抵制什麼？
就像你學生時代，乙個人靠自己苦讀苦練，考了第一拿了獎學金，你要抵制他幹嘛？如果他是小抄作弊考了第一，這才有抵制的理由啊…
3樓：小牛
利潤很大說明它做的很好。如果是國外企業，其不掌握我們需要卻達不到的技術，便可以抵制。如果是國內企業，我們便不該抵制，我們應該倡導將其國有化，生產資料公有制。
4樓：SenYi
首先對這類想法應該持反對意見
原因有三
1、利潤大對企業也是有存在於這個人類社會對意義，因為在人類的交易過程中，必然會存在盈利的那一方，那麼利潤大說明這個企業的價值很大，否則沒人會願意為這部分利潤買單；
2、利潤大的企業本身也會通過自身去更好的建設這個社會，並不是撈了一筆錢就跑路，而且將錢迴圈利用，這對於利潤本身也是一種良性的迴圈，因為你給利潤少的公司不一定會有更多的產值；
3、如果意識到自己本身的經濟或思想的貧窮，更應該讓自己向好的方向發展，而不是希望別人更差。
5樓：思力哥.策劃運營
這個消費觀念可以調整下，有些狹隘了，我們買的是品質，不是他們的高管文化。利潤大，可能是高科技或企業經營有方，不過作為企業經營品牌時，確實需要打造正面的企業文化。
近期遭抵制的企業裡面的員工是該去該留？
平凡的世界 談下是否能要求離職以及離職能得到什麼補償。在短期內不能立即要求離職。根據 工資支付暫行規定 第十二條非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的...
高新企業，每年利潤為負，對申請補貼，及三年後的複審有影響嗎？
眾智財稅智庫 解答 高新技術企業認定須同時滿足以下條件 一 企業申請認定時須註冊成立一年以上 二 企業通過自主研發 受讓 受贈 併購等方式，獲得對其主要產品 服務 在技術上發揮核心支援作用的智財權的所有權 三 對企業主要產品 服務 發揮核心支援作用的技術屬於 國家重點支援的高新技術領域 規定的範圍 ...
環境對人的影響很大嗎？
撒野 很大，乙個好的環境對人的影響確實很大。我們不妨去設想，大早起來，如果說你看得到是一片綠色，令人感到舒心，可如果說你一眼看去滿眼竟是工業排放物，煙塵之類的，你得感受會怎麼樣 斉一 有一定的影響，因人而異，如果你自己沒有感恩之心，上進之心，放在積極的環境裡肯定比就在消極的環境裡好，但是反過來說，消...